薪酬专员岗位说明书
职务名称
薪酬专员
职务代码
所属部门
人力行政部
直接上级
下设岗位
无
管理级别
晋升方向
高级专员
轮转岗位
薪资等级
任职条件
自然条件：身体健康、相貌端正、年龄在24岁至30岁之间为宜。
学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业。
培训经历：熟悉相关劳动法规。
工作经验：1年以上大中型企业人力资源工作经历，熟悉薪酬管理系统、流程。
8.公司存档职员档案管理；
9.职员考勤管理；
10.人事数据需求提供；
11.职员调薪测算；
12.季度及年度奖金测算发放；
13.人力成本测算；
14.公司整体薪酬工作的通报与总结；
15.薪酬体系文件维护与修订。
权责范围权力：责任：Fra bibliotek工作关系
向谁报告工作：人力行政经理
监督：
指导：
协调及合作：
外部关系：
工作配置
工作内容
工作职责：
1.薪酬政策的搜集、整理、及相关信息的宣传、应用与反馈；
2.薪酬政策性影响分析
3.职员入离职、转正手续办理；
4.系统数据维护（具体指录入审核职员的基础人事数据以及人事信息变动，包括薪资调整、转正、离职、任命、调动等）；
5.工资运算组织、离职结算、汇总分配；
6.工资运行管理分析；
7.劳动合同及工资手册；
1、公共办公室。普通办公桌、办公椅、文件柜等办公家具。
2、台式电脑、电话（开通长话）等办公设施及用品。