（1）（2）（3）（4）（5）不承担安全的责任。
承担本岗位的安全责任。
承担所管理人员的安全责任。
承担本部门的安全责任。
承担整个企业的安全责任。
（1）（2）（3）（4）对产品质量维护或质量体系的运行影响很小。
对产品质量维护或质量体系的运行有一定影响。
对产品质量维护或质量体系的运行影
响较大，一旦发生问题，会给单位带来一定损失。
对产品质量维护或质量体系的
运行影响很大，一旦发生问题，会给单位带来巨大损失。
（1）（2）（3）（4）（5）对销售完成的影响较小。
对销售完成有一定的影响。
承担分配到岗的销售
完成责任。
承担分配到片区、独立片区、核心市场的销售完成责任。
承担分配到直属片区、分区的销售完成责任。
（1）（2）（3）（4）（5）几乎不可能造成成本费用等方面的损失（500元以内）。
造成较小的损失（500-2000元）。
造成较大的损失（2000-1万元）。
造成重大的损失（1-5万元）。
造成非常重大的损
失（5万元以上）。
（1）（2）（3）（4）（5）不管理任何人，只对自己负责。
管理员工人数在1-10人之间。
管理员工人数在11-30人之间。
管理员工人数在31-50人之间。
管理员工人数在50人以上。
（1）几乎不需要与任何人进行协调，若有，也是偶尔与本部门的一般员工协调。
（2）仅与本部门员工进行一些工作协调，偶尔与其他部门或外单位一般员工
进行一些协调，协调不力一般不会影响自己和他人的正常工作。
（3）与本企业相关部门或外单位的一般员工有密切的工作联系，协调不力会影响双方的正常工
作。
（4）几乎与本企业所有部门的一般员工有密切的工作联系，或与部分部门负
责人或外单位中层管理人员有工作协调，协调不力对企业有一定的影响。
（5）与各部门的负责人或外单位中高层管理人员有密切的工作联系，在工作中需要保持
随时的联系和沟通，协调不力对企业有重要的影响。
（1）自动性决策——在工作中仅执行指示或命令。
（2）日常性决策——主要是执行工作，但要选择完成工作的方式。
（3）解释性决策——在本部门限定的范围内理解和开展工作。
（4）规划性决策——在本企业各职能部门内拟定、决定重要的规划，并且执行与企业战略、政策相符的行动方案和纲要。
（5）政策性决策——参与企业最高层次做出的、用以指导大政方针的概括性决策。
（1）（2）（3）（4）（5）无任何风险。
仅有一些小的风险，一旦发生问题，不会给企业造成多大的影响。
有一定的风险，一旦发生问题，给企业造成的影响能明显感觉到。
有较大的风险，一旦发生问题，会给企业带来较严重的损害。
有极大的风险，一旦发生问题，对企业造
成的影响不仅不可挽回，而且会致使企业出现危机。
（1）（2）（3）（4）初中及以下学历。
高中（职高、技校、中专）学历。
大学专科学历。
大学本科及以上学历。
（1）（2）（3）（4）（5）不需要运用其它学科的知识和其它领域的技能。
偶尔需要运用其它学科的知识和其它领域的技能。
需较频繁地运用其它学科的知识和其它领域的技能。
需经常地综合运用其它学科的知识和其它领域的技能。
需解决多专业的综合问题，需具备综合性专家的知识结构。
（1）（2）（3）（4）（5）本岗位工作单一、简单，无需特殊技能或能力。
本岗位工作规范化、程序化，仅需某方面的专业知识和技能。
本岗位工作多样化，灵活处理问题要求高，需综合使用多种知识和技能。
本岗位非常规性工作比率较大，需在复杂多变的环境中处理事务，需要较强的综合能力。
本岗位属非常规性工作，常在复杂多变的环境中处理事务，需要很强的综合能力。
（1）（2）（3）。
（4）（5）简单的、独自的工作。
只需简单的提示即可完成工
作，不需要计划和独立判断。
需进行专门训练才可胜任工作，但大部分时候仅需
一种专业技术，偶尔需要进行独立判断或计划工作时需要运用多种专业技能，经常做独立判断和计划，要有相当高的解决问题的能力。
工作要求高度的判断力和计划性，要求积极地适应不断变化的环境和问题。
（1）属于常规性工作，很少或不需要灵活性。
（2）大部分属于常规性工作，偶尔需要灵活处理一些一般性问题。
（3）常规性与非常规性工作基本相当，经常需要灵活地解决问题和完成工
作。
（4）工作中大部分属于非常规性的，很少有清晰的工作流程可以遵循，主要
靠自己灵活地按具体情况进行妥善处理。
（5）工作属于非常规性的，基本没有工作流程和操作规程可以遵循，需要在复杂多变的环境中灵活地解决重大的偶然性问题。
（1）（2）（3）（4）（5）按正常时间上下班。
基本按正常时间上下班，偶尔需要加班。
按正常时间上下班，经常需要加班。
上下班时间根据工作具体情况而定，但有一定的规律性，自己可以自行安排或预先知道。
上下班时间根据工作具体情况而定，并无规律可循，自己无法控制安排。
（1）（2）（3）（4）（5）不需要出差。
偶尔需要出差。
经常需要出差。
（出差的时间超过正常工作时间的20％，如一个月要出差一个星期）频繁出差。
（出差的时间超过正常工作时间的40％，如一个月要出差两个星期）极其频繁出差。
（出差的时间超过正常工作时间的70％，如一个月要出差三个星期）。