人才观
改革陈旧用人机制 为各方面人才提供公平竞争机会 制定和完善以人为中心的各项政策待遇 为学有所长、工作业绩突出的人员进行培训 努力构建学习型组织
激励观
“人和”与“亲善”色彩
公司以关心人、理解人、尊重人为原则 以”人和”为特色 以关心职工的物质文化生活为内容 以塑造企业形象为重点 以提高综合素质为目标
正确的企业文化对一个 企业的重要性。 企业的重要性。
我国的企业文化要立足 于中国文化的背景。 于中国文化的背景。
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祝身体健康

信誉观
企业精神：同修仁德，济世养生。
同仁堂创业者尊崇”可以养生，可以济世者，惟医 药为最“，把行医卖药作为一种济世养生、效力于 社会的高尚事业来做。 在市场经济的竞争环境中同仁堂始终认为”诚实守 信“是对一个企业最基本的道德要求，信誉是商业 行为最根本的准则
形象观
重视宣传，树立同仁堂形象 利用媒体进行整体形象宣传，提高企业知名度和美誉度 以《同仁堂》报作为载体进行企业内部宣传 用同仁堂精神鼓励教育员工 抓同仁堂企业识别系统的设计工作 积极参与社会公益事业
质量观
从古至今，同仁堂文化质量观形成的原因大致有两个： 一是同仁堂人的自律意识。
二是同仁堂的外在压力。
历代同仁堂人坚持” “配方独特、选料上乘、工艺精湛、疗效显著“四 大制药特色，生产出众多疗效显著的中成药。1989年，国家工商局把全 国第一个”中国驰名商标“称号授予了同仁堂。同仁堂不仅有”十大王 牌“，而且形成了以”十大名药“为代表的产品系列，从而赢得了国内 外人士的广泛赞誉和亲睐。
商标的设计意图： 商标的设计意图：
在有着悠久历史文化的中国 ，龙是至高无上的象征，北 龙是至高无上的象征， 京同仁堂数百年的制药精华 与特色是：处方独特， 与特色是：处方独特，选料 上乘，工艺精湛， 上乘，工艺精湛，疗效显著 ，因而在国内外医药市场上 享有盛名。本商标采用两条 享有盛名。 飞龙， 飞龙，代表着源远流长的中 国医药文化历史， 国医药文化历史，“同仁堂 ”作为主要图案是药品质量 的象征； 的象征；整个商标图案标志 着北京同仁堂是国之瑰宝， 着北京同仁堂是国之瑰宝， 在继承传统制药特色的基础 采用现代的科学技术， 上，采用现代的科学技术， 研制开发更多的新药造福人 民。
诚信为本， 诚信为本，药德为魂 以义取利， 以义取利，义利共生
制药认真、严格、精细 制药认真、严格、
高度规范化的标准作业，培养同仁堂人 严格，认真的文化，赢得卓绝的声誉
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专注制作中成药
目标市场清晰，扬长避短，把握竞争主 动。具有市场的绝对领导权。
启示
坚持诚信原则的企业文 化是在竞争中保持优势 的关键。 的关键。
1 图像复杂，外国文化难以理解， 图像复杂，外国文化难以理解，
难以全球化。 难以全球化。
2 释义古老晦涩，不够简洁鲜明。难以 释义古老晦涩，不够简洁鲜明。
推广。 推广。 3 不能体现养生保健生物科学技术的前 沿性，先进性。 沿性，先进性。
同仁堂企业文化的构成
（一）同仁堂文化的质量观 （二）同仁堂文化的信誉观 （三）同仁堂文化的形象观 （四）同仁堂文化的人才观 （五）同仁堂文化的激励观 （六）同仁堂文化的创新观
创新观
从民间验方、宫廷秘方到高科技含量的中药产品
从丸散膏丹道片剂、口服液、胶囊剂
发展为股份有限公司、科技发展有限公司
集产供销、科工贸于一体
文化特点
历史悠久， 历史悠久，老字号品牌
在国内知名度高，品牌口碑好，信誉卓 绝，深深扎根在中国文化中，文化认同 感强。
服务贴心， 服务贴心，顾客爱戴
以药养生济世，真诚的服务患者。深蕴 医者”仁慈“的情怀，受顾客爱戴。
中华老字号——同 中华老字号——同 仁 堂 ——
“同仁堂”名字的由来轶 事
北京同仁堂是中药行业著名的老字号，创建于清朝康熙八年（1669年）。 自雍正元年（1721年）同仁堂正式供奉清皇宫御药房用药，历经八代皇 帝，长达188年，造就了同仁堂在制药过程中兢兢小心、精益求精的严 细精神，其产品以“配方独特、选料上乘、工艺精湛、疗效显著”而享 誉海内外。 1992年，组建成立中国北京同仁堂集团公司。 1997年，组建成立北京同仁堂股份有限公司。同年6月，股票上市。 2000年，组建成立北京同仁堂科技发展股份有限公司。 目前，同仁堂同仁堂拥有海内外两家上市公司，连锁门店六百余家遍布 14个国家和地区。在国内拥有五个生产基地，41条生产线，26个剂型， 1000余种产品。