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素质提升 全面提升职业素养课件.ppt

(2)博学:是现代医学人才必备的科学文化素质,要具备 良好的人文素养和自然科学素质、知识结构 合理的医学 人才。
三、医学专业对人才素质的要求
(3)医精:是医学人才必备的专业素养。要求现代医学人 才不仅有扎实的医学基础知识,而且具备精湛的临床操 作 技术,才能担当起“健康创新,生命相托”的神圣事 业。
试讲时,小霞一口流利标准的普通话(小霞在学校是校广 播站的播音员,普通话一级甲等)让听课的老师误认为她是北京 人。20分钟的试讲,小霞表达流畅、板书整洁、课程设计合理, 从而成为试讲第一名。
聚焦透视
小霞成功的秘诀在于那里啊?
总结可以得出小霞成功的秘诀在于: 一、是专业基础知识扎实,在笔试中能从200多名初始
二、不同职业对人才素质的要求
(1)科研人才的素质要求:分为自然科学研究和社会 科学研究。
(2)工程技术人才的素质要求:实际操作能力;实事 求是的态度;团队精神;组织管理能力;较好的外语 水平和计算机应用能力。
(3)管理人才的素质要求:分为经营管理人才,业务技 术人才,行政管理人才。
二、不同职业对人才素质的要求
五、时间管理
每个成员应该把自己的任务在 规定的时间内完成,这样,一个团 队才能高效率的完成工作。 具体内容在第17单元详细讲述。
视频时间
李开复:在中国人民大学的讲座。
课后作业:我的就业—非诚勿扰
者中胜出。 二、是具备了良好的教师职业技能。 三、是具备了某些特长。
这些素质综合在一起形成了小霞就业的核心竞争力。
专家见解
职业社会对人才素质的要求
一、职业社会对人才的整体要求 二、不同职业对人才素质的要求 三、医学专业对人才素质的要求
一、职业社会对人才的整体要求
2009年,中国青年报社会调查中心结果显示,企业最 为重视的应聘者的能力及特征依次是:创新能力、沟 通表达能力、团队精神、忠诚度、工作兴趣、健康状 况、外语、工作经验、计算机水平、个人信用等。
础知识

计算机知识
会认为科学知识 新知识
二、何为当代大学生的综合能力?
1、勤奋学习,打好基础 2、勇于实践,提高能力 3、开拓思维,发展兴趣
本节课思考内容:
想想看?
★你了解职业社会对人才的要求吗?
★不同职业对人才素质有哪些具体要求呢?
★作为在校大学生应积极提升自己的哪些职 业素养?
女本科PK男硕士
《大学生职业发展和就业指导》
探索职业
08:素养提升—全面提升职业素养
回顾:
夯实基础 05:善学者赢—构建合理的知识结构 06:笃行者能—培养较强的综合能力 探索职业 07: 纷繁职业—了解职业分类
解读:
一、知识结构
知识结构 的共性要求
1、宽厚扎实的基 2、精深的专业知 3、较强的英语、 4、现代管理和社 5、大量的新信息、
2010年,企业用人标准的研究和统计,结果表明企业 最为重视的用人要素依次是:综合素质、团队精神、 专业能力和背景、创新能力、适应公司文化的能力、 发展潜力、外语能力、社会实践能力与经验、学习能 力、沟通能力等。
一、职业社会对人才的整体要求
2011年,《中国大学生就业》杂志对企业用人调查结 果表明:责任意识、敬业精神、团队合作精神、主动 性、解决为重视的。
大学生怎样能提高自己的职业素养?
了解了职业社会对人才素质 的要求之后,作为大学生,在大 学期间就应该有意识的培养以下 的职业素养:
一、职业形象
个人形象指的是容貌、魅力、风度、气质、服 饰、谈吐等,这是一种值得开发、利用的资源。 职业形象要达到几个标准:与个人职业气质相契 合、与个人年龄相契合、与办公室风格相契合、 与工作特点相契合、与行业要求相契合。
都说女大学生难找工作,而某师范本科毕业的小霞,参加了 某市某中学语文教师的招聘,并最终从200多名应聘者中脱颖而 出,成功地与该中学签订了就业协议。
小霞是经过笔试,从200多名应聘者中胜出从而获得面试和 试讲的机会的。而同她一起进如面试和试讲的是教育部所属的一 所重点大学的一名男硕士生。
面试中当被问到有什么特长时,那名男硕士说科研工作做得 好,在国家级期刊上已发表论文若干篇,而小霞现场为大家演唱 了一首歌,且颇有点专业水平。
(4)商业人才的素质要求:分为销售人才,公关人才和 市场人才。
(5)专业服务人才的素质要求:分为财会人才和公安 政法人才等。
三、医学专业对人才素质的要求
总结如下:德高、博学、医精、创新、合作、健康
(1)德高:是医学人才必备的思想政治品德,是各类素质 的灵魂,要具备对人类健康事业高度的责任感和无私的 奉献精神。
说——说就是将自己的想法说出来,然后听取对方的意见。 问——在倾听的过程中,如果有部明白的地方,一定要及时的发问。
四、团队合作
团队是由员工和管理层组成的一个共同体。该共 同体通过合理利用每一个成员的知识和技能协同 工作,解决问题,以达到共同的目标。
团队合作的原则是各个成员都能阐明各自的问题; 积极并解决问题;共同研究解决问题;大家都获 益最多。
二、工作态度
1、要坚持原则 2、要有良好的服务精神 3、要积极主动、勤奋努力的工作
三、有效沟通
沟通是为了实现设定的目标,把信息、思想和感情在个人或群体间传 递,并达成共识的过程。想要达成共识,最重要的途径就是交流,换 句话说就是双向的沟通。要达成双向的沟通需要三个行为:
听——正确的做法应该看着对方的眼睛,合适地给对方一些回应,比 如说:“嗯,我也是这么想的”,“这个想法很好”,等等,这是对 对方的尊重。当对方感觉到这种互动后,他会积极、完整、清晰的把 想法说出来,以达到共识。
(4)创新:是现代医学人才的能力素质。现代科学技术迅 速发展,知识爆炸已成事实。要将广博知识活化成创新 的能力。
三、医学专业对人才素质的要求
(5)合作:良好的协 作、团队精神对攻克医学难题至关重 要。无数实践证 明,一个人没有良好的合作能力和甘当 “人梯”的精神 是不可能有所作为的。
(6)健康:是现代医学人才必备的 身体、心理素质。没有 健康的体魄、良好的心理素质,就不可能承担起体力和 脑力的各项工作任务。
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