人员测评与选拔选择题单选题1■人员测评产生的前提条件是（）：*A岗位差异*B个体差异*C人岗匹配*D素质可测正确答案:A单选题2■真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的（）：*A泰勒*B伍德沃斯*C希波克拉底*D高尔顿正确答案:B单选题3■人员测评存在的客观基础是（）：*A岗位差异*B个体素质差异*C人岗匹配*D素质可测正确答案:B单选题4■人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是（）：*A面试*B投射测验*C心理测验*D笔试正确答案:A单选题5.1897年，（）设立了世界上第一个心理学实验室:・A冯特« B泰勒« C比奈*D韦克斯正确答案:A单选题6■企业发展的第一要素是（）：・A顾客资源* B 土地资源*C组织资源*D人力资源正确答案:D单选题7■人员测评的对象是（）：*A素质*B任职者・C管理人员*D能力正确答案:C单选题8.最古老、最基本的人员测评方法是（）：*A评价中心技术*B面试*C心理测验*D笔试正确答案:D单选题9■最早被用于人力资源测评的是（）：・A知识技能测评・B能力测评・C个性测评・D职业适应性测评正确答案:B单选题10■针对高级管理人员最有效的测评方法是（）：« A面试4 B角色扮演*C评价技术中心*D管理游戏正确答案:C单选题11■测评所指向的具体对象与范围，具有相对性的是（）：*A测评内容*B测评目标*C测评目的*D测评指标正确答案:A单选题12.测评标准体系的内在规定性，常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定的是（）：*A标度*B标准*C标示*D标记正确答案:B单选题13.测评要素设计的起点是（）：*A招聘*B绩效考核*C培训与开发・D工作分析正确答案:D单选题14■行政人员的测评内容以（）为主：・A科学职能*B专业能力与社会职能*C品德素质和心理素质*D社会职能与心理素质正确答案:D单选题15■在测评与选拔标准体系中，一般根据（）来规定测评内容:*A测评标准・B测评对象*C测评目的*D测评形式正确答案:C单选题16■最先把智力测验应用于军队挑选士兵的是（）：*A泰勒・B叶克斯、推孟*C默里*D摩根正确答案:B单选题仃■搞好问卷调查的关键是（）：*A挑选好实施人员*B明确调查对象*C设计好问卷*D确定统计方法正确答案:C单选题18■投射法起源于（）:・A临床心理学和精神病治疗案例« B社会心理学« C犯罪心理学« D管理心理学正确答案:A单选题佃■心理测验的实质是（）:・A所有行为的客观化和标准化的测量*B行为样本的客观化和标准化的测量*C行为样本的主观化和标准化的测量*D行为样本的客观化和科学化的测量正确答案:B单选题20.出现最早、用的最多的一种投射法是（）：*A图形投射*B语言投射*C墨迹投射*D动作投射正确答案:C单选题21.心理测验起源于实验心理学中（）研究的需要:*A岗位差异*B组织差异*C个性差异*D个别差异正确答案:D单选题22■最具有影响、权威性的智力测验是（）：・A比奈一一西蒙智力量表« B自陈量表・C主题统觉测验・D罗夏墨迹测验正确答案:A多选题23•人员测评的概念包括（）*A测量*B评定*C分析*D综合*E评价正确答案：AB多选题24•人员测评量化的主要形式有（）* A 一次量化与二次量化*B类别量化与模糊量化*C顺序量化*D等距量化与比例量化*E当量量化正确答案:ABCDE多选题25•在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（）*A投射测验*B标准化测验*C心理测验*D评价中心技术*E面试正确答案：CDE多选题26.人员测评的功能有（）• A预测« B鉴定・C导向・D诊断反馈・E激励正确答案：ABCDE多选题27.人事行政的四环节包含（）« A选才*B取才*C用才*D育才*E留才正确答案:BCDE多选题28.人员测评的类型有（）*A选拔性测评*B诊断性测评*C配置性测评*D鉴定性测评*E开发性测评正确答案:ABCDE多选题29.人员测评标准体系纵向结构由（）构成：*A测评目的*B测评内容*C测评目标*D测评项目*E测评指标正确答案:ABCDE多选题30.