预算的概述
老师：曾建林
预算是经法定程序审核批准的国家年度集中性财政收支计划。

它规定国家财政收入的来源和数量、财政支出的各项用途和数量，反映着整个国家政策、政府活动的范围和方向。

预算（Budget）包含的内容不仅仅是预测，它还涉及到有计划地巧妙处理所有变量，这些变量决定着公司未来努力达到某一有利地位的绩效。

预算特征
1、预算必须与企业的战略或目标保持一致；
2、预算作为一种数量化的详细计划，它是对未来活动的细致、周密安排，是未来经营活动的依据，数量化和可执行性是预算最主要的特征，因此，预算是一种可以据以执行和控制经济活动的、最为具体的计划，是对目标的具体化，是将企业活动导向预定目标的有力工具；
预算目的
预算的目的主要包括以下几点：
1.强迫计划。

预算迫使管理层向前看，制定详细的计划来实现每个部门、每项业务甚至每个经理的目标并预计将会出现的问题。

2.交流思想和计划。

预算是一个正式的系统，这个系统确保计划涉及的每个人意识到自己应该做的事情。

沟通可能是单向的，如经理给部下布置任务，也可能是双向的对话。

3.协调活动。

需要整合不同部门的活动，以确保向着共同目标一起努力。

这意味着协调是很难实现的。

例如，采购部应立足于生产要求编制预算，而生产预算应当基于销售预期。

4.资源分配。

预算过程包括识别将来需要以及能够获得的资源。

应当要求预算编制者根据期望的活动层级或者资源水平来判断他们的资源要求，以便最好地加以利用。

5.提供责任计算框架。

预算要求预算中心经理对其预算控制目标负责。

6.授权。

正规的预算应当作为对预算经理发生费用的授权。

只要预算中包括费用支出项目，就不需在费用发生之前获得进一步的批准。

7.建立控制系统。

可以通过比较现实结果和预算计划来提供对于实际业绩的控制。

背离预算能够被调查，而且应将背离的原因区分为可控和不可控的因素。

8.提供绩效评估手段。

它提供了可以与实际结果比较的目标，以便评估员工的绩效。

9.激励员工提高业绩。

如果存在一个可以让员工了解其工作完成好坏的系统，员工就可以保持其兴趣和投入程度。

管理层识别出背离预算的可控原因，为提高未来绩效提供了动力。