教学成果奖励办法
为全面引进激励机制，规范教学管理，提高教学质量，促进全体教职工积极开展教育科研教研活动，以教育科研推动学校的工作，特制定教学成果奖励办法。

一、技术开发成果及技能竞赛
1.承担学校分派的需参评参赛的技术开发成果及技能竞赛项目：
a.参加国家级成果评比获：
一等奖，每项目奖励1500元
二等奖，每项目奖励1000元
三等奖，每项目奖励800元
优秀奖，每项目奖励300元
b.参加省级成果评比获：
一等奖，每项目奖励800元
二等奖，每项目奖励600元
三等奖，每项目奖励400元
优秀奖，每项目奖励200元
c. 参加市级成果评比获：
一等奖，每项目奖励400元
二等奖，每项目奖励300元
三等奖，每项目奖励200元
2. 非学校分派的成果项目及技能竞赛项目，备案并获奖均按降一级进行奖励（国家级按省级，省级按市级进行奖励）。

二、学术论文、课件、教案等：
1.经学校送评获奖论文、课件、教案等：
国家级：一等奖，每篇300元
二等奖，每篇250元
三等奖，每篇200元
优秀奖，每篇100元
省级：一等奖，每篇250元
二等奖，每篇200元
三等奖，每篇150元
优秀奖，每篇80元
市级：一等奖，每篇200元
二等奖，每篇150元
三等奖，每篇100元
学校：一等奖，每篇150元
二等奖，每篇100元
三等奖，每篇80元
2. 经学校保送发表或发表前在学校备案的论文
a.所撰论文在国家级刊物上发表，每篇奖励150元
b.所撰论文在省级刊物上发表，每篇奖励120元
c.所撰论文在市级刊物上发表，每篇奖励80元
d.所撰论文在校刊上发表，每篇奖励50元
3. 每位教师每年至少撰写一篇教学方面的论文（规范的论文格式），按时上交论文者每篇鼓励50元，记入个人业务档案，未交论文者每人扣50元，记入个人业务档案。

三、教师指导学生参加各级技能竞赛获奖，奖励办法：
a.省级竞赛项目中，
获团体第一名，指导教师每人奖励400元；学生个人第一名，指导教师每人奖励300元。

获团体第二名，指导教师每人奖励300元；学生个人第二名，指导教师每人奖励200元。

获团体第三名，指导教师每人奖励200元；学生个人第三名，指导教师每人奖励150元。

b.市级竞赛项目中，
获团体第一名，指导教师每人奖励300元；学生个人第一名，指导教师每人奖励200元。

获团体第二名，指导教师每人奖励200元；学生个人第二名，指导教师每人奖励150元。

获团体第三名，指导教师每人奖励150元；学生个人第三名，指导教师每人奖励100元。

c.指导教师奖励金额在同一次项目竞赛中取团体或个人奖金最高额，不累计。

四、教学评比奖励
1、代表学校参加市组织的公开课获奖：
一等奖：300元
二等奖：200元
三等奖：100元
2、校内公开课按参加总人数30％取奖，一等奖100元，二等奖80元，三等奖50
元。

五、由劳动部门的社会团体评出成果、论文、课件按降一级奖励（全国的按省级，
省级按市级）
六、个人私自送评或发表的成果、论文需在送评或发表前到学校备案，不备案者不
奖励。

七、以上成果、论文、课件、教案、竞赛等为上级部门举办评比活动，有文件下发
学校的。

发表论文为职业教育、相关行业正规刊物。

八、内容类似的论文、成果不重复奖励，奖励按最高等级给予。

九、以上未尽奖项，由学校另行定奖。

获得名次的奖项，学校还将颁发获奖证书，
并记入教师业务考核档案，作为教师业务考核，职称评定及晋级增薪的重要依据。

本方案从批准之日起执行。

教务科。