基本法利益： ②推荐新人奖
奖励设置：
新人签订代理合同的第1－12个月，每月 按该新人当月FYC的一定比例，向其直接推荐 人计发推荐新人奖。
新人当月FYC2000元（5000元*40%）， 推荐人可提10%新人津贴。
奖励金额：200元
获奖项目汇总
① 新人津贴提档：400元 ② 推荐新人奖：200元
基本法激励方案： ③晋升 为组经理时，按下表标准向该新主管发放晋 升组经理奖：
类型
优质奖金 健康奖金 达标奖金
拟组建团队有效人 力
10 7 4
B版
3600 2500 1400
奖励金额：1400-3600元
获奖项目汇总
① 新人津贴提档：400元 ② 推荐新人奖：200元 ③ 晋升组经理奖： 1400-
结束语
成功的路上并不拥挤，因为坚持的人不多 寿险就是一个剩（胜）者为王的行业
3600元
企业家方案： ④晋组无极限
奖励设置：
如果新人吴某因增员卢某，而初次晋升 为组经理，并达到以下条件，则享受晋组无 极限奖励：
晋组时有效人力 1+5 1+8
1+10及以上
奖励金额 3700 7700 12700
奖励金额：3700-12700元
获奖项目汇总
① 新人津贴提档：400元 ② 推荐新人奖：200元 ③ 晋升组经理奖：1400-3600
⑤ 直辖组津贴： 120-480元
⑥ 直辖处津贴：30-110元
基本法利益： 直辖区津贴
奖励设置：
若吴某的身份是区域总监，那推荐人可 按其直辖区当月达成FYC按照比例计提直辖区 津贴。
新人当月FYC2000元，推荐人平均可提 1.5%-2.5 %直辖区津贴。
奖励金额：30-50元
获奖项目汇总
① 新人津贴提档：400元 ② 推荐新人奖：200元 ③ 晋升组经理奖： 1400-3600元 ④ 晋组无极限： 3700-12700元 ⑤ 直辖组津贴： 120-480元 ⑥ 直辖处津贴： 30-110元 ⑦ 直辖区津贴：30-50元
元 ④ 晋组无极限：3700-12700元
基本法利益： 直辖组津贴
奖励设置： 若吴某的身份是主管，那推荐人可按其
直辖组当月达成FYC按照比例计提直辖组津贴。 新人当月FYC2000元，推荐人可提6%-
19%直辖组津贴。
奖励金额：120-380元
获奖项目汇总
① 新人津贴提档：400元 ② 推荐新人奖：200元 ③ 晋升组经理奖：1400-3600元 ④ 晋组无极限：3700-12700元
分享一段话
小时候，幸福是件很简单的事 长大后，简单是件很幸福的事
简单 今天的主题一样是
我们的工作很简单 核心的两件事：增员和出单
某公司2018年一年以内新人业务系列收入
类型
有增员 没增员
人数
606 2138
总收入(万） 人均总收入
基本法收入 （万）
基本法 人均收入
918.8 585.3
15162.6 2737.85
两者相差28倍！
基本法利益：①新人津贴提档
奖励设置：
22岁（含）-40岁（含）之间的新人，若 当月推荐（首次签约，年龄在22岁（含）-40 岁（含）之间）长险举绩人力达到1人，且推 荐人当月参会率达到60%，被推荐人参会率 达到80%，当月可享受新锐加强版津贴。
奖励金额：提档400元
获奖项目汇总
① 新人津贴提档：400元
品质管理：管理津贴加成
奖励设置： 如果主管吴某新增卢某，则品质系数得分加 成: 系数1：由0.2 0.3 系数2：由0.2 0.3
津贴加成：20%
获奖项目汇总
① 新人津贴提档：400元 ② 推荐新人奖：200元 ③ 晋升组经理奖： 1400-3600元 ④ 晋组无极限： 3700-12700元 ⑤ 直辖组津贴： 120-480元 ⑥ 直辖处津贴： 30-110元 ⑦ 直辖区津贴：30-50元 ⑧ 绩优组经理奖：100元
383.7 76.8
6332.07 359.76
没错，业务系列收入有增员是没增员的
5.5倍
案例分析
吴某今年26岁，2019年6月1日加入中国人寿，在15日成功增员卢某 （22岁），卢某在6月底顺利举绩国寿福十年期5000元（综合佣金率 40% ）。
如果吴某是业务系列，最多拿600元； 如果吴某成为主管，最多可以拿16900元；
⑤ 直辖组津贴：120-380元
基本法利益： 直辖处津贴
奖励设置：
若吴某的身份是处经理，那推荐人可按其 直辖城处当月达成FYC按照比例计提处经理直 辖津贴。
新人当月FYC2000元，推荐人平均可提 1.5%-5.5%处经理直辖津贴。
奖励金额：30-110元
获奖项目汇总
① 新人津贴提档：400元 ② 推荐新人奖：200元 ③ 晋升组经理奖： 1400-3600元 ④ 晋组无极限： 3700-12700元