目标4
30%
试用期目标
推动分拨&直营站点招聘，完成招聘工作，按照进度要求完成各项目的招聘；控制好满编率，管理临时工的使用
衡量标准
招聘完成率&满编率KPI达目标值
目标5
30%
试用期目标
1、熟练掌握每月工资表包括：每月考勤明细、延时加班工资、全勤加班工资绩效工资、临时工费用、水电费扣款、病假、产假、事假类明细、人事变更
20%
试用期目标
1、熟练掌握人事招聘、薪酬绩效、培训等相关制度和流程
2、特别掌握入离职流程包括：PA录入、Onboard发布、dimission发布
3、确保合同管理符合总部规定
衡量标准
1、熟练掌握，rd&dimssion
3、所有与昂工合同及时签订，所有入离职材料及时上传公盘
目标1
10%
试用期目标
每月及时完成新员工入职培训，积极推动及配合其他培训
衡量标准
1、新员工入职培训100%完成
2、每月按照培训组要求及时提交培训报表
目标2
10%
试用期目标
熟悉公司业务部门业务流程、主要管理人员；熟悉集团HR及团队HR分工，并与之做好工作对接
衡量标准
熟悉人员，了解其职责，保持良好沟通
目标3
2、能够每月对员工工资异常进行答疑
入离职明细
节假日加班
假期工资
提成、保底、各类补贴、其他奖励
税前税后发放及扣款等
工资发放异常
衡量标准
薪酬数据无错误