售 大
师
博恩．崔西
优秀员工的职业化心态
问题的两种演变方式
1
解决问题 高 层
问题转移式： 中基层放火 高层最后来救火 高层没有转移问 题的对象，只有 自己解决问题！
问题型公司
转移问题 中层
转移问题
基层
2
解决问题 高 层
问题解决式： 中基层＼高层人 人都在防火 问题就地解决 问题不再蔓延 管理通道顺畅！
发展型公司
解决问题 中层
解决问题
基层
优秀员工的职业化心态
问题误区
• 短期强制力． • 不要为了眼前的利益而拔苗助长．
• 不要为了短期的利益而杀鸡取卵．
人无远虑， 必有近忧！
优秀员工的职业化心态
人才分类
• 企业需要三种类型的的人才： • 技术类人才 • 管理类人才 • 营销类人才
伟人所达到并保持着的 安 高处，并不是一飞就到 东 的，而是他们在同伴们 尼 都睡着的时候，一步步 . 艰辛地向上攀爬的． 罗 宾 伟人之所以伟大，是因
为他与别人共处逆境时， 别人失去了信心，他却 下决心实现自己的目标．
要想成为赢家，必须先成为专家．
专家定律
优秀员工的职业化心态
挖水理论
第１种人第２种人源自地面一五 十 米七 十
三 十 米
百
米
米
地下
水
运气无法掌控 能力可以掌控
你赚不到钱就是你没有能力．
你赚钱不太多，就是你的能力不 太好．
假如你要增加你的收入，就提升 你的能力．
增加收入的两个秘诀
• 在同等的时间内创造更多的价值．
你干多少活，
我就给你多
老
少钱．
员
板
工
你给多少钱，
我就给你干 多少活．
领的工资和创造的价值成正比
优秀员工的职业化心态
增加收入的两个秘诀
• 在同一个时间增加你工作的时间量．
• 人与人之间的区别在于８小时以外．
• ８小时之内的工作只能让你成为一个普通人．
• ８小时以外的工作让你超越别人． 份内的工作是展现你本身的才能 份外的工作是挖掘你最大的潜能
优秀员工的职业化心态
工作定位
• 把工作当成一份职业－为别人做事． • 把工作当成一份事业－为自己做事．
成功者比 一般人多 付出一点
点．
把你的工作定位成一份职业，你就会全力应付． 把你的工作定位成一份事业，你就会全力以赴．
优秀员工的职业化心态
工作心态
不用别人告诉我，就能出色地完成任务，我总是得到最高的奖赏，包括荣誉． 别人告诉我一次，就能圆满地完成任务，我会得到更高的荣誉，但不一定总能得 到相应的奖赏． 别人告诉我两次，我才会去做，我不会得到荣誉，回报也很微薄，我只有在形式 所迫的情况下才能把事情做好，我得到的只是冷落而不是荣誉．回报更是微不足 道，我是在磨洋工． 即使有人盯着我，告诉我怎么做，我也不会把事情做好，所以我总是在失业，总 是遭到别人的藐视，鄙视也是咎由自取． 从现在开始，我要选择卓越，选择积极，选择主动，我＊＊人坚信用我的忠诚与 业绩，用我的积极和主动去追求卓越，世界会给我回报，即使今天也有荣誉．
职业化员工应具备哪些心态呢？
1、积极的心态 2、包容的心态 3、敬业的心态 4、付出的心态 5、合作的心态 6、学习的心态 7、感恩的心态
优秀员工的职业化心态
能力与收入
• 收入不是衡量能力的唯一标准． • 收入是衡量能力的重要标杆之一．
能力
正比
收入
增大
增大
优秀员工的职业化心态
能 力 的 来 源
学 来 的
逼 出 来 的
正视问题
• 问题是给我们成长和提升的好机会．
• 在机会中找问题． • 在问题中找机会．
皮球踢到此 为止！
问题是通往成功路上的
时间
投入
投入
年 龄
收入
收入
财富
优秀员工的职业化心态
珍惜时间的观念
• 时间就是金钱
• 工作的每一分钟都是金钱
• 每１小时＝６０分＝３６００秒 • 每日８小时＝４８０分＝２８８００秒
＝ ＝ ＝ ３０００元＼月工资 ２６天＼月工作
１１０元＼日工资 ８小时＼日工作
１４元＼每小时 ６０分＼每小时
０．２３元
优秀员工的职业化心态
优秀员工的职业化心态
人才的四种分类
高
心 态
精品
毒
品
次品
毒品
废品
恐怖大亨本．拉登
能力
低
优秀员工的职业化心态
结果导向模式
观念
结果
行为 习惯 小平同志的一个观念改变了整个中国
优秀员工的职业化心态
珍惜时间的观念
• 时间就是生命
• 人的一生每天都是24小时. • 人与人的区别:
1>时间管理不一样 2>思考模式不一样
• 一个人的头发长度和他的业 绩成反比．
• 在每一天当中去做对自己最 有生产力的事情．
• 凡事想到立即行动决不拖 延．
刘永行
学 习
！！！
乔吉．拉德
杰克．韦尔奇
汤姆．霍普金斯
优秀员工的职业化心态
学习的目的
• 想被领导．主管．老板所肯定，给予重 任．机会．发展．实现人生价值．
• 工作和生活当中每天都很开心．快乐． • 快速增加收入．
假如你不提升你的能力，用过去 的方法，过去的技巧，同样的付 出只能得到你以前得到的．
优秀员工的职业化心态
阳光心态
如果你不能成为山顶上的一棵松. 就做一棵小树生长在山谷中. 但必须是小溪边最好的一棵小树. 如果你不能成为小溪边最好的小树. 就做灌木一丛. 如果你不能成为一丛灌木. 就做一片草绿. 让公路上也有几分欢乐. 如果我们不能都做船长. 我们就得做海员. 如果你不能做一条公路. 优秀员就工做的职一业化条心小态 径.
优秀员工的职业化心态
境由心生、心智训练 人生只在一闪念
集团人事行政部 蔡德忠
2011.09.26
优秀员工的职业化心态
缘
约13亿
约9000万
百年修得同船渡 千年修得共枕眠
约60亿 人口比例图
优秀员工的职业化心态
中国人口 江苏人口
世界人口
我们工作是为了
优秀员工的职业化心态
求发展
？
求生存
永远跟第一名学习
－－－台塑集团．王永庆
优秀员工的职业化心态
工作定位
无论你未来从事何种的工作，一定要全力以赴．一丝不敬． 能做到这一点，就不会为自己的前途操心，因为这个世界上到处
都是散慢粗心的人，那些尽心尽力者始终是供不应求的．
职业是转移问题 事业是解决问题
面对问题的两大处理方法：
转移问题－职业 解决问题－事业
责任推卸 能力提升
垫 脚 石 正视问题 拌 脚 石 忽视问题
美国总统．杜鲁门
优秀员工的职业化心态
问题的演变方式
任何人在任何的行业要想出人 头地，要想出类拔萃，他需要 在那个行业５年的时间，５年 可以让一个人成为行业的顶
尖．
不同的问题处理方法造就不同的公司类型:
世
界
第
问题型公司总是在不断的转移问题
一
名
销
发展型公司总是在不断地解决问题