效度
1.含义
实验结果的准确性和有效性程度
2.分类
内部效度
外部效度
构思效度
统计结论效度
效度
⑴内部效度
①含义
实验中的自变量与因变量之间因果关系的明确程度。

与无关变量的控制有关。

②影响因素
A.主被间的相互作用
B.统计回归
C.其他因素：
被试的选择和分配、测验、成熟、历史、被试亡失、仪器的使用、选择和成熟的交互作用等。

效度
⑵外部效度
①含义
即实验结果的普遍代表性和适用性，又称生态效度。

效度
⑵外部效度
①含义
即实验结果的普遍代表性和适用性，又称生态效度。

内部效度和外
部效度有何关
系??
效度
⑵外部效度
①含义
即实验结果的普遍代表性和适用性，又称生态效度。

PS:内部效度是外部效度的前提。

内部效度高外部效度却不一定高。

一般在保证内部效度的前提下，适当采取措施提高外部效度。

②影响因素
实验环境的人为性、样本缺乏代表性、工具局限性。

测验的反作用（前测降低测验的敏感性）、选择偏差与实验变量的交互作用、实验安排的反作用（霍桑或安慰剂）、重复处理干扰（练习或疲劳）。

效度
⑶构想效度
①含义
对所研究的特质的理论上构想的全面性
②影响因素
A.前：没有构思好？
（1）理论构思的代表性；（2）对构思的分析不够完整；
（4）单一方法的偏差（8）混淆构思和构思层次
（11）构思与构思之间有限制的推广力。

B.中：没有操作好？
（3）单一操作的偏差；（5）被试的“要求特征”；（6）被试对评价的不安感（社会赞许性）；（7）主试的期望效应；
C.后：数据分析发现问题？
（9）不同处理间的交互影响；（10）测验与实验处理的交互作用；
效度
⑷统计结论效度
①含义
是由于统计方法引起的统计结论有效性的程度
②影响因素
（1）统计检验力低；（2）所采用的统计方法依据的各种假设条件满足的程度；（3）多重比较和误差差异；（4）测量工具的信度；（5）实验处理执行的信度，即实施实
验时遵守设计要求的程度；（6）实验环境内，不确定非
相关事件的影响；（7）被试的随机变异；（8）数据质量；（9）统计检验的假设。

/第三章实验设计
⏹概念
实验前的具体计划。

控制、实验成败的关键。

⏹类型
1．人数多少
⑴大样本；⑵小样本。

2．变量的多少
⑴单因素；⑵多因素。

3．控制的严密程度
⑴非实验设计；⑵准实验设计；⑶真实验设计。

4．被试
⑴被试间设计；⑵被试内设计；⑶混合设计。

⏹概念
实验前的具体计划。

控制、实验成败的关键。

⏹类型
⑴非实验设计；⑵准实验设计；⑶真实验设计(+间内混)
分类、评价、统计方法
评价方法（辅助记忆！！）
/⏹3大法宝
⏹3个例外
⏹3颗独瘤
⏹1个表格
111111
评价方法
/ 3大法宝
1.随机化R
控制选择，选择与成熟的交互作用，被试中途退出等
2.对照组
控制历史、成熟、测验及仪器等影响内部效度的因素
3.前测
①有前测
优：在没有“对照组”的情况下可提供被试的基线数据以供比较，并可适当控制选择因素；
缺：改变对测验的敏感性，可能使测验和处理产生交互作用而影响实验的外部效度（增加或降低）；练习或疲劳。

②无前测
优：控制测验和处理的交互作用
缺：在没有“对照组”时无法提供被试的基线数据以供比较
/非实验设计
前实验设计(X-Zhao I)单组后测设计
单组前测后测设计固定组比较设计
事后设计
(X-Zhao 前传)相关研究设计准则组设计
单组后测设计
单组后测设计
①评价
有无R？
有无对？
有无前测？。