人员测评所设立的测评内容在总体上要有（）:*A条件« B过程・C结果・D前提*E行为正确答案：ABC多选题31.测评标准体系的类型有（）:4 A效果参照性标准体系*B效率参照性标准体系*C效标参照性标准体系*D模板参照性标准体系*E常模参照性标准体系正确答案:CE多选题32.人员测评标准体系横向结构由（）构成:*A结构性要素*B内容性要素*C行为环境要素*D工作绩效要素*E客观环境要素正确答案:ACD多选题33•技术人员测评内容重点有（）:*A智力水平*B思维能力*C创造力*D与专业有关的特殊能力*E成就动机、意志、毅力正确答案:ABCDE多选题34•常用的经验总结法有（）：* A小组总结法*B个人总结法« C经验总结法・D集体总结法*E讨论总结法正确答案：BD多选题35•心理测验由（）组成：*A测试题目4 B施测方法*C记分方法*D技术指标*E结果解释正确答案:ABCDE多选题36.心理测评中的人员培训包括（）：*A人事专员・B测评对象*C测评员*D管理人员*E高级管理人员正确答案:BCD多选题37•问卷的结构通常包含（）：*A标题*B指导语*C提示*D结束语*E问题正确答案:BE多选题38•按照刺激的内容与形式分类，投射测验有（）: *A图形投射*B语言投射*C墨迹投射・D动作投射*E主题统觉投射正确答案：ABCDE多选题39•心理测验中的注意事项有（）:•A心理测验的文化差异•B信度和效度・C标准化・D对实施测验人员进行培训•E测验方法的选择正确答案:ABCD多选题40.能力测验可以划分为（）：*A人格测验*B智力测验*C能力倾向测验*D成就测验*E品德测验正确答案:BC1■面试中导入阶段的主要作用是（）：*A舒缓情绪*B缓和气氛*C查明背景资料*D深入测评被试者素质正确答案:C单选题2■面试活动操作的蓝图指的是（）:・A面试问题・B面试提纲« C面试答案*D面试官正确答案:B单选题3■—个面试考官同时对多个应试者进行面试，称之为（）:« A多对一面试« B小组面试« C集体面试« D压力面试正确答案:B单选题4■整个面试中最为重要的阶段是（）：*A导入阶段*B确认阶段*C核心阶段*D结束阶段正确答案:C单选题5.最常见的一种集体面试法是（）：*A有领导小组讨论*B多对一面试*C多对多面试*D无领导小组讨论正确答案:D单选题6.面试地点可以选择（）:*A小型会议室*B办公场地*C前台*D大型会议室正确答案:A单选题7■评价中心技术起源于（）：*A美国« B英国・C德国« D日本正确答案:C单选题&评价中心中用得最多、也是最重要的测评方法是（）:・A公文处理*B无领导小组讨论*C管理游戏*D角色扮演正确答案:A单选题9■评价中心技术是一种以测评（）为中心的评价活动：*A管理者素质*B技术人员素质*C领导者素质*D员工素质正确答案:A单选题10■评价中心的最大特点在于它的（）：*A动态性*B综合性・C互动性*D情景模拟性正确答案:D 单选题11■无领导小组讨论一般以（）分钟为宜：« A 15-30* B 30-60« C 60-80* D 80-120正确答案:B单选题12.只要熟悉了知识点就能理解，即（）：*A间接理解・B直接理解・C迁移理解*D雷同理解正确答案:B单选题13■知识测评最有效的形式是（）：*A笔试*B面试*C评价中心技术*D心理测验正确答案:A单选题14.下列关于是非判断题编写要点，说法错误的是（）：*A保持题意本身是或非的单义性*B尽量使用特加限制定词”*C不以安排试题的顺序来简化评分*D避免复合句或双重判断句正确答案:B单选题15■最常用的主观性题目类型是（）：*A选择型试题*B判断型试题・C论文型试题・D综合性试题正确答案:C单选题16■主要了解被试者应聘岗位有关知识的掌握程度的是（）：*A结构考试*B综合考试*C广度考试4 D深度考试正确答案:A单选题仃■下列关于填空题编写要点，说法正确的是（）：*A试题的编写以答案模糊，可发挥性为准则*B注意答案的复合性*C缺样的不限于个别关键词，空格最好超过2个*D试题若用到单位，应注明答案的单位正确答案:D单选题18■胜任职位必须的基本通用的知识，称之为（）：*A专业知识*B政治知识*C基础知识*D学科知识正确答案:C单选题佃■知识测评可以分为专业知识测评和（）：*A基础知识测评*B综合知识测评*C考核知识测评*D深度知识测评正确答案:B20•根据面试的内容，可以把面试划分为（）:« A压力面试・B非压力面试・C情景性面试•D经验性面试•E结构化面试正确答案：CD 多选题21.