检验员能力评估标准
一、目的
1、对从事外观检测的人员是否有资格进行认定。 2、确保从事外观检测的人员都是有持续检测资格的。二、评价对象源自公司内部从事外观检测的人员
三、评价等级划分
NO. 1 不及格者 60分以下 合格者 60分-70分 （含60分不含70分） 分数 NO. 评价项目 满分 5 小类 分数 评价标准 评价方式 良好者 70分-85分 （含70分不含85 分） 优秀者 85分以上 （含85分）
四、评价方法
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视力 （含矫正视力） 色盲、色弱 理解一般 对检查标 准的理解 基本理解 程度 完全理解 并可以指 导别人 理解一般 对限度样 基本理解 件的理解 程度 完全理解 并可以指 导别人 理解一般 对检查手 基本理解 法的理解 程度 完全理解 并可以指 导别人 检查项目 是否完全
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5
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高于0.8者（含 0.8），打满分，若 评价者可以通过标准视力表测试对其进 5 矫正视力达不到0.8 行评价。 者，直接评价为为 无色盲、色弱者打 评价者可以通过色盲检查图对其进行评 5 满分，有色盲、色 价。 弱着直接评价为不 基本上能够描述检 5 验标准流程。每有 一项不正确扣1分。 能够描述检验标准 10 流程及标准中注意 评价者可以通过随机抽取1份检查标准以 事项。每有一项不 口头问答的方式对其进行评价。 熟练掌握检验标准 、注意事项及作业 15 条件，并能进行实 操指导。每有一项 3 限度样件的颜色准确识别。 6 限度样件的颜色、 关键外观点准确识 别。 限度样件的颜色、 关键外观点准确识 别并且能够完全独 立与检测产品进行 基本上能够描述检 查手法。每遗漏或 能够描述检查手 法，并且按照检查 手法对产品进行检 查。描述和实操不 能够描述检查手 法，并且按照检查 手法对产品进行检 查，能够教别人检 每漏1个项目扣1分 评价者可以通过随机抽取1份标准样件以 口头问答的方式对其进行评价。
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检查前的准备事项
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五、评价结果确认
检查前作充分的准 备（检验指导书、 评价者可以通过作业观察的方式对其进 样件、标记笔、劳 行评价。 保服、手套），每 有一项没有做准备
评价合格以上者，于检测岗位上继续上岗，评价不合格者直接从检测岗位调离。
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评价者可以通过作业观察、口头问答的 方式对其进行评价。
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以口头问答或书面考试的方式进行。
检查的正 确率 良品与不 良品的识 别 7 不良品归类、标识 、放置等
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测试正确率高于95% （含95%）为合格， 被评价者进行GR＆R测试，检查一定数量 低于95%直接评价为 的（≧50PCS）的产品。 不合格 不良品能够准确归 类，并在不良处做 评价者可以通过作业观察、产品复检等 标识，放置在规定 方式对其进行评价。 位置，每有一项不