附件1：

目标绩效管理协议书

一、目标责任人：________________任岗位，负责

区域市场的开发、管理及服务工作。

二、考核期限：

2016年月日起至2016年月日止。

三、目标考核指标：

1、2016年目标任务销售额_______________万元。

2、目标任务分解：

四、经营区域：_________省/直辖市

1、如下城市：________________________________________________;

2、其它市场报备公司核准后实施，采取谁开发谁受益的原则；

五、岗位职责：

1.负责根据公司制订的市场规划，开发与拓展空白授权管辖地区的客户；

2.负责根据总体战略目标、市场开发与拓展战略规划，制订所管辖地区市场开发拓展的年度、季度、月度计划，并实现目标、计划；

六、经营产品：

七、薪酬标准及提成。（单位：元）

八、经销商政策

九、出差及考勤管理制度：

1、出差实行差旅费“定额包干、超标准自负”的报销原则；住宿费、伙

食补助费实行定额包干。乘坐交通工具（汽车、火车硬座，动车）实

行实报实销的原则，在每月出差完毕后凭出差申请表及报销发票进行

报销；

十、窜货管理：

1、区域间不得窜货：各区域应在本区域范围内销售产品，不得以任何方

式直接或间接跨区域销售，否则视为窜货；

2、处罚原则：窜货金额算被窜方销售任务，同时追加处罚窜货方经销商，

罚款3000元，员工1000元；若第二次发现，罚款经销商20000元，

员工3000元，情节严重者取消经销权。

十一、本协议一式四份，经双方签字盖章之日起生效。

公司盖章：

法人代表：责任人：