3、转正后：月基本工资：元、职务工资：元、级别工资：元；每月可报销费用补贴：交通费：元、通信费：元、餐补：元、全勤奖：元、计划生育奖：元。已包含了社保的个人部分和企业应缴部分。
4、基本工资：根据各人学历、工作阅历等因素决定；职务工资则根据个人的职务决定、级别工资根据岗位所在的级别决定。
其
它
1、严格遵守《公司员工手册》和公司的其它各项规章制度。
4、员工上班时间不得登陆与工作无关的网站、网上聊天、或做其它与工作无关的事情；每发现一次，扣罚当月工资50.00元。
5、员工保证《员工入职申请表》的内容是准确的，若联系方式发生变化，请在3个工作日内，通知人事主管，否则后果由员工自行负责。
6、公司辞退员工或员工离职说明详见附件《员工离职须知》。
本职位员工签字：
其它要求：
1）品行端正，工作勤恳踏实，有较强的责任感和敬业精神，对企业忠诚。
薪
酬
1、薪酬构成：基本工资+职务工资+级别工资，以及一定费用的报销补贴，薪酬部分已包含了社保的个人部分和企业应缴部分。
2、试用期：月基本工资：元、职务工资：元、级别工资：元；每月可报销费用补贴：交通费：元、通信费：元、餐补：元、全勤奖：元、计划生育奖：元。已包含了社保的个人部分和企业应缴部分。
日期：
综合部经理签字：
日期：
总经理签字（公司盖章）：
日期：
（本职位手册一式二份，由人事保管一份，员工个人保管一份）
岗位名称
出纳
上级岗位
综合部经公司制订的有关财务管理制度；
2）做好公司的费用的报销工作（原始凭证金额是否与费用报销单上金额相符，原始凭证是否合法、合理，经理的审批，报销的金额不能超过结算金额）；
3）每月准时发放工资，安排公司的报销款及时出账
4）做好发票的保管与管理，支票的管理与启用手续；
5）每月做好现金出纳帐，做到帐实相符；银行出纳帐，当余额与银行账户上的金额不相符时，做余额调节表，调节后金额一致。完成后交会计，配合会计的工作；
6）管理好库存的现金，确保库存现金不超过国家规定数量；
7）完成公司交付的其他工作。
任
职
资
格
岗位要求：
1）财会相关专业中专以上学历，一年以上财务工作经验；
2）熟悉国家财政法规、熟练运用计算机，熟悉财务电算化。
2、旷工按日岗位月薪(基本工资+职务工资+级别工资)的3倍扣罚工资；连续无故旷工2天，或无故旷工累加达3天者，立即给予除名处理，公司不给予任何补偿。
3、需要额外加班工作的员工，应事先填写“加班申请单”，并经上级领导或项目经理签字确认，交综合部经理签字同意后存档，如有特殊情况者需在第二个工作日内补办手续。原则上公司将采取补休制度；对当月薪酬及加班费用有异议者，请于工资、加班费发放后15日内向综合部书面提出，否则视为双方已确认同意。