40
现时期我国劳动关系的调整问题研究
41
企业劳动人事治理机构设置研究
42
我国人才中介市场的现状及进展完善
43
我国劳动资源现状与就业进展趋势
44
论岗位培训一一职员培训方案研究
45
试论事业单位工资分配制度改革
46
网络时代人力资源治理的创新模式研究
47
股票期权在业绩评判中的作用分析
48
提升企业竞争优势的薪酬战略研究
85
产业结构变动与宏观人力资源开发
86
中小企业职员培训问题研究
87
论人力资源战略对区域经济的阻碍
88
建立科学机制开发人力资源
89
教育与培训在人力资源开发中作用的分析
90
跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择
91
浅论现代国企的人力资源治理
92
浅谈民营企业职员流失与治理
93
对失业者再就业鼓舞机制的探究
163
自选题目
119
企业经营者薪酬鼓舞设计
120
知识经济条件下企业薪酬进展新趋势
121
论薪酬性股票期权鼓舞的有限有效性
122
论企业高管薪酬方案的设计
123
国有企业经营者薪酬鼓舞中存在的问题及计策探讨
124
基于不同战略类型企业的人力资源治理决策探析
125
浅谈企业文化与绩效治理的匹配
126
论企业业绩评判与经营者鼓舞设计
135
民营企业的人力资源治理战略
136
人力资源治理外包的策略分析
137
关注和提升饭店职员忠诚度
138
论企业核心职员的差异化鼓舞
139
论沟通在绩效治理中的表达和作用
140
推销员绩效考核的内容与指标体系研究
141
以平稳计分卡推动绩效治理
142
论人力资源与核心竞争力的关系
143
浅论人力资源中的人员鼓舞
144
75
中国农村劳动力转移与都市化问题研究
76
论我国西部地区人口素养与人力资本投资
77
工资治理制度的比较分析
78
论企业治理中的鼓舞问题
79
论我国劳动力市场的培养和完善
80
关于企业职工持股若干问题的研究
81
聘请面试的方案设计与研究
82
企业培训资源研究
83
我国劳动力移动与灵活就业研究
84
企业酬劳与福利制度研究
111
论企业人力资源的跨文化治理
112
全员系统鼓舞对激励成本及鼓舞绩效的阻碍
113
对国企人力资源配置与工资分配政策的摸索
114
国有（民营）企业如何建立鼓舞约束机制留住人才
115
鼓舞与企业绩效关系模型研究
116
浅谈民营企业职员流失与治理
117
人才流淌与高科技人才流失的问题及计策
118
企业薪酬体系设计分析
94
我国实行经理的股权鼓舞问题初
95
我国行业工资差异之演进及其缘故
96
知识型职员流淌的缘故与计策分析
97
弹性就业与灵活就业问题的研究
98
在我国推行工资集体协议的研究
99
关键绩效考核法在治理实践中的应用研究
100
知识经济对人力资源开发治理的挑战与计策
101
知识经济条件下的企业人力资源治理创新
102
中小企业人力资源治理模式探讨
10
论人才市场的制度创新与治理创新
11
从人力资源治理看企业销售团队建设
12
家族企业人力资源治理的缺陷及计策分析
13
论政府机关人力资源治理中的以人为本
14
基于外派人员文化冲突选择路径下的伦理鼓舞
15
浅析知识性职员的人力资源治理与开发
16
论企业治理中的鼓舞问题
17
如何进行职业生涯治理
18
浅谈施工企业人力资源的开发与治理
66
中国企业职工社会保证机制完善途径研究
67
中小科技企业考核制度探究
68
企业文化在组织进展中的战略地位与作用分析
69
知识经济时代下如何进行企业文化创新
70
论领导层与职员的沟通
71
中外合资企业人力资源的特点分析
72
论人力资源治理中的人本主义
73
中国劳动力流淌及户籍问题研究
74
中国农村劳动力转移与都市化问题研究
