第1-3工作月
12工作月 第7-12工作月
注：三月转正、六个月维持，否则影响底薪 三月转正、六个月维持，
做业绩——季度奖、年终奖 季度奖、 做业绩 季度奖 一、季度奖 • 职级：SA • 一个季度做到1800C就可得 二、年终奖 • 职级：SA及以上职级 • 任职月，平均每月做到800C就可得
做增员——增员奖、增才奖 增员奖、 做增员 增员奖
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精英代理人优惠
1、个人业绩排名分公司前136名 2、13个月继续率≥90%，无业务品质问题
重分十周年业务先锋
重分十周年业务标兵
荣誉表明你是出类拔萃的
总结（一） 总结（
• 首先转正 首先转正-----否则没有底薪、季度奖、年终奖、
增员、增才、优质续保奖以及全面保障
• 然后当官 然后当官------有面子、有利益、高保障
春游烧烤
时间：2012年 30日 27日 时间：2012年1月30日-2月27日 对象： 对象：分公司全体营销伙伴
竞赛时间节点： 竞赛时间节点：
1月 30日-2月15日 30日 15日 受理且承保标准保费将按照1.5倍计入竞赛业绩 1.5倍 2月16日-2月22日 16日 22日 受理且承保标准保费将按照1.2倍计入竞赛业绩 1.2倍 2月23日-2月27日 23日 27日 受理且承保标准保费将按照 1 倍计入竞赛业绩
见习业务代 上岗第四至第 六个工作月内 表TA 见习业务代 十二个工作月 内 表TA
200元 200元
500元 500元
维持
维持：自然季 正式业务代表：自然季，900C
观察期
任何职级，一自然季挂零（卡单均算），次自然季即 进入观察期。 1、考核：该自然季个人累计300C,否则面临清退 2、续佣发放标准：当月首佣≥100C
泰康代理人职业生涯规划
高级业务总监
业务总监
个 人 行 销 系 列
高级销售经理
业务经理
组 织
销售经理
高级业务
发 展 系
销售
业务
列
业务
业务
不同职级对应不同利益，职级越高享受利益越大： 不同职级对应不同利益，职级越高享受利益越大：
见习业务员 业务总监 业务经理 初佣、 初佣、续佣 高级业务主任 责任津贴 初佣/续佣 业务主任 初佣/续佣 正式业务员 初佣/续佣 初佣、 初佣、续佣 优质续保奖 个人销售奖 个人年终奖 增员奖金 增才奖金 总监特别津贴 优质续保奖 管理津贴 增才奖金 管理津贴 育成津贴（ 育成津贴（AS） 直辖组年终奖 育成津贴（ 育成津贴（AS） 育成津贴（ 育成津贴（SS） 直辖组年终奖 优质续保奖 增才奖金 增才奖金 管理津贴 管理津贴 育成津贴（ 育成津贴（AS） 育成津贴（ 育成津贴（AS） 育成津贴（ 育成津贴（SS） 育成津贴（ 育成津贴（SS） 育成津贴（ 育成津贴（UM） 育成津贴（ 育成津贴（UM） 育成津贴（ 育成津贴（AD） 直辖部年终奖 直辖部年终奖 经理职务津贴 优质续保奖 增才奖金 优质续保奖 初佣/续佣
送保障
意外保险 医疗保险 养老保险
……
意外医疗保障
意外伤残及 职级 身故保险 疾病身故保险 (不含急门诊) 不含急门诊) 住院医疗保险 意外医疗
见习业务代表(TA) 见习业务代表(TA)
20000元 20000元
正式业务代表(SA) 正式业务代表(SA)
50000元 50000元
50000元 50000元
重分十周年业务标兵
人是要有点精神的
——薄熙来
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泰康人寿个险“泰康之星”星光会章程（试行） 泰康人寿个险“泰康之星”星光会章程（试行）
1.“泰康之星” 1.“泰康之星”星光会会员标准
一、个人会员标准 一星会员 二星会员 三星会员 B类机构：FYC3000元，2个新增客户/月 四星会员 五星会员 终身会员 二、营业组会员标准与奖励 一星会员 二星会员 内 1、营业组主任当月必须是个人会员 三星会员 容 四星会员 2、营业组月可出单人力必须在8人（含）以上 五星会员 终身会员 三、营业部会员标准与奖励 一星会员 二星会员 三星会员 1、营业部月出单人力必须在40人或40人以上 四星会员 2、营业部中的个人会员8人（含）以上（含主管） 五星会员 终身会员 连续达成3个月 连续达成6个月 连续达成12个月 连续达成24个月 连续达成48个月 连续达成72个月 连续达成3个月 连续达成6个月 连续达成9个月 连续达成12个月 连续达成24个月 连续达成36个月 连续达成3个月 连续达成6个月 连续达成9个月 连续达成12个月 连续达成24个月 连续达成36个月
• 佣金
一、首佣、续佣
收续期——优质续保奖 优质续保奖 收续期
•职级：SA及以上