面试小组可以由（）构成:・A人事助理•B用人部门的业务主管•C面试专家•D总经理•E副总经理正确答案：ABCDE 多选题22•根据面试的标准化程度分类，面试的类型有（）:・A结构化面试・B情景性面试・C压力式面试*D半结构化面试*E非结构化面试正确答案:ADE多选题23•企业人员测评最常用的方式是（）：*A面试*B笔试*C心理测试*D投射测试*E评价中心技术24•面试中倾听的技巧有（）:正确答案:AB・A多听少说・B善于提取要点・C善于阶段性总结« D表现出对谈话的兴趣*E注意思考正确答案：ABCDE多选题25•结构化面试的问题类型有（）：*A背景性问题*B知识性问题« C思维性问题*D行为性问题・E经验性问题正确答案:ABCDE多选题26•无领导小组讨论论题的选择原则有（）:*A联系工作内容*B知识高度综合*C难度适中*D无固定答案*E具有一定的冲突性正确答案:ACE多选题27•无领导小组讨论的任务类型有（）：*A开放问题式任务*B两难问题式任务*C多项选择性任务*D合作操作性任务正确答案：ABCDE*E资源争夺性任务正确答案：ABCDE28•无领导小组讨论的测验维度有（）：・A管理维度*B人际技能维度・C能力维度« D个性维度*E性格维度正确答案：BCD多选题29•公文处理的测验维度包含（）：*A工作条理性*B计划能力*C预测能力*D决策能力*E沟通能力正确答案:ABCDE多选题30•根据讨论的主体有无情境性，小组讨论可以分为（）：*A无情境性讨论・B情境性讨论・C有领导小组讨论*D无领导小组讨论*E专题讨论正确答案:AB多选题31.评价中心技术的主要形式有（）:*A公文处理*B管理游戏*C小组讨论正确答案：ABCD*D角色扮演*E心理测验32.下列属于选答型的是（）:*A是非判断题*B选择题・C搭配题« D名词解释•E改错题正确答案：ABC多选题33•知识测评一般包括（）：・A记忆•B理解4 C应用*D分析•E综合正确答案:ABCDE 多选题34•试卷组织的程序主要有（）：・A依据试卷蓝图审题・B编排试题*C准备标准答案*D审查试卷*E密封试卷正确答案:ABCD 多选题35•知识测评常用的题型有（）：*A供答型*B抢答型*C选答型*D综合型正确答案:ACD*E填答型正确答案:ACD36.知识测评的种类有（）：・A基础・B广度考试« C专业考试*D结构考试*E深度考试正确答案：BDE多选题37.下列关于论文题编写要点，说法正确的是（）:*A应给考生提供发散性思维*B有充分作答时间4 C注意编写程序*D论题涉及的应该是实质性、具体的东西*E明确、具体、完整地制定标准答案的基本要求正确答案:ABCDE多选题38.下列属于供答型的是（）：・A改错题*B列举题・C填空题*D名词解释*E论文题正确答案:CDE1■我国的职业能力测评在（）才开始兴起: * A 20世纪80年代* B 20世纪90年代* C 21世纪* D 20世纪70年代正确答案:A单选题2■—般能力测评一般是对（）的测评：•A沟通能力•B认知能力•C管理能力・D机械能力正确答案:B单选题3.智力的最高表现为（）:•A决策力•B执行力•C想象力•D创造力正确答案:D单选题4■世界上第一个职业兴趣测验是（）：•A比奈职业兴趣量表•B西蒙职业兴趣量表•C推孟职业兴趣量表•D斯特朗职业兴趣量表正确答案:D单选题5■最早的职业能力倾向测验起源于（）:• A 20世纪20年代• B 20世纪30年代• C 20世纪40年代・D 20世纪50年代正确答案:A 单选题6■智力测评的结果用（）来表示:*A情商*B智商« C逆商*D浙商正确答案:B单选题7■人认识世界并运用知识解决实际问题的起基础作用的能力总和即（）：*A执行力*B创造力*C脑力*D智力正确答案:D单选题&顺利实现某种活动的心理条件是（）：*A技能*B知识*C能力*D素质正确答案:C单选题9■被认为是文化公平”测验的是（）：*A陆军测验*B智力测验*C瑞文推理测验*D认知能力测验正确答案:C单选题10■社交型职业能力以（）能力为核心：*A操作*B人际关系协调正确答案:B单选题11■下列关于人格测验的说法正确的是（）：« A人格测验主观性太强•B人格测验没有对错之分4 C人格测验不受文化因素制约•D人格测验计分解释客观正确答案:B 单选题12.