绩效合同书
绩效合同书
1. 引言
本文描述了一份绩效合同书的范本，包括合同的目的，双方的责任及权益，绩效评价标准等内容。

2. 合同目的
本合同旨在确立双方对于绩效管理的共识，明确员工的职责和业绩目标，以推动员工的个人发展和企业的发展。

3. 合同主体
3.1 雇主
雇主为本公司，即[公司名称]，以下简称“公司”。

3.2 雇员
雇员即本合同签署者，以下简称“雇员”。

4. 合同条款
4.1 雇员职责
雇员应按照公司的要求和职责，全面负责所负责的工作，并积极完成下列任务：
支持公司的战略目标，为公司的长期发展做出贡献；
完成个人设定的绩效目标，如销售额、客户满意度等；
积极参与团队工作，提供有效的协作和支持。

4.2 雇员权益
雇员将享受以下权益：
工资和福利待遇根据绩效评估结果而定，绩效优秀者将获得相应高额奖金；
公司将提供必要的培训和发展机会，以提升雇员的能力和职业水平；
雇员将享有公平公正的绩效评估机制，评估结果将作为晋升和薪酬调整的依据。

4.3 绩效目标设定
4.3.1 目标制定原则
公司将根据业务需求和雇员的个人能力及岗位要求，制定具体的绩效目标。

4.3.2 目标设定流程
公司将与雇员共同制定绩效目标，并确保目标清晰、可衡量；
目标设定过程需遵循SMART原则，即目标具体、可衡量、可实现、相关性强、有时限；
雇员需在一定时间内完成目标设定，并向负责人提交目标阶段性成果的报告。

4.3.3 目标评估和调整
公司将定期评估雇员的绩效目标完成情况，并与雇员进行绩效评估讨论；
如有需要，对目标进行及时调整，以适应业务需求的变化。

4.4 绩效评价标准
公司将根据以下标准进行绩效评估：
个人目标完成程度；
工作质量和效率；
个人能力和自我发展；
团队协作和合作精神。

4.5 奖惩机制
根据雇员的绩效评估结果，公司将给予适当的奖励和惩罚：
绩效优秀者将获得相应高额奖金；
绩效较差者将接受相应的培训和考核，并可能面临薪酬调整或岗位调整。

5. 合同期限
本合同自[起始日期]起生效，有效期为[合同期限]，期满后可续签。

6. 合同解除
6.1 雇员解除
雇员如有以下情况之一，可在提前通知公司[通知期限]后，解除合同：
非因自身原因导致的合同违约，如公司拖欠工资、违反法律规定等；
被公司安排到与原工作职责严重不符的岗位。

6.2 公司解除
公司如有以下情况之一，可解除合同并支付雇员相应的赔偿：
雇员在合同期限内严重违反合同约定；
公司因业务调整等原因，需要裁减人员。

7. 争议解决
如合同执行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决。

如协商未能达成一致，可向有关部门申请调解或通过法律途径解决。

8. 附则
8.1 合同补充
对本合同的任何修订或补充，须经双方协商一致，并以书面形式作出。

8.2 合同效力
本合同一式两份，雇员和公司各持一份，具有同等法律效力。

8.3 合同生效
本合同生效日期为最后一方在合同上签字的日期。

以上为绩效合同书的范本。

双方应在签署前充分阅读和理解合同内容，并遵守合同所规定的义务和责任。

如有争议，将根据合同的争议解决条款进行处理。