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现代社会调查 第四章 抽样


2.抽样的一般程序 2.抽样的一般程序
界定总体 制定抽样框
决定抽样方案 实际抽取样本 评估样本质量
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2.抽样的一般程序 2.抽样的一般程序
界定总体 制定抽样框
明确界定总体是确保样本 代表性的重要前提
当存在多阶段抽样时, 当存在多阶段抽样时,需 分别编制不同的抽样框
决定抽样方案
是对样本的质量、 样本评估 是对样本的质量、代表 性、偏差等进行初步的检验和衡量
……
调整:在1-86之间选择整数的随机起点,如27;将小数 点调回,得到非整数的随机起点2.7,由此得到号码:2.7, 11.3, 19.9, 28.5,……。将小数点后面的部分略去,就是迁 中单位的号码:2, 11, 19, 28, …… 26
系统抽样的注意事项: 系统抽样的一个十分重要的前提条件,是总体中个体 的排列,相对于研究的变量来说,应是随机的 相对于研究的变量来说, 相对于研究的变量来说 应是随机的,即不存在 某种与研究变量相关的规则分布。否则,系统抽样的结果 将会产生极大的偏差。 两种可能导致偏差的情况: (1)个体的排列有次序的先后,等级上高低的情况; (2)总体名单中,个体的排列与抽样间隔有相对应的周 期分布。
当抽样间距(K=N/n)不是整数时怎么办? 不是整数时怎么办? 当抽样间距 不是整数时怎么办
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当抽样间距(K=N/n)不是整数时: 当抽样间距(K=N/n)不是整数时: (K=N/n)不是整数时
循环等距抽样法 A+K A A+2K A+3K A+4K
A+(n-1)K
调整直线等距抽样 如:N=2580, n=300, 则K=8.6
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二、概率抽样及其方法
概率抽样的类型: 概率抽样的类型: 的类型
特点 简单随机抽样 一阶段抽样 系统抽样 分层抽样 整群抽样 多阶段抽样 多段抽样 PPS抽样 抽样 样本分多阶段从 总体中抽出
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样本一次直接从 总体中抽出
1.简单随机抽样 1.简单随机抽样
——是概率抽样的最基本形式,它是按等概率原则直 是概率抽样的最基本形式, 是概率抽样的最基本形式 接从含有N个元素的总体中随机抽取n个元素组成样本 (N>n)。 常用方法:直接抽样法、抽签法、随机数表法 常用方法:直接抽样法、抽签法、 直接抽样法 抽签法:适用于总体中元素数量较少的情形。 抽签法:适用于总体中元素数量较少的情形。 随机数表法:适用于总体中元素数量较多的情形。 随机数表法:适用于总体中元素数量较多的情形。
1)编制抽样框; (1)编制抽样框; (2)计算抽样间距; )计算抽样间距; (3)确定抽样起点; )确定抽样起点; (4)按等距法抽取样本; )按等距法抽取样本; 个个体合起来, (5)将抽取 的n个个体合起来,形成总体 ) 个个体合起来 的一个样本。 的一个样本。
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N(总体规模) (总体规模) K(抽样间距)= (抽样间距) n(样本规模) (样本规模)
样本
总体
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(3)抽样单位和抽样框
抽样单位——是一次直接的抽样所使用的基本单位。 是一次直接的抽样所使用的基本单位。 抽样单位 是一次直接的抽样所使用的基本单位 抽样框——又称抽样范围,指的是一次直接抽样时总 又称抽样范围, 抽样框 又称抽样范围 体中所有抽样单位的名单。 体中所有抽样单位的名单。 名在校大学生为总体: 例:以某高校6000名在校大学生为总体: 以某高校 名在校大学生为总体 抽样1:按一定方式抽取 名大学生作样本; 抽样 :按一定方式抽取300名大学生作样本; 名大学生作样本 抽样2:按一定方式抽取 个班作样本 个班作样本; 抽样 :按一定方式抽取10个班作样本; 分析: 分析:两种抽样方式下的抽样单位和抽样框
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3.分层抽样 3.分层抽样
——又称类型抽样,它是先将总体中的所有单位按某种特征或标 又称类型抽样, 又称类型抽样 志(如性别、年龄、职业或地域等)划分成若干类型或层次,然后 如性别、年龄、职业或地域等)划分成若干类型或层次, 再在各个类型或层次中采用简单随机抽样或系统抽样的办法抽取 一个子样本,最后,将这些子样本合起来构成总体的样本。 一个子样本,最后,将这些子样本合起来构成总体的样本。 操作方法: 操作方法: 将总体中的所有单位按某种特征或标志(如性别、年龄、 将总体中的所有单位按某种特征或标志(如性别、年龄、职业或地 域等)划分成若干类型或层次; 域等)划分成若干类型或层次; 在各个类型或层次中采用随机抽样或系统抽样的办法抽取一个子样 本; 将这些子样本合起来构成总体的样本
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小知识: 小知识:随机数表 又叫乱数表,是由数字 组成的表, 又叫乱数表,是由数字0~9组成的表,表中的数字 组成的表 由计算机按随机原则排列而成。 由计算机按随机原则排列而成。 教材: 教材:P317
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利用随机数表抽样的基本步骤
