入职10天
五 转正评估 六 合同签订
七 其他
店长对新人进行转正评估，填写转正考核表，并将结果上报人力 入职50天
部。 与员工签订合同
1、店长在新人入职当天，将《入职登记表》拍照发人力，建立 员工档案
内 入职30天
内
入职当天
2、加入店面工作群，手机下载钉钉APP，
入职3天内
阶段 时间节点
入职跟踪 员工小结 （可附页填写）
内训师（师傅）小结 （可附页填写）
一 入职第七天
部门负 责人签
字
二 入职一个月
三
入职转正前 一周
备注：1、本表同《客服转正考核表》打印在一起，一同交回人力部； 2、店长需严格按以上时间节点及时安排新人，否则，按未完成当日工作考核。
一
入职手续办 3）学历复印件； 理
4）与原单位解除或终止劳动合同的证明；
入职第1天
二 上岗安排
5）健康证（店里要的提供）；
6）指纹录入，宿舍安排（
），提交工资银
行卡；
3、其他:根据店内需求
指定专人（骨干或者主管）一对一带新人 师傅姓名：（
） 明确新人所负责区域(
)
入职当天 入职当天
三 入职培训
岗责、转正考核标准及工作标准与要求、薪资待遇与试用期限及 入职四天
各类管理制度的宣读，个人会签。
内
欢迎新人加 入
晨会或者晚例会欢迎新人：店长开场欢迎、新人自我介绍、所有 参会人员自我介绍
入职1天内四 师傅引领Fra bibliotek指定的师傅负责新人工作安置，介绍并帮助新人熟悉工作环境和 同事，介绍部门岗位职责和工作流程。
入职2天内
新人状态
入职10天左右，人事对个人进行跟踪回访，汇总新人的各类问 题，并及时协调解决或上报。
新员工入职追踪表20180711
姓名：
序号 项目
入职时间：
店面：
入职流程
具体内容及要求
1、填写《员工入职登记表》
岗位：
完成时间 入职当天
经办人签字/日 期
员工签字/日 期
2、个人证件提交：
1）一寸、2寸彩色免冠照片各2张（根据店面要求）；
2）身份证4份（店里3份，公司存档1分）、户口薄复印件1份
（公司存档）；