（9）发生自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故以及 其他严重威胁人民生命健康的紧急情况时，不服从调遣或临 危退缩。
（10）按有关规定应该上报或请示的重大事项，如发生医疗 事故、医疗事件、医疗缺陷等，或者发现传染病疫情，或者 患者涉嫌伤害事件或者非正常死亡，未及时上报，知情不报， 或故意隐瞒，或不按照规定报告。
是否上班时间 是
科室负责人
是
院长
否 行政总值班
值周院长
相关职能部 门负责人
分管院长
二、会议制度
（一）会议要求
（1）接到会议通知必须安排好工作，准时到会，遇特殊原 因不能参会必须提前请假。
（2）遵守会场纪律：手机置静音或振动状态、不得随意走 动、不得交头接耳、不得随意早退。
（3）做好会议记录并按会议布置的任务及时传达和落实。 （4）会议布置的任务完成情况要做好监控，确保落实到位。 （5）会议结束后清理台面，物品放回原处。
新疗法、新技术。
11. 紧急手术，患者的单位领导或亲属不在时。 12. 各科室中层干部、副主任医师以上人员出差、休假连
续3天以上。 13. 职工因病住院或院外治疗或伤亡者。 14. 收治涉及法律及政治问题的患者。 15. 外宾或兄弟医院来院参观、讲学及进修。 16. 代表医院外出参加有关会议以及医院各党派人员参加
来还休。
2.计算标准：本制度所订员工全年事假、病假日数之计算， 均自每年1月1日起至同年12月31日止，中途到职者按比 例计算。
3.员工请假期间不得在医院以外担任任何妨害医院权益和 声誉之工作，或有谎报事由蒙混请假之事，经查明属实者， 所请假期均以旷工论处。
4.员工请假如理由不充分或足以妨碍医院工作时，主管人 员可酌情不予准假或缩短假期或延后休假。
日常行政管理制度
单位：丽水华侨医院 主讲人：刘玉屏
Байду номын сангаас
一、请示报告制度
（一）报告范围：
1. 急性中毒造成人员死亡或中毒人数10人以上的急性中 毒事故。
2. 发生重大灾情、重大交通事故、严重工伤等需要紧急救 助的事件或涉及到法律纠纷的病例。
3. 发现甲类传染病鼠疫病例、霍乱暴发流行和乙类传染病 及其他易扩散、流行的重大疫情。
诊为由，收受财物。
（6）利用工作之便，开大处方，做不合理检查，假借
患者名义为自己或他人开药或做检查，给患者造成不必要 负担或造成医疗卫生资源浪费。
（7）徇私舞弊，给他人出具虚假医疗证明或虚假检查报告， 隐匿、伪造或擅自销毁医学文书等有关资料。
（8）不按规定项目收费，擅自改变收费范围或收费标准， 以及非财务部门、非财务人员擅自直接向患者收费。
（11）利用工作之便，收受或索要“回扣”；或者以 学术活动为由的“考察学习”。
（12）私自外出会诊、手术，或进行其他医疗活动， 并可能造成不良后果。
（13）严重医疗纠纷主要责任并有5万元以上经济损 失者，或被投诉2次经查实有不良后果。发生四级医疗 事故主要责任及三级以上（含三级）医疗事故次要责 任者。
3. 职工提出离职（辞退）后需将就餐卡交回院部办公 室再办理离职手续，且卡里的余额应与工作日相对应。
4. 每月由财务科向指挥部食堂结算员工就餐卡款项。 5. 就餐卡遗失或损坏由员工本人至指挥部食堂办公室
补办。
五、考勤制度
1. 各科室以行政编制为一个考勤单位，各科室负责 本部门职工日常考勤管理，设专人负责考勤工作。 考勤员必须熟悉医院有关制度，坚持原则，实事求 是，客观公正。如实考勤本部门全体职工的出勤天 数，如发现隐瞒事实，弄虚作假等情况，应视为考 勤员工作失职，并视情节轻重予以通报批评直至追 究相关人员的责任。人事科负责全院在编在岗职工 考勤的汇总，审核、督查工作，并将考勤结果与工 资、津贴挂钩。
5. 请病假者交考勤表时需附病假证明书，病假证 明必须是主治以上医师开具，经医院门诊部盖章方 为有效。若需转院，由经管科室出具转院就诊的病 历书写意见、医保科审查、分管院长签字，所开病 假证明仍需到医院门诊部盖章后生效，否则，病假 证明不予认可（急诊、外出除外）。
7. 职工上班时间未办理任何请假手续或请假未批准而 擅离岗位的，请假理由和公出理由查明不真实者，不 服从组织调动和工作分配，未按期到新岗位报到者， 未经批准超过请假期限者均作旷工处理。旷工3天以内 （含3天）按旷工天数扣发基本工资，累计旷工3天以 上的，停发当月工资，取消当年考核奖励，无正当理 由连续旷工15天以上或1年累计超过30天的作辞退处 理。对上班迟到、早退的工作人员，考勤人员将检查 记录和处罚单报人事科。
（1）无故脱岗或酒后上岗，造成不良后果，影响恶劣。
（2）不能与同事密切配合，完成应共同完成的工作任务， 相互推诿造成不良后果。
（3）工作中有“生、冷、硬、顶、推”以及“吃、拿、 卡、要”等现象，造成不良后果，影响恶劣。
（4）不按照规定使用麻醉药品、医疗用毒性药品和放射 性药品。
