（三）劳动法律关系的客体 劳动法律关系的客体，即劳动者与用人单位的权利义 务所共同指向的对象。 观点一：劳动行为； 观点二：劳动力； 观点三：劳动法律关系的基本客体是劳动行为，辅助 客体是劳动条件。
三、劳动法律关系的运行 （一）劳动法律关系的运行环节 1.发生（发生的方式：合同方式是现时劳动法律关系发 生的基本方式。） 2.延续（劳动合同法45条） 3.变更（劳动合同法35条） 思考：如何看待“史上最贵的清洁工”事件？ 4.暂停：停产息工？ 思考：劳动法律关系是否存在中止的状态？ 5.终止 （二）劳动法律事实（略）
第三章 劳动法律关系
劳动关系以及与其密切联系的其它社会关系经劳动法 的调整பைடு நூலகம்就形成为法律上的权利义务关系，此即劳动法 上的法律关系。包括：1.劳动法调整劳动关系形成的劳 动法律关系；2.劳动法调整附随劳动关系形成的附随劳 动法律关系,包括劳动行政法律关系及劳动服务法律关 系。
第一节 劳动法律关系 一、概念 劳动法律关系，是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律 规范所形成的实现劳动过程的权利义务关系。 1.劳动法律关系以劳动关系为基础； 2.劳动法律关系既体现国家意志，又体现当事人意志。 思考：事实劳动关系是什么关系？劳动合同法实施之后是 否还存在事实劳动关系？
第二节 劳动行政法律关系（略） 注意：大部制改革后，现行的劳动行政主管部门称为“人 力资源和社会保障部”。
第三节 劳动服务法律关系（略）
二、劳动法律关系的构成要素 （一）劳动法律关系的主体：劳动者与用人单位 1.两者之间既是平等主体关系，又存在隶属关系。 2.劳动法律关系中，一般只有一个用人单位，但在特 殊情况下，如劳务派遣，则存在两个层次的用人单位。
（二）劳动法律关系的内容 劳动法律关系的内容，即劳动者与用人单位之间的权利 和义务关系。这些内容由劳动法律规范、集体合同、劳动 合同所决定。具有如下特征： 1.体现劳动者利益的内容不能低于法定标准； 2.劳动者的权利义务的实现不适用代理制度； 3.劳动者权利义务的实现在一定程度上受用人单位劳动管 理行为的支配； 4.劳动权利义务在一定条件下可与劳动关系的外壳分离。 如停薪留职、职工下岗等场合的关系。