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岗位综述：根据公司的中长期规划和年度计划，组织实施本部门新产品的研发及同主机厂的同步开发计划。

组织落实各研发项目的阶段性技术评审、验证及确认；审核本部门的产品设计文件；组织制定和完善产品设计流程及相关技术文件；确保完成本部门职责范围内的工作任务。

指挥线：上级岗位（总经理）；下级岗位（产品设计、CAE/CAD辅助设计）。

一、岗位职责及对应能力要求：
二、工作接触：
三、工作替补：
四、工作监督：
1、管理幅度（e、15人以下）
2、直接下属岗位：
五、工作环境：（ a ）
平时工作地点较宽敞，各部门之间无干扰，安静，温度湿度佳。

六、工作风险：
1、劳动强度：（ b ）
工作强度中等，同部门工作完成情况、客户要求有关。

加班没有强制性，有些问题可以在办公室外思考。

当碰到问题无从下手时，工作效率下降。

2、精神压力：（ b ）
脑力劳动压力大，在审核产品方案设计及重要结构设计时，在主持解决重大技术难题时，需要综合的理论知识及丰富的工作经验；精神压力主要来自岗位的责任较大，汽配行业竞争激烈，必须想法利用一切资源提高部门整体设计能力，保持领先水平，参与竞争。

淘汰率风险一般，岗位重要。

3、劳动安全：（ a ）
3.1工伤事故/职业病或其它对在岗人员产生危害的事件所发生的频率：（ d. 几乎没有）
七、学历要求：
专业教育（e本科以上）专业：机械、机电、材料、汽车工程及相关专业
八、工作经验：
1、需要本行业工作经验，年限（10年以上）
九、特定资格：
熟悉二种以上CAD软件，如AutoCAD、UG或Catia等；CAE软件也有一定了解；英或日语流利的阅读和会话能力。

十、生理素质：
十、心理素质：
十二、道德品格：公正、坚忍、包容
十三、转型时间：3个月。