( 管理体系 )
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NOSA五星管理体系基础知识(标
准版)
Safety management system is the general term for safety management methods that keep pace with the times. In different periods, the same enterprise must have different management systems.
NOSA五星管理体系基础知识(标准版)
什么是NOSA?
NOSA是国际职业安全协会(NationalOccupationalSafetyAssociation）简称。

它创建于1951年，是一个非牟利组织机构。

当时，由于南非工矿企业较多，工作环境差，人员素质低，经常发生人身伤亡事故。

南非政府迫切需要改善这种不安全状况，由南非劳动局制定一系列的安全审核制度，通过对企业的定期进行安全审核，对安全表现提供客观的评估，指出需要改善地方，以减少企业不安全因素，从而提高安全水平，并取得了显著成绩。

而NOSA“安全五星”管理系统是在上述基础上从70年代发展起来的，它经过十万多次的调查、考察和评估，发展至今已形成一个集安全、环保、健康于一体的管理体系。

NOSA“安全五星”管理系统适用范围：
“安全五星”管理系统是地道由南非发展起来的产品，由于它是致力于提高职业健康、安全、环保水平，该系统应用范围较为宽广，如电力、机械制造、矿山、捕鱼等行业。

同时在国际上也得到了广泛的公认，具有一定的权威性。

五星安全管理系统在国际上推行以来，验证了该系统在减少人员伤亡、厂房及设备损坏，减少职业病和其它损失等方面是成功的。

采用NOSA“安全五星”管理系统国家和地区：
自1987年，NOSA开始提供对邻国服务，目前，已有10多个国家和地区采用NOSA“安全五星”管理系统，如美国、加拿大、澳大利亚、南非、印度、印尼、孟加拉、智利、巴基斯坦、肯尼亚、尼日利亚、巴西、香港等。

广州蓄能水电厂在1995年开始引进NOSA 安全五星管理系统，96年11月份，由南非NOSA“安全五星”评核员对该厂进行正式评核，取得了“三星级”良好成绩，并颁发了“三星级”证书，可以说，中国也成为采用NOSA“安全五星”管理系统的国家之一。

NOSA“安全五星”管理系统对用户带来利益：
·减少意外事故的发生
·改善工作环境
·提高员工的积极性及职业道德
·增加产品数量提高产品质量
·增加公司效益
·改善沟通和合作关系
·减少资金或其他方面的损失
NOSA“安全五星”管理系统评审内容及其评级准则：
评审内容主要包含以下二个方面：
Ⅰ.五大项目73要素(共2000分)
楼宇和管理(含10个元素，占320分)。

机械、电气和个人安全防护(含23个元素，占600分)。

消防及防火(含9个元素，占220分)。

意外事故的记录及调查(含7个元素，占160分)。

安全管理(含24个元素，占700分)。

Ⅱ.工伤意外事故率(DIIR)
五星系统除了上述五大类别组成外，还有一个统计工伤意外发生率的指标，它是一个关键指标，显示每年受伤员工占总数百分率，其统计方法：
DIIR=工伤意外次数／员工全年工作小时数
公式中：
1)：DIIR：Disablinginjuryincidencerate
2)：工伤意外次数：指由工作导致或工作时所受到的损伤，使伤者无法或无法完全履行日常指定职务工作达一个或以上工作日次数。

3)：200,000是一个基数，按100人工作一年(50周)，每周40小时计算得出。

4)：全年员工工作小时数=员工总人数5全年实际工作小时数。

5)：统计范围：按NOSA要求，被统计人员应包括本企业员工、第三产业及外包工程施工队人员。

评级准则：
五星评估员根据五大类别73个元素的要求对企业进行评分，并
计算工伤意外发生率，其与星级对应关系如下：星级
表示意义
工伤意外率
实际得分
五星
优
≤1
91-100
四星
良好
≤2
75-90
三星
好
≤3
61-74
两星
一般
≤4
51-60
一星
差
≤5
40-50
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