中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育会计专业毕业论文浅谈人力资源会计姓名：学校：学号：指导教师：定稿日期：浅谈人力资源会计内容摘要：人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会计学科发展的一个新领域，是在运用经济学、组织行为学原理的基础上，由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计知识。
人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科，它是市场经济的产物。
本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性，然后提出了我国人力资源会计发展现状及存在问题和若干对策，接着对人力资源会计的产生及其研究的基本问题做了一些简单介绍，论述了人力资源会计的确认、计量、核算、报告等方面的问题。
最后，呼应主题，强调我国企业内大力推广人力资源会计将是大势所趋，重申发展我国人力资源会计的重要性，。
关键词：人力资源会计研究基本问题产生成本价值计量报告目录一、我国建立人力资源会计的必要性 (4)（一）国家宏观调控的需要 (4)（二）财务会计核算原则的要求 (5)（三）推行人力资源会计是知识经济发展的需要 (5)（四）企业提高效益的需要 (5)二、我国人力资源会计发展存在的问题及对策 (5)（一）我国人力资源会计发展存在的问题 (5)（二）改善我国人力资源会计存在问题的对策 (6)三、人力资源会计的产生及研究的基本问题 (8)（一）人力资源会计产生 (8)（二）人力资源会计研究的基本问题 (8)四、结论 (12)参考文献 (12)谈人力资源会计人力资源会计，是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会计学科发展的一个新领域，是在运用经济学、组织行为学原理的基础上，由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计知识，是会计学科中一个正在发展的新分支。
美国管家赫曼森于1964年在《人力资源会计》一文中率先提出了人力资源会计概念，并阐述了人力资源成本及价值计量的会计。
它是把人作为有价值的组织资源，而对它的价值进行计量和报告的程序。
人力资源会计主要研究组织人力资源的成本与价值的计量和报告问题，研究前提是劳动力成为商品。
其目的在于用人力资源的创造能力来反映组织现有人力资源的质量状况，为企业管理当局和外部利害关系集团提供完整的决策信息。
我国正处于向国内介绍和引进人力资源会计的阶段，理论界对此问题的研究虽然已有30多年历史，但是还存在诸多问题没有解决。
即使在西方国家，人力资源会计尽管尝试性地实施已有30多年，但大规模地应用仍难以进行。
并且随着知识经济的到来，人的智慧和才能等被充分发掘，人力资源的稀缺性及其价值得以重新体现，因此人力资源会计扮演着愈来愈重要的角色。
一、我国建立人力资源会计的必要性胡锦涛总书记在党的十七大报告中提出，我国要“建设人力资源强国”。
这既对教育界提出了要求，同时也对管理学界提出了要求。
会计作为经济管理的重要工具，也应加快对“人力资源会计”的研究。
我国建立人力资源会计的必要性和途径钟根红当今世界经济的竞争，表面上是对经济资源、产品质量和市场的竞争，实质上是对知识和技术的竞争、人的素质的竞争。
随着世界科学技术的迅速发展，人类的生存和各个国家经济建设的成败与否，将越来越依赖于人力资源的实力。
因而对人力资源进行开发和管理，必将成为世界各国今后考虑的重点。
在人力资源的开发和管理过程中，实行会计核算，讲究优化经济效益，将是无法回避的客观要求。
本文拟就我国建立人力资源会计的必要性和途径问题作一初步探索。
（一）国家宏观调控的需要市场经济体制的不断完善，使人力资源有更多的经济特征，要求确认人力资源的成本和价值。
对人力资源开发的经济效益进行研究分析，通过人力资源会计报告，国家可以掌握各企业人力资源开发维护现状，从而采取相应的宏观调控手段，促进人力资源的供求平衡，确定人力资源开发方向，引导人力资源合理流动，在宏观上优化人力资源的配制。
（二）财务会计核算原则的要求随着具体会计准则的不断颁布和实施，制度上已为会计核算在以历史成本原则和权责发生制为主导的情况下，逐步推行符合市场经济规律的核算方法提供了条件。
事实上，单从会计核算原则考虑，现行会计对人力资源的处理也有诸多不妥。
一方面，将人力资源投资计入当期费用，违背了权责发生制的原则。
企业在人力资源投资上的投资支出，其收益期往往超过一个会计期间以上，属于资本性支出，应先予以资本化，然后在分期摊销，而现行会计却是将其全部作为当期费用入帐。
另一方面，将人力资源支出费用化，必然使各期盈亏报告不实，导致决策失误。
同时，当企业大量裁员时，尚未摊销的人力资源投资支出应作为人力资源流动的损失，计入当期费用，但现行会计并不能反映出这种损失，不利于经营者进行正确决策。
所以，从遵循会计原则的角度而言，实行人力资源会计也很有必要。
（三）推行人力资源会计是知识经济发展的需要我国是发展家，人口众多，但资源人均占有量却低于世界的人均水平。
按我国目前发展的趋势，一方面自然资源的再生非常困难，另一方面我国人口的增量依然可观。
从资源结构上看，我国资源的最大优势不是自然资源，而是人力资源。
同时，我国现行人力资源管理呈现人才浪费与人才短缺并存的局面，存在人才开发性投资强度低、收益率低等问题。
