我们坚信“每一个人都不简单，每一瓶酒才放光彩”！
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第一章 公司概况
华润雪花啤酒（中国）有限公司成立于1994年，是一家生产、经营啤酒的全国性的专业啤酒公司，总部设于中国北京
。其股东是华润啤酒（控股）有限公司（原华润创业有限公司）和全球第二大啤酒集团SABMiller。目前华润雪花啤酒在中国经 营超过96家啤酒厂，旗下含雪花（SNOW）及50多个区域品牌，共占有中国啤酒市场份额的24%。2014年华润雪花啤酒销量达到 1184万千升，公司总产销量连续九年遥遥领先于国内其他啤酒企业。2014年雪花单品牌销量达到1036万千升，连续十年全国第一
中、低档多个品类优势互补的结构体系，在华南市场处于优势地位。
公司聚集了一批中国啤酒行业优秀的管理团队与专业技术人才，拥有世界一流的啤酒生产与检测设备，掌握着世界先进 的啤酒酿造工艺与技术。在这些坚实基础的保障下，公司秉承勤奋、专业、自信、活力和创新的雪花精神，经过数年的飞速发展 ，已由初建时的单一工厂扩张为下辖区域职能、生产系统和营销系统的区域集团性生产经营实体。公司啤酒销量由2006年的6万 ＫＬ增长到2014年的107万ＫＬ，8年间增长了近18倍；公司纳税额由2006年的1172万元，飞增至2014年的3.4亿元，为地方经济 发展做出了重大贡献。今后公司将在“大品牌”的战略指引下，不断拼搏进取、精益求精，通过为消费者提供优质的产品和服 务，引领珠三角乃至华南地区啤酒消费潮流。
一、维护公司资产与名誉
1、遵守国家法律、法规，遵守本公司的各项规章制度及执行程序。 2、恪尽职守，诚实正直，秉公办事，保障公司利益，维护公司形象。以积极的工作态度对待工作，养成良好的工作作 风。 3、爱护公司财产，爱护各种办公用具、生产设施、设备；保持办公环境干净整洁。 4、严禁经营公司营业范围以外的业务，包括从事高风险经营活动。 5、不得挪用、侵占或擅自处置公司资产，未经批准严禁以公司之外的任何名义持有公司资产或帐外存放资产。 6、不得有损害公司名誉的言论或行为。 7、不得违规越权操作，损害公司利益。 8、严禁违规对外担保、拆借资金、放帐。 9、不得将公司财物据为已有。 10、严禁利用职权以任何名义从合作伙伴处获取报酬。 11、不得以公司的名义，套取他人信任甚至欺诈他人获得不当利益。 12、勤俭节约，不得奢侈浪费。 13、未经公司授权或批准，员工不得从事下列活动：（1）以公司名义考察、谈判、签约；（2）以公司名义提供担保、 证明；（3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；（4）代表公司出席公众活动。
试用期满评估合 格者予以转正
公司将提前三天 通知新员工并解 除劳动关系；
新员工在试用期 内也可提前三天 通知公司解除劳 动合同。
业务满一年后被录 员工是否符合条件和满
用为合同工的，可
减免试用期。
足要求进行评估。
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第三章 入离职管理
三、劳动合同签订、变更、解除和终止
1、凡新聘员工，原则应在报到当日与公司签订劳动合同，特殊情况不得超过一个月。公司不接受双重或多重 劳动关系，在签订劳动合同前，员工应提供与原单位终止或解除劳动关系的证明，并按公司要求提供相关 资料或信息，同时结合招聘管理的相关要求对其提供信息的真实性进行承诺。 2、合同签订后，公司根据工作表现、业绩能力、工作需要等，可调整员工的职务、岗位、工资、工作地等内 容；员工也可根据实际申请调整相关内容，经公司同意后按规定执行。 3、在以下情况下，公司可单方面调整员工的工作岗位，并根据同岗同酬、薪随岗变的原则调整员工的工资
* 9பைடு நூலகம்
第四章 工作时间
二、出勤
私自找他人顶班的，旷工时间以顶班时长计 伪造出勤记录的，旷工时间以伪造出勤的2倍时长计 无故迟到或早退超过30分钟不足2小时的、视为旷工半天， 2小时以上的、视为旷工1天 未经公司批准，擅自不上班或请假期满后未经批准不按时 到岗的 代替他人打卡、考勤的，双方（代打方和委托方）均视为 旷工半天 上班期间拒不服从正常工作安排的
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第五章 员工行为准则
五、廉洁、公正对待合作伙伴、竞争对手，力争双赢
1、不得以合资、合作、入股、分红或购买股票等方式（包括间接途径）从合作伙伴、竞争对手那里获得资本收益 2、未经授权不得暗示、干扰招标工作。 3、不得接受合作伙伴、竞争对手的高档宴请或奢华娱乐活动的邀请，特殊情况需报监管机构批准。 4、严禁接受合作伙伴、竞争对手任何涉及赌博、淫秽等内容的娱乐活动邀请或参与相应活动。 5、不得接受礼金、礼品等各种形式的馈赠。阐释公司政策后，确实不能回绝而收取的，应主动上交公司。 6、不得有对合作伙伴、竞争对手索取或变相的索取行为。 7、不得歧视合作伙伴，不使用权利或职务影响为特殊伙伴谋取利益。
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新员工聘 用
• 新员工聘用：新员工的入职办理流程及规定
试用与转 正
