白云机场合同工与劳务派遣工篇一：重视劳务工的诉求做好白云机场员工的思想工作

重视劳务工的诉求做好白云机场员工的思想工作

摘要：随着业务增长的需要,白云机场大量使用劳务派遣工，但

因为政策、体制的等因素,导致在薪酬、福利待遇、工作强度、参

与企业决策等具体利益上产生了差异，由此影响了员工的思想情绪

和工作积极性;特别是目前全球反恐怖形势的严峻，机场安保工作

的需要;加强劳务派遣工思想工作，理顺情绪，化解矛盾，成为白

云机场高速发展迫切需要,也是白云机场安全健康发展的有力的思

想保障和智力支持。

关键词：员工诉求心理状态强化思想政治

一、不同身份员工诉求不一样

目前，白云机场用工分为两大类:一类是资深员工，即原来的固定

工、合同工；另一类是非资深员工，即原来的招聘工、

临时工，临

时工又称劳务派遣工，其人员总数已大大超过资深员工、原招聘工

总和。

机场员工，那怕身份不同，但是就目前的就业形势，总体上来说

对企业较高的认同度和忠诚度。对自身目前的工作状况基本满意。

生活态度积极向上。但劳务派遣工显然是达不到这个程度的。

二、诉求方面，体现劳务派遣工的真实心理状态。

1、追求提高工资待遇的愿望强烈。在如今工资看涨的形势下，劳

务派遣工普遍认为自己承担了大量的工作，付出了艰辛的劳动，也

承受了较大的安全、优质服务工作压力，但没有得到与劳动强度对

篇二：重视劳务工的诉求做好白云机场员工的思想工作

重视劳务工的诉求做好白云机场员工的思想工作

摘要：随着业务增长的需要,白云机场大量使用劳务派遣工，但因为政策、体制的等因素,导致在薪酬、福利待遇、

工作强度、参与企业决策等具体利益上产生了差异，由此影响了员工的思想情绪和工作积极性;特别是目前全球反恐怖形势的严峻，机场安保工作的需要;加强劳务派遣工思想工作，理顺情绪，化解矛盾，成为白云机场高速发展迫切需要,也是白云机场安全健康发展的有力的思想保障和智力支持。

关键词：员工诉求心理状态强化

思想政治

一、不同身份员工诉求不一样

目前，白云机场用工分为两大类:一类是资深员工，即原来的固定工、合同工；另一类是非资深员工，即原来的招聘工、临时工，临时工又称劳务派遣工，其人员总数已大大超过资深员工、原招聘工总和。

机场员工，那怕身份不同，但是就目前的就业形势，总体上来说对企业较高的认同度和忠诚度。对自身目前的工作状况基本满意。生活态度积极向上。但劳务派遣工显然是达不到这个程度的。

二、诉求方面，体现劳务派遣工的真实心理状态。

1、追求提高工资待遇的愿望强烈。在如今工资看涨的形势下，劳务派遣工普遍认为自己承担了大量的工作，付出了艰辛的劳动，也承受了较大的安全、优质服务工作压力，但没有得到与劳动强度对等的收入，每月拿到手的工资只能维持自身的生活，想在广州扎根实在太难。以一个中等操作

岗位的劳务派遣工每月的收入为例：按照规定的收入标准核算，每个劳务派遣工每个月的工资是XX元左右（含养老保险金等在内），但每月扣除养老保险、医疗保险、住房公积金等后，能拿到手的工资大约在1500—2200元左右，在物价日益增长的今天，除去个人房租、伙食、交通等费用外已所剩无几，根本谈不上支付家庭开支之说。

2、拓宽成才通道的愿望强烈。在劳务派遣工的队伍里有一部分同志，希望通过自己的努力和奋斗，到更好更高的岗位上工作。但由于身份问题，认为自己再怎么干也无法改变现有的身份和地位，成长通道狭窄，存在“失落”心态。

3、追求成为机场正式成员的愿望依然。现白云机场大量使用的劳务派遣工，也就是说他们是劳务派遣公司派驻白云机场工作的员工，其劳动关系属劳务派遣公司。虽然这样运作已较长时间，但很多员工劳务派遣工仍然渴望能成为机场大家庭的正式成员。

4、对企业实施人文关怀的愿望强烈。劳务派遣工总认为自己是企业的“打工仔”，在身份上低人一等，心理上感觉很压抑。如住宿问题。他们渴望能有一

篇三：劳务派遣员工、合同工、有编制的员工有什么区别？

劳务派遣员工、合同工、有编制的员工有什么区别？

1.请大家帮忙解释一下这三者有什么区别，主要是合同

工和有编制的员工是一样的吗？

2.金融专业进银行好还是进国有企业好（和我学的不相关，可能比较稳定，有一点关系）？

3.是不是应届生不是参加的校园招聘的话就没什么机会成为有编制的员工啊？

4.如果进银行是劳务派遣员工的话有可能转成正式员工吗

5。合同工和有编制的员工还有什么区别？

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1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。

合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。

2、我觉得现在银行还是挺稳定的，而且收入也多。国企或是银行就看你的出发点了。现在专业与职业是否对口在很多时候也不是那么重要了。如果你不想荒废之前的专业，银行倒是个不错的选择。

3、这和参加不参加校园招聘会没关系。校园招聘会只是给大家一个提供就业的机会。

4、你是劳务派遣公司的正式员工。但是如果你与输出单位合同期满后，并不在续订，而原输入单位觉得你不错，与你签订劳动合同的话，按照你的理解，就算是转为正式员工了～

5、如上述四点，第5点你应该能明白了。

我觉得你的在这方面还存在很多的误区，这对你未来就业很不利，你可以适当的看看劳动法和劳动合同法。

正式工都是合同工。但合同工不一定是正式工。如果是派遣工。那表面上看起来你是在银行工作，但是你是和第三方的劳务公司签合同。简单的说就是你是被你的公司派到银行工作的。现在的社会啊有许多的不平等。就像派遣工，会被歧视。许多国有大型企业为了节约成本都大量使用劳务派遣工。说是同工同酬。不错工资是差不多。但是他们的工资是做样子的。奖金才是正式员工的工资。