第四次离线作业（10、11、12、15章）
一、填空题（每空2 分，共计30 分）。

1、自我具有（），文化的不同导致了自我意识的差异。

2、（）就是对某一社会群体的一个概括，无视成员之间实际存在的差异。

3、态度的三维构成了（）、（）、（）三个因素。

4、态度的形成可以通过社会学习得来，主要有两种模式（）和（）。

5、构成群力压力的最重要因素之一是（）。

6、群体极化有两种方式（）和（）。

7、健康包含了身体、（）和（）三个方面。

8、职业发展过程就是（）与社会环境之间、（）与（）的一种调和过程。

二、简答题（共计70分）
1、什么情况下会发生偏见，这些偏见的来源是什么？如何消除？（20分）
2、自举一助人案例，并运用助人行为的某种理论进行分析。

（30分）
3、生涯辅导中的职业发展论的主要观点是什么？（20分）
1、什么情况下会发生偏见，这些偏见的来源是什么？如何消除？
答：偏见是人类冲突的根源。

偏见不是产生于孤陋寡闻，而是产生于各自所站的立场。

产生偏见的一个更为普遍的原因是错误的逻辑推理。

人在有限的生命里，不可能全面了解世界，因此，对很多问题就像盲人摸象一样，产生了各自的偏见。

既然偏见产生于各自的立场，就是教育和见识解决不了的东西，除非人类能消除社会差别。

于是，一个合乎逻辑的结论就是人要想减少偏见，就需要读万卷书，行万里路。

2、自举一助人案例，并运用助人行为的某种理论进行分析
答：在公共汽车上让座。

我个人认为现在真的缺少这种品质，因为大家生活和工作都很忙碌，很多时候对于小事很容易忽视，可是生活中哪有那么多大事呢。

我觉得每天在路上能遵守交通规则就是一件“乐于助人”的好例子，你遵守交通规则过马路时不闯红灯就是帮助了别人，让别人不会因为你的违法行为受牵连，不会造成交通事故就是好事。

3、生涯辅导中的职业发展论的主要观点是什么？
答：帕森斯，《职业选择》的出版标志职业发展理论的出现，他是现代职业生涯的奠基人。

戴维斯、罗圭斯特，工作适应理论。

他是特质因素理论范畴，强调重点有所区别。

霍兰德，人格类型理论。

被认为是最流行的理论。