泰康人寿基本法十大优势
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优势 一 扩展恒久利益概念，恒久育成行业独有 扩展恒久利益概念，
一朝育成，利益终身享受 一朝育成， 打破惯例，育成利益不衰减，且不断增加 打破惯例，育成利益不衰减， 每次育成，均被保留， 每次育成，均被保留，利益叠加
UM SS AS
住院医疗保险 不含急、 （不含急、门 诊） 无 5，000元 000元 10，000元 10，000元 10，000元 10，000元 10，000元 10，000元 10，000元 10，000元 15，000元 15，000元 15，000元 15，000元
意外伤害医 疗保险 无 3，000元 000元 5，000元 000元 5，000元 000元 5，000元 000元 5，000元 000元 10，000元 10，000元 10，000元 10，000元
级别 业务主任（AS） 高级业务主任（SS） 业务经理（UM） 业务总监（AD） 奖励系数 15% 20% 23% 25%
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优势 六
新人底薪长达一年，同业一般为 个月 个月。 新人底薪长达一年，同业一般为6个月。 晋升主管后，管理津贴和底薪一起拿。 晋升主管后，管理津贴和底薪一起拿。 最高2500元 元 最高 竞争优势明显 长达12个月 长达 个月 业内先进水平 低中高四档 低中高四档 适应不同新人
级别 见习业务代表 正式业务代表 销售经理 高级销售经理 业务主任 高级业务主任 业务经理 业务总监
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意外伤残及 疾病身故保险 身故保险 20，000元 20，000元 50，000元 50，000元 100，000元 100，000元 100，000元 100，000元 100，000元 100，000元 100，000元 100，000元 150，000元 150，000元 200，000元 200，000元 无 50，000元 50，000元 100，000元 100，000元 100，000元 100，000元 100，000元 100，000元 100，000元 100，000元 150，000元 150，000元 200，000元 200，000元
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每次育成，均被保留，利益叠加 AS育成津贴+SS育成津贴+UM育成津贴
12%+6%+5%
优势二 只要有级差在，育成利益提取不限代数。 只要有级差在，育成利益提取不限代数。
UM
SS
AS
AS
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…
…优Leabharlann 三管理津贴计提零起点，没有最低业绩要求。且随业绩、 管理津贴计提零起点，没有最低业绩要求。且随业绩、继 续率的增长而提升，保底上浮，高绩效高回报！ 续率的增长而提升，保底上浮，高绩效高回报！ AD C-23 C-23 C-23 UM C-18 C-12 C-18 C-12 SS C C-12 C AS C C C 业务代表
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优势 七
SA以上所有层级均可享受增才奖 以上所有层级均可享受增才奖
1500元 1500元 1500元 1500元 1500元 1500元
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优势 八
优质续保奖高达120%，真正的双续佣！ 优质续保奖高达 ， 双续佣！
自提
M
业务经理
管理津贴对象
比例 C×P × (C-12%)×P × (C-12%)×P × (C－18％)×P － ％× C－23％ － ％
N 高级业务主任 B
A、B、C、E 、 、 、 D、G 、 F、H 、 N的所辖组织 的所辖组织 M的所辖组织 的所辖组织
G 销售经理／ 销售经理／ 高级销售经理 H 高级销售经理
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职级 AD UM SS AS
C的范围 25～29 23～27 18～22 12～15
C
优势 四
80%的同业公司只计提直辖组的管理津贴，泰康计提主 的同业公司只计提直辖组的管理津贴， 的同业公司只计提直辖组的管理津贴 管整个所辖组织的管理津贴，且管理津贴可自提。 管整个所辖组织的管理津贴，且管理津贴可自提。 主管可
优势 九
服务五年以上， 服务五年以上，可 享受长期服务奖， 享受长期服务奖， 相当于终身续佣。 相当于终身续佣。 且用来购买万能型 年金险，可增值， 年金险，可增值， 收入翻番。 收入翻番。
优势 十
SA以上职级即享有住院医疗和意外门诊。 SA以上职级即享有住院医疗和意外门诊。 以上职级即享有住院医疗和意外门诊
A 业务总监
见习业务代表／ 见习业务代表／ 正式业务代表
A
C 高级销售经理 E 销售经理 D 业务主任 F 业务主任
奖励系数，25％～29％ ％～29 C：奖励系数，25％～29％ 为继续率系数，0.85～ P：为继续率系数，0.85～1.1
优势 五 主管可以计提直辖组员的团个交叉管理津贴。 主管可以计提直辖组员的团个交叉管理津贴。