1.合理运用肢体语言 面试中，合理的运用肢体语言，可以 给面试官留下良好的印象。因此，在面试 中，求职者不妨谨记以下这些小细节—— 仔细聆听，面带微笑，手势恰当，声音响 亮、抑扬顿挫，精神风貌乐观积极。这些 丰富的肢体语言和恰当的语音语调，势必 会使你的面试锦上添花、事半功倍。
三、面试技巧
2.善于打破面试中出现的长时间沉默 面试中，有时面试官为了测评求职者 的心理承受能力，会故意长时间不讲话， 造成长时间的沉默。当出现这种情况时， 求职者可以利用这段时间，对前面所讲的 话题加以必要的补充；或者也可以提一些 自己对用人单位尚不理解的问题；还可以 利用这部分时间介绍一些有关个人的详细 情况，总之要学会主动打破僵局。
1.回 二情答 是感技 父上巧 母深： 给沉一 了、是 我真感 们挚谢 很父 多母优养秀育的之品恩质，， 2.勤养劳育、之朴恩实、善良。通过这个问题的 3.解 性勤，析劳有，、一使善颗我良感们、恩认朴识的实心到的。优优秀秀品品质质的重要
三、面试技巧
（一）面试前的准备
1、知识
对面试单位较深入的了解
（企业的发展背景、企业文化、发展现状、未来发展战略等）
2-3分钟的中英文自我介绍 对应聘岗位的特质分析（有哪些事例可以证明自己
具备这方面的能力） 构想并演练可能遇到的问题
得体的着装
整洁大方 时尚不的面试类型
3.无领导小组讨论 无领导小组讨论是由一组求职者组成
一个临时的工作小组，讨论给定的问题， 需要求职者个别回答。由于这个小组是临 时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的在 于考察求职者的各种能力和性格特征，如 领导能力、协调能力、决策能力能力。
一、常见的面试类型
❖4.集体面试 集体面试往往是多位面试官同时面试
三、面试技巧
5.冷静应对面试官的故意刁难 为了考察求职者在压力下处理问题的能力， 在而试过程中，面试官会故意设置一些陷阱，突 然地抛出一些看似毫无道理的问题，这时，求职 者一定要控制自己的情绪，保持头脑的冷静，快 速地思索自己是否真的出现了什么大的错误，在 确认问题并不是出在自己身上后，诚恳地做出适 当的解释和回答，而不宜在这类问题上纠缠不休 。
四、面试技巧
6.自然地结束面试 在面试即将结束的时候，有的求职者 不知如何收场，等着面试官说结束。实际 上，一旦面试官说：“行，今天面试就到这 里吧！” ，这个时候求职者不妨站起来，对 面试官表示感谢，感谢面试官愿意花这个 时间和你面谈，然后礼貌地离开面试室。
四、面试中常见的问题
四、面试常见问题及回答技巧
回答1技.流巧畅：自您好如，×经理，我叫××， 是 业生×2，×.条我学理不校性是×最×强优系秀×的×，专我业相×信×我届是毕 最合3适.准的备，书谢谢面！资料
2.家庭认知
面试问 题
面试官意 图
临近就业，你想对父母说 些什么？
考察学生孝的心情感认知度，是否有感恩的
心，是对应聘者品质的考察。
感恩
回答技 巧
多位求职者，主要是通过求职者的经历、 谈吐以及一些相关问题来衡量其职业素养 ；同时也考察求职者的沟通能力、协调能 力、语言表达能力和领导能力，一般出现 在招聘的第一轮筛选中。
一、常见的面试类型
4.集体面试
集体面试往往是多位面试官同时面试多位求 职者，主要是通过求职者的经历、谈吐以及一些 相关问题来衡量其职业素养；同时也考察求职者 的沟通能力、协调能力、语言表达能力和领导能 力，一般出现在招聘的第一轮筛选中。
三、面试技巧
3.沉着应对突发的面试中断 面试中，由于有突发的事件（如面试 官接听电话等）面试官暂时终止了面试， 这时，毕业生不要露出不耐烦或不知所措 的表情。利用这段时间，毕业生可以回想 前而面试的情况，如有不足，可适时调整 ，为后续的而试做好准备。
三、面试技巧
4.礼貌回答几位面试官的同时提问 为了考察求职者的应变能力，有时候面试中 会出现几位面试官同时提问的情况：这时，毕业 生既要逐一回答，又要显得有礼貌。可以说：“对 不起，请让我先回答领导甲的提问，然后再回答 领导乙和领导丙的提问，可以吗？" ，回答哪位 在先，哪位在后，一般应以官职从高到低排，当 然，也可以按照发问的先后次序排。
一、常见的面试类型
5.电话面试和视频面试 电话面试一般是为了考查求职者是否具有胜任
某项工作的最基本能力和技术，应聘者的能力和 简历描述是否一致，求职者能否与他人很好的沟 通等。
视频面试成为这两年来被广泛应用的面试类 型。稳定的网络信号和安静的环境是视频面试的 最基本的要求。在这种面试中，要注意面试官的 表情，同时要认真倾听面试官的问题，回答问题 时要尽量简单明了。
笔试与面试
内容提要
➢笔试题型与技巧 ➢面试的类型 ➢面试技巧
一、笔试题型与技巧
笔试：
➢笔试是一种常用的考核 方法，它是用人单位采用 书面形式对求职者所掌握 的基本知识、专业知识、 文化素质和心理健康等综 合素质进行的考查和评估。
➢笔试对应聘者来说是相 对公平的一种测试方式。
➢一般安排在面试前。
笔试题型：
➢心理测试 。
➢专业考试 （专业知识、 英语水平）。
➢论述题 （如针对某一 社会现象发表自己的见 解）。
➢其他题型（如脑筋急 转弯、逻辑推理题）。
笔试答题技巧：
➢ 了解各种题型的考查动 机； ➢ 根据不同题型做好知识 的准备； ➢ 调整好心态，轻松应试； ➢ 卷面整洁，字迹清楚。
二、面试的类型
一、常见的面试类型
1.传统面试 传统面试主要有
一个面试官对一个求 职者或多个面试官对 一个求职者两种形式 ，目前在中小型公司 招聘时仍然很常见。
这种面试能否成 功很大程度上取决于 求职者个人能力和亲 和力。
一、常见的面试类型
2.情境模拟
情境模拟就是招聘单 位根据求职者应聘的职位 虚拟一个工作环境，让求 职者直接进入工作角色， 从而测试其能力；或者招 聘单位根据招聘岗位在实 际中存在的问题提问，希 望求职者能对问题进行分 析并提出解决方案。
面
大学生在就业面试过程中常见的问题通
常会涉及教育、职业发展、自我评价、
试
家庭背景、求职动机、专业知识和技能、 成功愿望等方面，具体可以分为六种类
型。
问
题
本质上，所有的面试者都在问这三个问题：
（一）背景型问题
背景型问题
1.自我认知
面试问 题
面试官意 图
回答技 巧
请你做一个自我介绍
自我管理能力 语言表达能力 逻辑思维能力