直辖组津贴
鑫先生的晋升（晋升组经理）
组经理架构图
一季度快速晋升组经理，所获得的利益： 1、个人佣金收入：4.5Q=5400元 2、新人津贴：2600 3、潜力新人奖：800 4、推荐新人奖：组建团队有效人力6人，FYC6Q，推 荐新人奖收入6Q*10%*2=1440 5、直辖组维持FYC7Q=10500
潜力新人奖
800+1000=1800
推荐新人奖
。
新人入司 时间
新人FYC区间
计发比 例
3600（含）以
第1-6月
上
12%
0-3600
10%
2700（含）以
第7-12
上
8%
月
0-2700
6%
鑫先生增员
增员架构图
在钻研了基本法后，鑫先生决定进行增员， 并在当月增员3人，育成2人举绩，收入明 显提升
新锐加强版 城区 郊县 3400 3200 2800 2600 2100 1900 1700 1500 1200 1100 1600 1500 1200 1100 1200 1100
年龄<22岁，或>40岁
年龄22（含）-40（含）岁 年龄22（含）-40（含）岁 且当月新增符合要求的新人1人
新锐加强版增员要求：被增员人首次签约，年龄在22-40岁之间且长险举绩，达到
晋升组经理奖分两次发放，分别在新主管晋升当月和晋升6个月后各发放50%，核发晋升组经理奖时 该组经理须维持组经理及以上职级。 同业引进的组经理不计发晋升组经理奖。
增员后，所获得的利益： 1、个人佣金收入：2Q=2400元 2、新人津贴：1900 3、推荐新人奖：2人举绩，每人FYC2Q，推荐新人奖收入 4Q*10%=480
480 增员后收入：2400+1900+
=4780（收入翻番）
加薪之路
委托报酬三
直辖组津贴 绩优组经理奖 新主管特别津贴 培育组经理奖 培育组津贴 晋升组经理奖
鑫先生，25岁，大学毕业，信心满满的走进中国人 寿大门，希望通过努力，实现自己的梦想。
加薪之路
委托报酬一
佣金 新人津贴
佣金
佣金按《中国人寿保险股份有限公司保险营销员代理手续费支付规定》执行。 除考降业务主任外，其他职级的佣金都是100%发放。
1、考降业务主任所有佣金打八折，包括新单和续期； 2、考降业务主任只有在降级起3个月内恢复业务主任职级才能返
组经理职级考核标准
1 个人最近三个月累计FYC达到2Q； 2 直辖组（含主管本人，下同）有效人力达到3
人； 3 直辖组最近3个月累计FYC达到7Q（除此晋
升的组经理，在晋升后的四个考核期内，直辖 组最近3个月累计FYC须达到5Q）； 4个人最近三个月综合持续率达到80%； 5 通过组经理综合测评和培训考试。
参会率要求。
鑫先生晋升
鑫先生经过一个月的努力，当月晋升业务主任，个人佣 金收入：1Q=1200元，新人津贴1000（新锐版新人津 贴），第一月收入仅2200元，徘徊在生存线上，于是 他开始认真研究如何能够快速加薪。
入司架构图
入司收入：1200+1000=2200（生存）
加薪之路
委托报酬二
潜力新人奖 推荐新人奖
业务主任还降打折级佣为金考，降超过业3务个主月之任后后恢，复的佣，金打打折八佣金折不发返放还，。 三个月内 职级恢复后予以返还。
佣金=保费×对应险种佣金比例 目前热销险种首年佣金比例： 1、国寿福终身寿险（臻享版） （SI2）：60%（800000保额） 2、国寿福终身寿险（至尊版） （559）：48%（150000保额） 3、国寿百万如意行两全保险 （564）：23% 4、国寿如E康悦百万医疗保险 （C款）（564）：8%
人力5人； 5 通过晋升组经理综合测评； 6 参加公司晋升组经理知识培训并考试合格。
业务系列晋升组经理条件
若不满足条件1但达成下列条件也可晋升组 经理：
1 个人最近3个月累计FYC达到4.5Q； 2 个人最近3个月综合持续率达到80%； 3 直接推荐可回归有效人力3人，拟组建团队有
效人力6人； 4 通过晋升组经理综合测评； 5 参加公司晋升组经理知识培训并考试合格。
业 务 系 晋升组经理的收益对比 列 晋 升 组 经 理
为什么要晋升组经理
1. 养家糊口 2. 实现价值 3. 证明自己
赚 钱
业务系列晋升组经理条件
业务主任满足下列条件1-5，考降业务主任满足下列 条件2-5，可晋升组经理： 1 任职业务主任及以上职级职级满3个月； 2 个人最近3个月累计FYC达到3Q； 3 个人最近3个月综合持续率达到80%； 4 直接推荐可回归有效人力2人，拟组建团队有效
组经理架构图
鑫先生，直辖组二季度每个月举绩人力5 人，所获得的利益： ➢ 绩优组经理奖：500*3=1500
管理收入：1500元
晋升组经理奖
按初次晋升时点拟组建团队规模（同步晋升时扣除下属拟组建团队）分档：
档次
优质奖金 健康奖金 达标奖金
拟组建团队有效人力 （含本人） 10
7
组经5理
发放金额（元） 4200 2600 1600
国寿福终身寿险（臻享版）（SI2） 佣金率按48%（150000保额）计算：
1Q=1200元 国寿福保费=1200/0.48=2500元
新人津贴
首次签约新人自签约起1-12月内享受新人津贴 新人津贴 =新人津贴类型×新人品质系数
签约 新人当月
新秀版
时间 FYC 城区 郊县
7200（含）以 上
2700
直辖组津贴收入：10500*0.12*3=3024
晋组后基础收入：5400+2600+800+1440+3024=13264
绩优组经理奖、新主管特别津贴
举绩，看起来是千元的保费，创造的FYC或许不多，但是，举绩的意义并 不仅仅是为了那点FYC，更多的是让大家通过举绩，保留住自己的职级， 提升自己技能，由低举升级强举，由强举变为高举，高举变为高高举。
2500
4800（含）7200
2000
1800
1-3月
2400（含）4800
1300
1100
1200（含）1200
500
400
4-6月
2400（含）以 上
900（含）2400
1000 600
900 500
7-12月
1200（含）以 上
700
600
新锐版 城区 郊县 3000 2800 2300 2100 1600 1400 1200 1000 700 600 1200 1100 800 700 900 800