以猜疑和偏执为主要特点的人格障碍是（）：*A偏执型*B表演型*C悖德型*D冲动型正确答案:A单选题13■明尼苏达多相人格测验最大的优点是（）：*A省时省力*B客观和系统*C便于操作*D不受文化和教育背景限制正确答案:B单选题14.卡特尔16人格因素测验已于（）年引入我国:* A 1979* B 1980* C 1981* D 1982单选题正确答案:A15■下列不属于卡特尔16人格因素的是（）：・A懒惰性« B兴奋性« C世故性« D敢为性正确答案:A单选题16■悖德型人格障碍的临床表现是（）：*A犹豫不决、优柔寡断*B情感肤浅，易受暗示*C缺乏自我控制能力*D人际关系不良正确答案:C单选题17■具备安静、稳重、反应缓慢、沉默寡言、情绪不易外露、注意力稳定难于转移、善于忍耐、具有内倾性特质的是（）：*A胆汁质*B多血质*C粘液质*D抑郁质正确答案:C单选题18■中国的艾森克人格问卷由（）修订：*A萧敏政*B陈仲庚*C蔡圣刚*D刘葵正确答案:B单选题佃■卡特尔16人格因素测验完成时间一般为（）：« A 一个小时« B 30分钟・C 一个半小时« D 45分钟正确答案:D单选题20■目前世界各国尤其是美国最广泛应用的人格测验量表是（）:*A卡特尔16人格因素测验*B艾森克人格问卷*C主题统觉测验*D明尼苏达多相人格测验正确答案:D单选题21■根据各个指标（项目）间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法指（）:*A累加法*B平均综合法*C加权综合法*D连乘综合法正确答案:C单选题22■所有测评结果在理论上的代表值是（）：*A众数*B平均数*C频率*D频次正确答案:B单选题23■把各指标（项目）上的得分直接相加，即（）：*A累加法*B平均综合法*C加权综合法・D连乘综合法正确答案:A单选题24■如何把零散的项目（指标）分数综合为一个总分数的方法，即（）:*A数据分析*B数据整理*C数据综合*D数据统计正确答案:C单选题25■用测评结果中最大的分数减去最小的分数，即（）：*A两极差*B平均差*C方差*D标准差正确答案:A多选题26.美术能力包括（）：・A绘画能力・B艺术鉴赏能力*C创造能力*D设计能力*E鉴别能力正确答案：BC多选题27.智力包括（）：*A注意力*B观察力*C记忆力*D想象力*E思维力正确答案：ABCDE多选题28.职业能力主要分为（）:*A操作型职业能力*B艺术型职业能力*C科研型职业能力*D社交型职业能力・E经营型职业能力正确答案:ABCDE多选题29.心理运动能力测验主要测评（）:*A感觉・B知觉・C运动能力*D嗅觉*E直觉正确答案:ABC多选题30.吉尔福特认为，在智力操作中存在（）思维: *A逆向*B正向*C聚合*D发散*E逻辑正确答案:CD 多选题31.人格障碍有（）：A偏执型B分裂型C冲动型D强迫型E表演型正确答案：ABCDE多选题32.人格测验中存在的问题有（）：« A整体动态测验人格的困难・B人格测验题目编制的困难*C测验分数的解释值的商讨« D社会文化因素的影响« E技术的专业性正确答案:ABCD多选题33•人格测评最常用的方法有（）：*A问卷*B心理测验*C面试*D访谈*E投射技术正确答案:AE多选题34•巴甫洛夫认为，人的神经活动具有（）特征:*A活动强度*B均衡性*C灵活性*D活动敏感性・E适应性正确答案:ABC多选题35•希波克拉特把气质分为（）：*A神经质*B胆汁质・C多血质*D粘液质*E抑郁质正确答案：BCDE多选题36•素质测评结果的内容分析主要包括（）:« A整体分布分析*B总体水平分析*C差异情况分析*D频率分析*E频次分析正确答案:ABC多选题37•差异情况分析的变量有（）：*A两极差・B平均差・C方差*D标准差*E差异系数正确答案:ABCDE多选题38.整体分布分析常见的形式有（）：*A频数分布表*B众数表*C概率表*D概率图*E频数分布图正确答案:AE多选题39.数据综合常见的方法有（）：・A累加法*B平均综合法*C加权综合法*D连乘综合法*E指数连乘法正确答案：ABCDE多选题40•数据综合后，结果报告的形式有（）:*A分数报告*B文字报告*C等级报告*D评语报告*E图表报告正确答案:ACD。