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• 1、节省了管理成本 • 由于使用规范化操作与垂
成长历程
富士康集团独创之eCMMS营运模 式与辉煌之营运成果，带给集团及华人 之荣誉： 2009年 跃居《财富》全球500强 第109名； 历年营业额 集团大陆厂区召开规模盛大的人 才激励动员大会，人才本土化迈入快车 道； 签约收购日系大厂设在墨西哥蒂 华纳的液晶电视工厂，开辟消费性电子 产业发展新局； 重庆、成都等产业基地开幕； 相继宣布牵手统宝光电、奇美电， 向世界顶级面板大厂迈进； 2008年 跃居《财富》全球500强 第132名； 2009年 跃居《财富》全球500强 第109名； 2010年 跃居《财富》全球500强 第112名； 2011年 跃居《财富》全球500强 第60名；
• 一）泰勒制基础上改进定额管理 • 二）细化分工，操作标准化 • 三）生产一线管理人员管理素质问题存争
议 • 四）军事化管理过于严苛
• 富士康现行管理模式对科学
管理的运用仅仅局限于一些 具体措施层面，而没有深入 触及其管理哲学。泰勒在美 国听证会上声明：“科学管 理在实质上包含着要求任何 一个具体机构或工业中工作 的工人进行一场全面的心理 革命，要求他们在对待工作、 同伴和雇主的义务进行一场 全 面 的 心 理 革 命 。
富士康的管理现状
• 企业的管理模式很大程度上取决于其领导
的个人阅历，曾在军队服役的郭台铭，将 军队的强硬作风引入了企业。在生产环节 比较低级，员工不成熟的情况下，这种高 命令、低关系的专制领导方式无疑是有效 的，但也存在着一些问题。（以下讨论仅 仅局限于一线工人,或针对一线工人的管 理。）
富士康的管理的四大要点
企业名誉
1971台湾“中国海专”毕业，进 入当时台湾前三大船务公司复兴航运工 作 1974成立鸿海塑料企业有限公司， 资本额30万元 1985成立美国分公司，创立 FOXCONN自有品牌 2001鸿海以1442亿元台币营收， 名列《天下杂志》台湾1000大民营企业 龙头 2002入选美国《商业周刊》评选 的“亚洲之星” 2010获美国《福布斯》 (Forbes)“全球亿万富翁”第136名 财富状况 财富状况：1800亿新台币，为台湾 地区首富，2010年福布斯全球巨富排行 榜第136位。郭台铭是台湾著名的企业 界人士，根据《福布斯》最新公布的信 息，郭台铭以55亿美元的身价，在台湾 富豪排行榜中位居第一。
看完了刚刚的富士康简介 下面就切入 正题
来了解下富士康的管理
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现 行 管 理 方 式 的 利 弊 分 析
• 1、分工过于细化
• 容易导致导致工作过于
单调，枯燥无味。在员 工工作态度调查中，约 有33.3%员工认为自己 的工作单调无味，而且 工龄越长，越倾向于认 为自己的工作单调枯燥。 从赫兹-伯格双因素理论 来看，工作本身属激励 因素。该因素的缺失， 直接影响了员工工作满 意的提高。富士康的工 资构成一定程度上保证 了员工的生产率和出勤 率，但较低的满意度往 往会导致较高的流动率。 在富士康工作员工，能 坚持两年以上的仅占 10.1%,而在半年内和一 年内离职的分别占到了 21.2%和60.6%。
富士康管理
在这次作业我们这一组的成员经过 商讨选择了 介绍富士康公司的管理
下面来简要的看看 富士康科技集团的简要介绍吧！
富士康科技பைடு நூலகம்团
富士康科技集团创立于1974年，是专业从事电脑、通讯、 消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新 科技企业。凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974 年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士 康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群， 为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保 持强劲发展，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额 的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》 2009年全球企业500强第109位。2011年7月29日总裁郭台 铭称，未来3年内将新增100万台机器人取代人工劳动力。
• 2、富士康生产一线员
工多为80末或90后， 粗暴专制管理容易导 致社会问题。
• 截止目前的“十三连
跳”虽然有错综复杂 的其他原因，富士康 的管理模式肯定是促 成此悲剧的因素之一。 提及80末、90后，人 们一贯称之为特立独 行的一族。进入富士 康的80末与90后，又 往往是未曾接触过较 好教育的一族，因此 在承挫，自我疏导方 面存在很多问题。当 问及遇到不顺心的事 如何处理时，竟有 42.4%的人选择了自 己默默忍受。
富士康“十一跳”回顾
●5月25日清晨，富士康科技集团观澜园区华南培训中心一名男员 工堕楼死亡，死者李海19岁，湖南醴陵人，入职富士康42天。 ●5月21日清晨，富士康一名男性员工南某跳楼身亡，21岁。 ●5月14日，龙华厂区男工梁某从宿舍楼7楼坠地身亡，21岁。 ●5月11日，龙华厂区河南许昌籍女工祝晨明从9楼出租屋跳楼身亡 时24岁。 ●5月6日，龙华厂区男工卢新从阳台纵身跳下身亡，24岁。 ●4月7日，观澜樟阁村，富士康一名男员工跳楼身亡，22岁。 ●4月7日，观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁。 ●4月6日，观澜C8栋宿舍女工饶淑琴坠楼，目前仍在医院治疗， 18岁。 ●3月29日，龙华厂区，一男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡， 23岁。 ●3月17日，富士康龙华园区，新进女员工田玉从3楼宿舍跳下，跌 落在一楼受伤。 ●1月23日，富士康河南许昌籍19岁员工马向前死亡。警方调查， 马向前系“生前高坠死亡”。