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集团工伤规定
发生工伤事故现场保护：
• 发生工伤事故，现场有关人员、部门主管、人资单位 应立即采取措施制止事故蔓延扩大，并对受伤者采取 有效措施进行现场救护，迅速送往就近医院进行抢救、 诊治。由安全员负责现场拍照，重伤以上事故须及时 通知政府劳动安全管理部门。
•保守有关单位 商业秘密
进示进行公行，务，出证 出示件 公
务证件
••义义
•保•保守守个个人人隐隐私私
务务
•为提供情况的人
员保密 员工工伤应急处理流程分享
一、工伤认定——认定程序
v
第五步：
•作出时间为60日
•工伤认定决定 •视同工伤认定决定
•决定形式 •工 伤 •认定决定 •办法
•不属于工伤认定决定 •不视同工伤认定决定
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2020/11/7
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主要内容
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•工伤保险的发展过程 工伤保险条例及配套文件 •新工伤保险条例及《社会保险法》 •集团工伤规定

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主要内容
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•工伤保险的发展过程 工伤保险条例及配套文件 •新工伤保险条例及《社会保险法》 •集团工伤规定
v 所有工伤事故报告需会签事业群人资单位与人资本部。
v 《工伤事故报告》应对发生事故的单位名称、时间、地点、 伤亡情况、初步分析的事故原因、相关人员的救治状况等 作详细说明。
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一、工伤待遇
•工伤待遇
•工伤医疗救助待遇、 •工伤职业康复待遇
•提起行政诉讼
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二、工伤待遇——工伤医疗救助待遇、 工伤职业康复待遇
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二、工伤待遇——工伤医疗救助待遇、 工伤职业康复待遇
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一、工伤认定——认定范围
•等同工伤之规定：员工有下列情形之一的，视同工伤:
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48 小时之内经抢救无效死亡 • （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受 到伤害
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PPT文档演模板 事故调查组同意后方可进行。
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集团工伤规定
工伤事故呈报：
v 发生工伤事故后，工伤事故发生单位之直属主管应立即向 安全员、人资单位报告，由人资单位在24小时内向劳动保 障行政部门报告，同时向保险公司备案
v 工伤事故发生单位之直属主管除及时口头向上级主管报告 外，应填报《工伤事故报告》会签安全员、公司人资主管， 于12小时内层级呈报公司、事业群及资材事业相关主管。 轻伤事故报告至事业群总经理，重伤事故、死亡事故、重 大死亡事故上报董事长。
•认定范围 •不认定范围 •认定程序 •工伤医疗救助待遇、工伤职业康复待遇 •工伤经济补偿待遇
•三、存在的问题
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一、工伤认定——认定范围
•员工有下列情形之一的，应当认定为工伤: （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故 伤害 （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的 预备性或者收尾性工作受到事故伤害 （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到 暴力等意外伤害 （四）患职业病 （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生 事故下落不明 （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害 （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
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二、工伤待遇——工伤经济补偿待遇
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•二、工伤保险基金支出项目
•
• （一）、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经 医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统 筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基 金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规 定 • （二）、社会保险行政部门作出认定为工伤的决定 后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼 期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 （三）、由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金， 由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
•4
•工伤保险的历史地位
• 工伤保险是世界上五大保险 之中第一个实施的社会保险制 度。1884年，德国宰相俾斯麦 政府实施的《工人灾害赔偿法》 是最早建立的工伤保险制度。
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主要内容
•工伤及工伤保险的概念 •工伤保险的发展过程 工伤保险条例及配套文件 •新工伤保险条例及《社会保险法》
工伤认定的过程。
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集团工伤规定
工伤事故分类： • 轻伤事故：指员工肢体或某些器官轻度损伤，负伤
后休一个工作日以上，构不成重伤的事故。 • 重伤事故：指员工肢体或器官受到严重损伤，能引
起长期存在的功能障碍，符合劳动部《关于重伤事 故范围的意见》所列情形之一的事故。 • 死亡事故：指一次死亡一人以上、三人（不含）以 下的事故。 • 重大死亡事故：指一次死亡三人（含）以上的事故。
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三、存在问题
1、政策强制力不足，缺乏有效监督管理
《工伤保险条例》 第六十条规定：用人单位依照本条例规 定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责 令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的， 由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准 支付费用。 这说明，企业不参加工伤保险，也不会受到 额外的惩罚或者惩罚非常小。即使雇员发生工伤事故，只 支付其工伤待遇。企业意识到违法成本非常低，也不愿在 为员工参保。
实
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•对职业病诊
断证明书或 •鉴明对书职定或业书鉴病不定诊书断进不证 行进调行调查查核核实实，， 可可要要求求重重新出新具
出具
•进入有关单位和事故现场 •查阅有关资料
•询问有关人员 •记录、录音、录像
和复制有关资料
•调查 核•调实查由核
••权权 利利
实2名由2以名
以上上人人员员
•出示执行公务证件
2、相关政策之间各行其事，缺乏协调
《建筑法》第四十八条规定，建筑施工企业必须为从事危险 作业的职工办理意外伤害险，支付保险费。意外伤害险是 一种商业险，应是工伤保险的补充，不具强制力。但建筑 施工企业受行业管制较多，更愿意听从建设部门意见。
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•工伤保险的概念
•1
•工伤的概念：工伤，又称
“职业伤害”，指职工在从 事职业活动或与职业责任有 关的活动时因工作原因遭受 事故伤害或职业病伤害。
•２
•工伤保险的概念：工伤保险
即职业伤害保险，是职工因工 作原因受伤或患病致残暂时或 永久丧失劳动能力，从国家和 社会获得法定的医疗社会保障 以及必要的经济补偿的社会保 险。
三、存在问题
3、工伤认定 程序繁琐 4、工伤保险待遇过低 5、安装辅助器具不便执行 6、职业病管理制度设置不合理 《职业病防治法》第八条规定：县级以上地方人民政府卫生
行政部门负责本行政区域内职业病防治的监督管理工作。 那么，职工获取职业病待遇是否意味着由卫生行政部门监 督管理。 《职业病防治法》第四十二条规定：“职业病诊断，应当综 合分析下列因素：（1）病人的职业史；（2）职业病危害 接触史和现场危害调查与评价；（3）临床表现以及辅助 检查结果等。可以看出；职业病诊断的过程，其实质就是
•四、新工伤保险条例（2011年7月1日-至今）
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主要内容
•工伤及工伤保险的概念 •工伤保险的发展过程 工伤保险条例及配套文件 •新工伤保险条例及《社会保险法》
•集团工伤规定

