探究新形势下企业思想政治工作现状及对策研究
随着社会经济的飞速发展，我国企业的不断进步，在新形势下如何做好企业思想政治工作的重要性是不言而喻的，文章主要对新形势下企业思想政治工作现状及其对策研究进行了详细阐述，旨在可以使企业思想政治工作更近一步。

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在新的形势下，如何改进思想政治工作方式方法，使思想政治工作融入企业管理的全过程，渗透到企业文化的方方面面，增强企业的凝聚力和感召力，是一个亟待解决的重大问题，如果政工队伍建设不加强，企业的思想政治工作任务就无法很好地落实。

一、新形势下企业思想政治工作现状
1.思想政治工作减弱。

部分工作转向业务化
当前，由于经济社会快速发展，大多数政工干部工作仅仅停留在传达上级文件精神和下发文件上，缺乏落实和监督检查的得力措施，部分企业出现工会组织边缘化现象，思想政治工作一定程度上有所弱化。

2.政工人员欠缺“自强意识”
政工人员生活经历不同，受教育程度不同，工作岗位不同，思维方式、看待问题的角度不同，思想呈现出多元性。

但是却缺少一定的创新能力，究其主要原因是企业对政工人员的培训投入，培训渠道，学习形式加以创新。

此外，部分政工人员缺乏主动学习新理论、新知识和新技能，工作的积极性以及工作的质量和效率都比较低下，对企业在政工队伍的形象产生严重的影响。

3.对思想政治工作的定位不准.职能作用发挥不好
有的政工干部认为，领导安排我做什么就做什么，况且思想政治工作比较难做，不出成绩不说，弄不好还要得罪人。

对队伍建设中暴露的问题，缺乏应有的责任心，监督管理浮于表面，流于形式。

4.政工队伍后继乏人，出现“青黄不接”现象
在企业机构调整工作中，只注重了对政工部门和政工人员的精不够简，忽视了在基层单位挖掘和培养政工干部苗子，使政工队伍欠缺“新鲜血液”；有的政工人员经常为工作加班加点，工作辛苦；有些政工人员的工作成绩和劳动成果得不到认可或得不到应有的评价；造成综合素质高、有工作能力的部分政工干部积极性受到挫伤，不愿从事政工工作。

5.政工队伍的知识结构和学历不尽合理
从职称和学历情况来看，还不能很好适应企业发展和知识经济的需要。

从企业实际情况看，专职政工人员相当一部分同志是“半路出家”，欠缺良好的“专业背景”，理论水平相对较低，文字功底和口头表达能力较弱，知识结构不够合理，有的没有掌握思想政治工作的基本方法和技巧，组织能力不强，缺乏做群众工作的耐心和细心，在做组织宣传工作时往往显得非常吃力，效果也打了折扣。

二、如何加强新形势下的企业思想政治工作
1.企业思想政治工作要突出以人为本
以人为本，即把人民利益作为一切工作的根本出发点和最终落脚点，是中国共产党基本的执政理念，也是其执政理念的核心。

企业思想政治工作的对象是员工，而员工是企业思想政治工作的细胞，而每一个“细胞”又要靠企业思想政治工作来激活他们的积极性、创造性，从而推进企业发展。

在思想政治工作中如何推陈出新，适应时代发展需要，这是关系到企业兴衰的重大课题。

我认为，新时期的企业思想政治工作必须突出以人为本，以构造和谐企业为根本出发点，创新企业思想政治工作。

2.企业思想政治工作要突出创新性
随着现代企业制度的建立，企业的生产、经营和管理方式都发生了深刻的变化，干部职工的思想观念、价值取向。

思维方式也随之发生变化。

在这种新形势下，企业开展思想政治工作，要不断研究新情况，探索新途径，做到在改进中创新，在创新中提高，找准企业思想政治工作的着力点。

3.企业思想政治工作要突出针对性
在深化企业体制改革中，探索企业党建思想政治工作与企业改革的结合点。

当前国有企业党建思想政治工作面临着很多的考验，所以企业的思想政瀹工作在面临新形势时，要做好以下几点：①要坚持党的领导，让党领导企业的思想政治工作的开展和前进。

②建立一支高素质的职工队伍，有文化、有素质、有道德。

③要围绕经济为中心开展思想政治工作。

这样才能促进新形势下企业的思想政治工作的开展。

4.企业思想政治工作要突出实效性
实效性的功能指的是思想政治工作必须是实事求是，讲求实效。

经济建设是全党的中心工作，发展是解决中国一切问题的关键，思想政治工作也必须紧紧抓住发展这个主题。

在新形势下，思想政治工作必须充分展现实效性的功能，坚持效益性原则，用以更好的解决实际问题，才能真正体现思想政治工作的灵魂所在，源泉所在，最终体现我们党始终代表最广大人民的根本利益。

在深化企业体制改
革过程中，我们要一切从实际出发，从群众利益出发，针对企业的性质和特点，把改革企业中群众关心的热点、难点、焦点作为重点，纳入我们的党建思想政治工作的切入点，从而突出企业思想政治工作的实效性。

5.加强业务培训，提高政工干部业务素质
在企业的日常经营中，企业政党组织应该拓宽日常议事的范围，将企业政工干部的业务培训内容加入其中，对培训的方法和方式进行创新。

要将培训工作进行落实，积极创造企业政工干部进行培训学习的条件，不仅能够进行企业内部集中培训，还能进行下派培训以及上派培训，进行多种方式培训。

此号，还可以展开一些日常讲座活动，邀请一些有实力、有经验的学者和专家进行讲座交流。

6.强化工作职责，健全完善管理机制
对企业的考核机制进行床子女，将政工干部的活力充分的激发出来。

企业政工队伍的建设是一个动态的过程，是随着社会形势的变化而变化的，要根据时代的要企业，对管理方法和管理形式进行探索和创新。

此外，还可以将企业政工队伍建设与企业工作实际相结合，不断实现企业政工队伍建设的目标。

此外，要让企业政工队伍人员明白实干的道理，建立有效的领导干部考核机制，杜绝投机、享受太平。

可以全面推行相关的考核机制，包括企业员工公认度评估考核、明主评测考核、动态跟踪管理考核以及年度工作实绩考核。

还应建立健全干部责任机制和错误机制，对于犯错误的政工干部进行调整和退出，对企业政工干部多加关怀，将他们工作的热情进行激发。

还可以利用各种形式对政工干部的工作目标进行具体的制定，如示范岗和政工干部责任区的形式，使得企业中共队伍人员可以对自身责任进行明确，有效的完成工作任务。

另外，对企业政工队伍的民主监督也是必须的，使得企业政工队伍能够充分发挥其带头作用。

三、结语
企业思想政治工作只有不断改进和创新，才有活力，才能适应发展变化的新形势，才能在企业改革和生产经营工作中真正发挥“生命线’作用。

在新形势下，加强和改进企业的思想政治工作，不但是时代和形势的要求，也是市场经济条件下现代企业的发展需要，我们要在深刻认识，科学继承，充分发挥思想政治工作传统优势的基础上，努力探索新形势下企业思想政治工作的思路和方法，使企业思想政治工作提高到一个新的水平。

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