（5）违反医疗规范，擅自转诊患者或以介绍患者就
5. 符合休假条件的工作人员在年休假期间的工资 照发，福利待遇不受影响。
6. 中层干部的3天以上（含）休假安排报院部办公 室备案。
7. 年休假待遇只限本人享受。
七、请假制度
1.请假类别：员工请假按请假事由分为以下八种： （1）事假：员工因私事需要本人亲自处理而需请假者，
可请事假，但必须事先申请。 （2）病假：员工因伤病、疾病，需请假就医治疗或休养
（14）医师定期考核、年度考核及医德考评不合格。
6. 其他可能触及党纪政纪处分或需要暂停其执业活动， 吊销执业证书，按有关规定执行；构成犯罪的，移交 司法机关处理。
7. 凡公布的事件涉及到医患双方经济利益的按有关规 定处理；同一人一年内被公示两次以上者，将予以进 一步处理。
四、就餐卡管理制度
段有关工作。
（三）全院职工大会
主持人：院长指定人员 时 间：每年1～2次，如遇特殊情况可临时召开。 内 容： 1. 传达上级的重要指示和决定。 2. 布置医院重要工作，下达工作任务。 3. 全院重大活动前开展政治思想教育的动员。 4. 总结表彰。
（四）年中工作会议
5.病假、婚假、产假、丧假期间，如遇国家法定休假日， 计入请假期内。
6.请假手续办理程序：员工因故必须请假者，应事先填写 请假单，并需依医院要求检附有关证明文件，经核准后， 方可请假。如遇疾病或紧急事故，需本人或委托直系家属 电话等形式报告科室负责人，代办请假手续，但需补述理 由或提供证明，当事人应于3日内提送相关部门并按权责 核定。倘未经请假或请假未获准而不到岗者，均以旷工论 处。
4. 中层干部出差或休假3天以上必须向院长报告并到院部办 公室登记。
5. 外单位来院参观要及时向院办报告，并转告院长。新闻记 者来访时，各科负责人或接待人员要及时向院办报告。
6. 对迟报、漏报、瞞报重大事项的科室和相关人员通报批评， 对造成严重后果的追究有关人员的责任。
请示报告 事件
是否特大事件 否
2. 考勤员按月认真填写“职工考勤表”，注明夜值 班天数，夜值班人员变动情况及责任护士变动情况。
3. 各类假期必须注明，如一个月内有产前假、产假 或哺乳假，应注明各为多少天。休假必须事先征得 科室主任同意。
4. 申请婚假、产假、哺乳假、探亲假、事假、丧 假必须填写人事科统一印制的请假申请表作为考勤 依据，为利于本部门的工作安排，要求提前5天办 理请假审批手续（特殊情况例外），请假申请表经 部门负责人、职能科和分管院领导签字后于次月初 （3日之前）报人事科汇总。节假日前2天将科室 排班表报院部办公室。
8. 院内职工调动，原科室考勤员必须在考勤月报表上 填写调出时间，被转入的科室填写好入科时间。
9. 各科室主任应支持监督考勤员做好考勤统计工作， 考勤上报时必须经本科室主任审核签字。
六、休假管理制度
1. 享受对象 享受年休假的对象为参加工作满1年以上的在岗职工。
2. 假期标准 职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天，满10年不满 20年的，年休假10天，满20年的，年休假15天。相应的休 假时间按工作时间满规定年限的次年起享受。国家法定假 日、休息日不计入年休假的假期。
3. 有下列情况之一者，当年不享受休假待遇。如当年 确已享受，则下一年度不再享受。
（1）上年度及当年违法违纪受处分者。 （2）待岗、试岗者。 （3）当年事假累计超过10天者。 （4）超出规定产假假期者。 （5）脱产学习、培训3个月以上者（跨年度者其中一
年不享受）。
4. 符合条件享受带薪休假的职工，于每年1月底前 提出本人年度休假计划，经所在科室负责人根据工 作性质和个人情况，统筹安排休假时间，建议每半 年为一个计算时段，即每半年休完享受休假天数的 一半，不跨年度使用，以保证工作正常有序地运转。 因故不能按原计划休年休假的，本人应及时向科室 提出调整计划，如本人未及时提出调整的，按个人 原因不休年休假处理。
者，可请病假。 （3）婚假：员工本人结婚者，可请婚假。 （4）产假：员工本人分娩生产者，可请产假。 （5）丧假：员工因本办法所规定之亲属丧亡时，可请丧
假。 （6）年休假：员工在公司工作满一年，可按劳动法申请
年休假。 （7）法定节假日：员工在法定节假日可享受休假。 （8） 积休：正常排休来上班，以其他时间的休息方式
为更好地服务职工，提高职工生活质量，解决职工后 顾之忧，现医院已与丽水市莲都区岩泉办事处城中村 改造指挥部食堂（以下简称指挥部食堂）合作。为规 范就餐卡管理，特制定本制度。
1. 人手1张就餐卡，原则上限本人使用。 2. 医院每月为在职员工就餐卡中充值242元，就餐卡
使用额度不足由员工本人自行充值。
院外社会活动。
（二）报告程序：
1. 特大事件（1～11项）发生后，必须迅速报告院长，