• 发生重伤以上事故在当地劳动安全监察部门事故调查 组未进入事故现场前，人资单位应协同事故发生单位 主管指派专人看护现场，任何人不得擅自移动和取走 现场物件。因抢救人员和财产，防止事故扩大而需移 动现场部分物件时，必须作出标志，绘制事故现场图， 摄影或录像并详细说明。
• 清理重伤以上事故现场，需经当地劳动安全监察部门
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•工伤保险的概念
•３
•工伤保险的特点： •相同的特征：1、工伤保险 具有强制性。2、工伤保险具 有社会性。3、互济性。4、 福利性、非营利性。 •不相同的特征：1、工伤保 险具有补偿性。工伤保险费 全部由用人单位负担，劳动 者个人不负担。2、工伤保险 具有事故预防与职业康复性。
•集团工伤规定

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工伤保险的发展过程
•一、劳动保险条例（1951年-1996年） •计划经济时期的工伤保险制度
•二、企业职工工伤保险试行办法（1996年-2003 年） •经济体制转变中的工伤保险制度改革
•三、工伤保险条例（2004年-2010年） •适应社会主义市场经济的工伤保险制度
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一、工伤认定——认定程序
v 第三步：
•材料不完整
•当场或15个工作日书 面告知补正材料
•申
请
材
料
审 查
•材料完整
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•受理 •不受理
•申请行政复议
•提起行政诉讼
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