随着知识经济时代的到来，人的因素越来越成为我国实现战略目标的关键因素，因此，人力资源的研究和开发应作为我国第一资源加以战略考虑，其中主要的和工具就是人力资源会计。
（四）企业提高效益的需要科学技术的迅速发展，推动着生产力的快速发展。
在世界经济发展到知识经济时代，一个企业是否具有竞争力，是否具有发展前景，决定因素已不仅仅局限在其经营规模的大小，财产物质的多少，而是取决于其是否拥有丰富的人力资源，是否持续地对人力资源投资。
经济发展水平越高，人力资源在经济发展中的作用也越大，人才成为经济资源中最重要的因素，是企业财富的真正象征和源泉。
因此，将人力资源作为企业的资产，运用会计的方法对其加以确认、计量和报告，以满足企业管理者和企业外部有关人士对企业信息的需求成为时代的必然要求，对于企业来说就无法准确的了解一段时期的收支水平，这对于决策者来说就没有了一个有力的参考，因而加强数据管理对于提高企业的经济效益是有着重要意义的。
尽量降低企业的成本，对于企业来说如果能够降低成本那么企业的经济效益就会提高。
因而会计在进行预测、分析的工作时一定要注意成本的，增加企业经济效益。
而投资的效益如何，这是企业管理当局所关心的问题，相应地就要求会计上对人力资源的收益与成本进行核算，考察其经济效益。
随着我国经济体制和用人制度的不断完善，这种对人力资源进行核算的动力将会逐渐加大。
二、我国人力资源会计发展存在的问题及对策（一）我国人力资源会计发展存在的问题人力资源会计是对人力资源成本与价值进行计量、确认和报告的一种程序和方法,是会计学科发展的一个全新领域。
虽然我国对于人力资源会计的研究也取得了一些成果，但是总体方面发展速度还是比较缓慢，存在的问题主要表现在以下几个方面：1.人力资源法制不完善对企业拥有的人力资源，要用法律法规加以确认，对其交换也应有一定的法律规范，确保企业对所雇佣的职工的劳动力的所有权；对中途违约离职的职工也应有相应的处罚，以确保企业人力资源的相对的稳定性。
但是，由于我国整体法制体系不完善，就缺少人力资源确认的依据以及相关权利法律保障。
2.理论研究的局限性目前,我国会计界依然对人力资源会计存在很多的不确定性问题,这严重影响了我国人力资源会计的有效开发。
其中一种观点认为尽快设计出一套适合我国企业经济发展的人力资源会计系统已成为必然的发展趋势。
另一种观点认为,我国依然不易于将人力资源会计应用于现行财务会计的确认、计量以及记录、报告之中。
因为我国目前尚无一套完整的、具有可操作性的会计制度,在短时间内建立一套完善的人力资源会计体系绝非一件容易的事;而且,我国的会计信息还存在失真的问题,在人力资源的计量上还存在很大的主观偏见,如果盲目引入人力资源会计可能导致一系列问题的滋生。
因此,在关于人力资源会计的如何使用方面我国还存在很多的不确定性,只有进行充分深入的研究,才能真正适应当前的发展趋势,赶上并超过国外发达国家的发展进程。
3.人力资源会计应用到实际工作中的较少人力资源会计作为一门新兴学科，由于人力资源会计理论研究的不切实际，法制的不完善，导致人力资源会计只停留在一些简单重复的理论上，而没有在企业中得到运用，甚至于大多数从事人力资源工作的人还不知道有人力资源会计一说，因此人力资源会计制度不能从运用中得到改进和提高，致使我国人力资源会计发展停滞不前。
（二）改善我国人力资源会计存在问题的对策针对目前我国人力资源会计存在的问题，我认为应从以下几方面逐步改善：1. 加强教育和宣传，努力改变传统观念随着改革开放的不断深入和经济增长方式的转变，人们的价值观念有了许多转变。
特别是人力资本的概念日益被大众所熟悉和接受之后，部分单位和个人已经逐渐摆脱了把物质资源作为会计计量和报告唯一主体的习惯性思维，但要想使人力资源会计真正在实践中得以推广运用，这种观念的转变还需要进一步强化。
首先，政府要加强教育，一方面通过加大教育投资来提高国民文化素质和科学技术水平，另一方面要多制定保护人才、激励人才的政策。
其次，要对人力资源会计开展进行的宣传和普及，从而使大家认识到人力资源信息的重要性，只有从观念上承认人是有价值的资源，才能为人力资源会计在我国推行奠定基础, 比如在会计学本科教学过程中，设置人力资源会计课程。
2. 妥善的解决经济环境的制约问题首先是要加快人力资源会计的立法工作，人力资源会计的理论基础是人力资本理论,它的出现必然对经济立法产生一定的影响。
建立与之适应的经济法律制度,才能有效地推动人力资源会计的发展；其次从人力资源会计在我国研究和应用的现状来看,国家有关部门对人力资源信息的披露未作要求,因此,当务之急是尽快对人力资源会计理论进行深入系统的研究,同时加大宣传力度,为人力资源会计理论的发展和在实务中的应用营造良好的舆论环境；最后要努力完善人力资源市场和社会保障体系,我国应当在发展完善劳务市场的基础上建立企业家市场,尽快建立并完善人力资源市场体系,引导人才合理流动,体现人才的市场价值，为人力资源价值计量提供依据，为人力资源会计的实施提供完善的市场环境。
3. 提高企业管理者的人力资源会计意识，加强人力资源会计的尝试和推广企业管理者不重视人力资源会计是影响人力资源会计应用的主要原因，加强企业主要领导人的人力资源会计知识教育十分必要。
企业的管理者首先要意识到人力资源会计对企业内部决策的重要性以及对外部会计信息使用者的影响，然后学会分析和利用本企业的人力资源会计所提供的信息，从而指导其经营管理活动，并让企业全体员工都意识到人力资源会计给企业带来的收益，从而使得人力资源会计部门得到充分重视和支持，这样人力资源会计才能在企业中真正被实施和利用。