• 试用与转正：试用期员工管理规定 • 劳动合同签订、变更、解除和终止：在职员
入离职 管理
劳动合同 签订、变 更、解除 和终止
工劳动合同的管理及员工离职管理规定
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第三章 入离职管理
一、新员工聘用
项目 类型 遵循原则 入职前 提供资料 劳动合同 劳动合同 签定时间 期限 注意事项
填写入职登记表，进 行健康检查、办理健
健康证、身份证明、学 历证明、原单位解除或 终止劳动关系证明、相 关职业资格证明（如需 要）以及填报、签署入 职信息登记表等 员工入职一个 月内
1、对提供的入职材料及填报信息 承诺真实、未隐瞒或欺骗公司，入 职后如发现与事实不符
新 员 工 聘 用
新员工
遵守诚实信用的 康证件，涉及食品安 原则 全特殊岗位必须进行 职业健康检查，提供 必要的证明材料
六、避免个人利益与公司利益发生冲突
1、个人利益和公司利益发生冲突时，应主动回避或请示主管领导后行事。 2、不得利用职务便利，通过同业经营或关联交易为本人或亲属谋取利益。 3、不从事公司以外的第二职业，包括咨询、顾问等形式的兼职及个体经营等。 4、若有直系亲属参与或从事与公司业务有利益关系的经营活动（如：竞争对手、合作伙伴或者在其中任职） 5不得隐瞒，并在具体的业务中提请工作回避。 6、未经批准，亲属不得与管理人员在同一个业务单位工作，并在涉及他们个人利益的事项时提请回避或请示主管领导后 行事。
4 在以下情况公司调整员工工作岗位时，薪酬一般保持不变，员工应予服从： 4.1 是公司生产经营的需要； 4.2 不具有侮辱性和惩罚性； 4.3 无其他违反法律法规的情形。 5 劳动合同的解除条件
5.1 国家劳动法律法规规定可解除劳动合同的情形；
5.2 合同双方约定的解除劳动合同的条件出现； 5.3 发生跨区域/跨法人单位调动，需签订新合同的； 5.4 一方提出解除劳动合同，并经双方同意的。 6 在劳动关系终止或解除时，员工应履行交接义务，按规定办理业务移交、结清欠款、交还物品和其他资 料。
• 诚实守信、业绩导向、客户 至上、感恩回报。
包含
• 在中国啤酒市场做到，雪花品牌价 值第一，销售总量第一；把雪花啤 酒建设为在行业具有竞争力和领导 地位的世界级企业，并实现股东价 值和员工价值的最大化。
• 核心价值观
• 勤奋、专业、自信、活力、创新。
• 组织氛围
• 五湖四海
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第三章 入离职管理
企业文化培训
序言 总经理致辞
1、专业与创新是公司发展永恒的原动力，我们必须不断的创新并保持公司的核心竞争力。只有拥 有强大的核心竞争力，公司未来才有广阔的发展空间，员工才能获得良好的职业发展平台。 2、公司为员工提供可持续发展的机会和空间，努力营造公平竞争的工作环境。我们认为个人的聪 明才智只有融入团队才会获得更好的发挥，随团队的提升才能取得更大的成就。只要您付出智 慧和努力，虚心学习，勤奋工作，脚踏实地，时刻反思，不断追求专业与进步，必将实现您的 价值。 3、我们的团队来自于五湖四海，需要相互关爱、相互包容、相互学习。我们并为此不断努力打造 一支勤奋、创新、专业、自信、活力、五湖四海、共同成长的优秀团队。 4、我期待看到您在这团结而富有激情的团队中一展才华，与公司一起和谐成长！
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第二章 企业文化
华润文化 雪花文化
企业文化
• 使命
• 与您携手，改变生活。
• 使命
• 做世界一流的啤酒企业，不断满足 消费者需求，不断创造价值，回报 社会，回报股东，回报员工。
• 愿景
• 追求卓越发展，把华润建设 成为具有国际竞争力的世界 一流企业，实现超越利润之 上的追求。
• 愿景
• 核心价值观
一般情况下基
层合同期限为 3年、中高层 为 5年
，公司有权与其解除劳动关系并不 支付任何补偿；若给公司造成损失 和损害，公司将保留追究其法律责 任的权利。 2、应聘者与公司员工有亲属或个
提倡“任人唯贤 公司 ”，反对“任人 唯亲”
《员工手册》及《录用 条件书》等
人利害关系的，必须如实申报，在 职员工也须遵守聘用回避规定。
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第五章 员工行为准则
七、华润“十戒”
“华润十戒”均为华润人严格禁止之行为，如触犯任何一戒，不论结果，不论往绩，立即撤
职或解除劳动关系，并严格追究相关责任。
1、未经批准私自持有，处置或帐外存放公司资产； 2、违规对外担保，拆借资金； 3、违规投资； 4、做假账； 5、谎报或瞒报重大、特大事故； 6、泄露企业核心商业秘密； 7、散布严重影响公司商誉的言论； 8、接受或索要回扣、不正当馈赠等商业贿赂； 9、擅自兼职取酬或从事营利性经营活动； 10、利用职务之便为自己或特定关系人谋取私利。
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第三章 入离职管理
二、试用与转正
试用期期限 项目 试用期考核结果 试用期薪酬 合格 不合格 备注
一般新员 特殊情况新员 试用期考核标准 工 工
应届毕业生入职前
已在公司实习满3 公司将根据录用条件和