49
现代企业的职员培训方式探析
50
企业人才流失状况与分析
51
入世后我国内资企业人才流淌的探析及计策
52
论人力资源中培训的实施方法
53
高科技企业人力资源治理现状分析
54
网络与人才招募现状分析
55
绩效考核在人力资源治理中的作用研究
56
鼓舞及其在现代人力资源治理中的作用
57
加入WTO后我国银行人才队伍建设
论现代企业的职员鼓舞问题
29
面试技术及其运用
30
农村劳动力转移对都市下岗再就业的冲击
31
女大学生的就业分析
32
企业绩效评估与职员鼓舞
33
企业人员测评体系的构建
34
企业薪酬制度的创新研究35人力资源会计初探36
人力资源价值分析与计量
37
人力资源咨询业现状分析
38
试析中国就业制度中的鄙视因素
39
我国劳动力市场进展分析
127
职员自愿离职因素及其成本模式分析
128
论企业人力资源综合评判指标体系的构建
129
优化企业人才资源系统的有效途径研究
130
组织中分权的若干问题研究
131
现代企业人力资源配置问题及治理模式探讨
132
西方学者论企业中层治理人员的战略治理角色及其启发
133
提高企业职员中意度的研究与探讨
134
人力资源开发战略的中外比较及其借鉴
58
民营企业人力资源治理研究
59
企业国际化进程中的人力资源治理研究
60
企业文化与人才队伍治理关系研究
61
论企业知识创新与人力资本鼓舞机制的建立
62
试论信息时代人力资源开发与治理模式的研究
63
我国社会保证体系的现状和进展趋势
64
我国收入分配问题与经济增长关系研究
65
论中国非公有制企业的进展与劳动关系的调整
103
组织公平感研究对人力资源治理的启发
104
XX企业人力资源治理存在的问题及其计策
105
浅论XX企业人力资源开发中存在的问题及计策
106
XX企业集团成长与人力资源治理的关系研究
107
论基于团队的人力资源治理
108
民营企业人力资源治理的计策研究
109
企业治理模式调整中的人员心理调适
110
论“以人为本”理念在人力资源开发与治理中的作用
19
人力资源治理外包的理论基础与动因分析
20
雇员流失的人力资本投资分析
21
企业如何进行聘请治理
22
绩效考核中的核心问题及计策研究
23
建立有效的现代企业鼓舞机制
24
经济全球化下的职员素养要求
25
经营者股票期权对企业人力资源治理的作用
26
论当代职员教育和培训的特点
27
论企业家人力资本的鼓舞与约束机制
28
如何成为成功经理人
145
职员鼓舞问题探究
146
×××企业人力资源鼓舞机制的研究
147
关于中小企业人力资源鼓舞机制的研究
148
×××企业职员培训项目开发与创新研讨
149
关于保险公司人员培训与鼓舞问题研究
150
浅论现代企业人力资源治理
151
人力资源治理在旅行行业的应用
152
浅论中国职业经理人素养研究
153
人力资源管理专升本
毕业论文（设计）拟选题目
序号
毕业论文（设计）题目
1
××企业薪酬治理
2
中小企业人力资源治理存在的问题及计策
3
浅析××企业的人力资源治理
4
公共部门中的团队建设
5
企业培训体系构建浅析
6
中外企业人力资源治理模式对比分析
7
企业如何进行绩效治理
8
并购中的人力资源治理问题
9
××组织人力资源治理的价值取向探讨
中外企业人力资源治理之比较
154
人员聘请录用与培训
155
浅论以人为本的企业治理
156
家族企业的人力资源治理现状与计策
157
人力资源治理的新模式——来自×××国企的案例分析
158
论如何留住企业优秀职员
159
人力资源治理信息系统开发
160
浅析×××企业的薪酬治理
161
浅论×××企业职员的绩效治理
162
浅论×××企业实施学习型人才培训模式研究