长期服务奖= 长期服务奖= 当月所收取第6年及以上续期保费*奖励系数 当月所收取第6年及以上续期保费* 保费
当月FYC(元 当月FYC(元) FYC300--1000 FYC1000--2000 FYC≥2000 奖励系数 1% 2.5% 3.5%
季度奖216+年终奖 年终奖162=11778+ 见证盛典、荣获奖杯 见证盛典、 季度奖 年终奖
做业绩——新人底薪 新人底薪 做业绩 四、下半年推动政策
当月FYC标准（ 当月FYC标准（元） FYC标准 月FYC≥7000 责任津贴（元） 责任津贴（ 4C标准 600≤月 600≤月FYC<1000 1000≤月 1000≤月FYC<1800 1800≤月 1800≤月FYC<3000 3000≤月 3000≤月FYC 600≤月 600≤月FYC<1000 第4-6工作月 1000≤月 1000≤月FYC<1800 1800≤月 1800≤月FYC<3000 3000≤月 3000≤月FYC 1200≤月 1200≤月FYC 不含团个交叉件数） 件数 （不含团个交叉件数） 2件 津贴 300 500 800 1500 400 600 800 1500 800
5000元 5000元
业务经理(UM) 业务经理(UM)
150000元 150000元
150000元 150000元
15000元 15000元
10000元 10000元
公积金
公积金提取、发放办法： 公积金提取、
• 公积金提取办法： • 业务主管及以上职级可享受公积金，公 积金总额=主管个人每月管理津贴×5% + 公司等额补贴数；
见习业务代 表TA
三个工作月
达到基本法晋 升正式业务代 表的条件SA 达到基本法晋 升正式业务代 表的条件SA 按基本法晋升 为销售主任SE
300元 300元
该晋升奖励将随 达标当月的佣金 一同发放。 该晋升奖励将随 达标当月的佣金 一同发放。 该晋升奖励将于 晋升次月随佣金 一同发放。
详情以文件为准） （详情以文件为准）
——中国嘉德国际拍卖有限公司。 中国嘉德国际拍卖有限公司。
1996年 22日 1996年8月22日：创建了全新的中国民族保险企业
——泰康人寿保险股份有限公司。 泰康人寿保险股份有限公司。
2002年受邀录制中央电视台《对话》节目，介绍泰康人寿的发展道路 2002年受邀录制中央电视台《对话》节目， 年受邀录制中央电视台 2004年：《财富》杂志封面任务，“中国商人”。 2008年：入围中国改革开放30年金融保险业十大领军人物 2009-2011年连续三年评为 “年度中国最具影响力的25位企业领袖” 2010年1月荣获“中国最具思想力企业家”称号 2011年荣获“2011年度保险家”
以一张五十万，10年交的保单为 例。算一算
如果你一直在泰康做
• 一张单你最高可以得 到当期保费的55.3%
• 仅仅是十年交，20%的首佣
其实你只需要
设身处地的为客户设计保险 花点心思的为客户提供服务 另外，至始至终的待在泰康
•除了之外，我们还有很 多附加利益
一句话讲基本法
升 送 官 保 发 障 财
职级：正式业务代表（SA） 一、增员奖： • 利益：6%，享受一年（最多） 二、增才奖： • 利益：新人转正奖励推荐人300
做增员——管理津贴 管理津贴 做增员 • 职级：主管及（AS）以上 • AS：8%——17.6%
你
准主管
准主管
新人
新人
新人
新人
• 假设每个新人都拿到800档底薪，即当月1800C.则： • 1800*6*15%=1620 • 管理津贴自提15%
5000元 5000元
3000元 3000元
业务主任(AS) 业务主任(AS)
100000元 100000元
100000元 100000元
10000元 10000元
5000元 5000元
高级业务主任(SS) 高级业务主任(SS)
100000元 100000元
100000元 100000元
10000元 10000元
准主任工程
工程对象：所有见习业务代表（TA）、正式业务代表（SA） 工程对象：所有见习业务代表（TA）、正式业务代表（SA） ）、正式业务代表 工程内容： 工程内容： 1.享受准主任组织发展基金的条件： 1.享受准主任组织发展基金的条件： 享受准主任组织发展基金的条件 最近三个月：新增人力2人，其中直接增员1人；本人 最近三个月：新增人力2 其中直接增员1 当月FYC ＞300 当月FYC 2.准主任组织发展基金发放标准： 2.准主任组织发展基金发放标准： 准主任组织发展基金发放标准 当月本人FYC ≥1000元； 当月本人FYC ≥1000元 本人及所增人员中当月有效人力≥2人（含本人）； 本人及所增人员中当月有效人力≥ 含本人）； 准主任发展基金500元；可享受三个月 500 准主任发展基金500元
重分十周年庆典活动入围条件