(1)先获得一份总体所有元素的名单; )先获得一份总体所有元素的名单; (2)将总体中所有元素一一按顺序编号,制定抽样框; )将总体中所有元素一一按顺序编号,制定抽样框; (3)根据总体规模是几位数来确定从随机数表中选几位数码; )根据总体规模是几位数来确定从随机数表中选几位数码; (4)以总体的规模为标准,对随机中的数码逐一进行衡量并 )以总体的规模为标准, 决定取舍; 决定取舍; (5)根据样本规模的要求选择出足够的数码个数; )根据样本规模的要求选择出足够的数码个数; (6)依据从随机数表中选出的数码,到抽样框中找出它所对 )依据从随机数表中选出的数码, 应的元素。 应的元素。
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例:某总体共3000人(四位数),需要从中 某总体共3000人 四位数) 3000 抽取100人作为样本进行调查。 100人作为样本进行调查 抽取100人作为样本进行调查。
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2.系统抽样 2.系统抽样
——又称等距抽样、机械抽样,是把总体的元素进行 又称等距抽样、机械抽样, 又称等距抽样 编号排序后,再计算出某种间隔, 编号排序后,再计算出某种间隔,然后按这一固定的 间隔抽取个体的号码来组成样本的方法。 间隔抽取个体的号码来组成样本的方法。 具体步骤: 具体步骤:
区间估计公式: 区间估计公式:X + Z(1-a) 检验表, 查Z检验表,Z(1-0.05)=1.96 检验表
S √n
420 所以,总体均值的置信区间为: 所以,总体均值的置信区间为: 1860+1.96× √ 900 即:1832.56~1887.44元
13 当置信度为99%时,置信区间为1823.36~1896.64元 时 置信区间为 当置信度为 元
第四章 抽样调查及其方法
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重点问题: 重点问题:
抽样调查的概念和程序(★) 概率抽样及其方法(★) 非概率抽样及其方法(★) 样本规模与抽样误差
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一、抽样调查的概念和程序
(一)抽样调查的概念和特点 抽样调查——是从总体中按照一定的方法抽取一部分 抽样调查——是从总体中按照一定的方法抽取一部分 ——是从总体 调查单位作为样本进行调查分析,并以样本资料推论 调查单位作为样本进行调查分析,并以样本资料推论 样本进行调查分析 总体状况的一种调查方式。 总体状况的一种调查方式。 的一种调查方式
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抽样的类型
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(2)总体和样本
总体——是被研究对象的总和,是构成它的所有元素 是被研究对象的总和, 总体 是被研究对象的总和 的集合。 的集合。 元素是构成总体的最基本单位。 元素是构成总体的最基本单位。 样本——是从总体中按一定方式抽取出的一部分元素 是从总体中按一定方式抽取出的一部分元素 样本 的集合。 的集合。
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(1)抽样
——抽样是从组成某个总体的所有元素的集合中,按 抽样是从组成某个总体的所有元素的集合中, 抽样是从组成某个总体的所有元素的集合中 一定方式选择或抽取一部分元素(样本、子集)的过 一定方式选择或抽取一部分元素(样本、子集) 程。 抽样是人们从部分认识整体这一过程的关键环节 。 根据抽取对象的具体方式的不同,把抽样分为概率抽 根据抽取对象的具体方式的不同,把抽样分为概率抽 非概率抽样。 样和非概率抽样。
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置信度和置信区间应用举例:区间估计
我们有95%的把握认为,全市职工的月工资收入在182元和2 95%的把握认为 182元和 例1:我们有95%的把握认为,全市职工的月工资收入在182元和2 18元之间 元之间。 18元之间。 调查某厂职工的工资状况,随机抽取900名工人作样本, 900名工人作样本 例2:调查某厂职工的工资状况,随机抽取900名工人作样本,调 查得到他们的月平均工资是1860 1860元 标准差为420 420元 95%的置 查得到他们的月平均工资是1860元,标准差为420元。求95%的置 信水平下,全厂职工的月平均工资的置信区间是多少? 信水平下,全厂职工的月平均工资的置信区间是多少?
如:某大学有12000名学生,采用系统抽样的方法抽取 某大学有12000名学生, 12000名学生 200名学生作为样本 名学生作为样本。 200名学生作为样本。 12000名学生随机编号 制定抽样框; 名学生随机编号, (1)将12000名学生随机编号,制定抽样框; 计算抽样间距: (2)计算抽样间距:K=60 确定抽样起点:假定为12 12号 (3)确定抽样起点:假定为12号 依次抽取200个个体, 200个个体 (4)依次抽取200个个体,组成样本
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例:某企业有2000人,欲抽取100人进行调查。 某企业有2000人 欲抽层? 按性别分,男职工和女职工各取50人 按性别分,男职工和女职工各取50人 50 按年龄分: 按年龄分:老、中、青 按工作性质分:工人、干部、技术人员、勤杂人员 按工作性质分:工人、干部、技术人员、 按车间分 ……
部分
整体
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抽样调查的主要特点是: 抽样调查的主要特点是:
它的调查对象只是作为样本的一部分抽样单位; 按随机原则 随机原则抽取样本 随机原则 以样本推论总体; 误差范围是可以控制的; 节省人力、财力和时间
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