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河北省承德市承德县事业编考试历年真题【2012年-2022年打印版】(二)

河北省承德市承德县事业编考试历年真题【2012 年-2022 年打印版】 (二)1、判断题法规只能由相关法律所规定的高层机关制定。

_____参考答案: 正确本题解释:【答案】Y。

解析:法规只能由相关法律所规定的高层机关制定。

国务院制定的成为行政法规、省级人大及其常委会、设区的市的人大及其常委会制定的称为地方性法规。

故本题判断正确。

第 1 题所属考点-题库原题2、单选题最初人们把文盲定义为“不识字的人”;后来又把文盲确定为“看不懂现代信息符合、图表的人”;而现在联合国把文盲确定为“不能用计算机交流的人” 。

从哲学上看,这表明:_____A : 人的认识是由片面到全面的过程B : 人的认识是由感性认识到理性认识的过程C : 人的认识是不断深化的过程D : 人在确定事物的标准上起主导作用参考答案: C本题解释:【答案】C。

解析:要用发展的眼光看世界、认识世界,从而人的认识也是不断发展的。

题目中不同时期,对文盲的不同定义,正体现了人的认识是不断深化的过程。

故本题答案为 C。

第 2 题所属考点-题库原题3、单选题领导者对部属十分体谅,关心其生活困难,注意建立互相依赖、互相支持的友谊,注意赞赏部属的工作成绩,提高其工作水平。

这种领导方式属于_____。

A : 专断型领导.B : 自由型领导C : 严厉型领导D : 体谅型领导参考答案: D本题解释:【答案】D。

解析:领导方式依据不同的标准分为不同的类型:专断型领导是领导者把决策权集于一人手中,以权力推行工作。

对下级奖惩缺乏客观标准,只是按领导者的好恶决定;自由型领导是领导者有意分散领导权,给部属以极大的自由度,只是检査工作成果,除非部属要求,不作主动指导;严厉型领导是领导者对部属十分严厉,重组织、轻个人,要求部属牺牲个人利益服从组织利益,严格每个人的责任,执行严格的纪律,重视监督和考核;体谅型领导是领导者对部属十分体谅,关心其生活困难,注意建立互相依赖、互相支持的友谊,注意赞赏部属的工作成绩,提高其工作水平。

故本题答案选 D。

第 3 题所属考点-题库原题4、单选题稳健的货币政策要松紧适度。

下列不属于货币政策工具范畴的是_____。

A : 税率B : 利率C : 公开市场操作D : 存款准备金参考答案: A本题解释:【答案】A。

解析:现阶段,我国的货币政策工具主要有公开市场操作、存款准备金、再贴现、利率政策、汇率政策和窗口指导等。

故本题答案选 A。

第 4 题所属考点-题库原题5、多选题人们对于复杂事物的正确认识往往需要经过多次反复才能完成,这是因为_____。

A : 事物本质的暴露有一个过程B : 人的认识要受到社会历史条件和科学技术条件的限制C : 人的认识要受到主体的知识水平等主观条件的限制D : 认识过程中难免发生错误参考答案: ABCD本题解释:参考答案:A,B,C,D 【解析】ABCD[解析]从实践到认识再到实践的一次上升性循环过程往往难以达到科学性的认识,这是因为人的认识受到主观和客观的种种限制。

如受到事物发展程度的限制,受科学技术水平和生产发展水平的限制,受人们主观认识条件的限制等,所以需要多次的反复实践和反复认识,才能达到对一个事物的科学的认识。

受到客观事物发展程度的限制,客观事物的本质和特性的充分暴露有一个过程。

人的认识因此也难免发生错误。

本题选 ABCD。

第 5 题所属考点-题库原题6、单选题关于违法行为,下列表述不正确的是_____。

A : 法律上无效的行为必然是违法行为B : 有些行为虽不合法,但也并不违法C : 违反道德的并不一定是违法行为D : 违法行为并不一定违反道德参考答案: A本题解释:参考答案:A第 6 题所属考点-题库原题7、单选题长城 386 微机中的“386”指的是_____。

A : CPU 的型号B : CPU 的速度C : 内存的容量D : 运算器的速度参考答案: A本题解释:【答案】A。

解析:CPU 的品质直接决定了微机的档次,在奔腾出现之前,微机名称中直接使用微机中的 CPU 型号,386 机表示它们使用的 CPU 芯片为 80386。

第 7 题所属考点-题库原题8、单选题甲企业欲赠乙小学一批电脑,遂委托公民丙以该企业的名义与丁公司签订了法律后果由该企业承受的电脑买卖协议。

根据代理制度规定,此民事活动中的被代理人是_____。

A : 甲企业B : 乙小学C : 公民丙D : 丁公司参考答案: A本题解释:参考答案:A 答案解释:A。

解析:根据民事代理制度规定,委托人一般就是被代理人,故 BCD 答案不合题意。

公民丙是代理人。

第 8 题所属考点-题库原题9、多选题依据材料,下列说法正确的有_____。

A : 全国道德模范集中表达了人民群众的道德追求B : 全国道德模范每年评选一次C : 普通人也能成为道德模范D : 全国道德模范生动体现了中华民族的优秀品质参考答案: ACD本题解释:参考答案:A,C,D 答案解释:ACD【解析】2007 年中央文明办联合评选了第一届全国道德模范,2009 年第二届揭晓,可见 B 项错误,所以正确答案为 ACD 三项。

第 9 题所属考点-题库原题10、判断题在社会主义市场经济中,计划手段不再是我国政府的宏观调控手段。

_____参考答案: 错误本题解释:【答案】N。

解析:社会主义市场经济是在市场对资源配置起决定性作用的同时,对国民经济总体实施宏观调控。

宏观调控应以间接手段为主,综合运用计划、经济、法律、行政和舆论手段,形成一个有效的宏观调控手段体系。

故本题判断错误。

第 10 题所属考点-题库原题11、多选题下列说法正确地概括了主观能动性与客观规律性关系的是_____。

A : 只有在认识必然的基础上,人们才有自由的活动B : 巧妇难为无米之坎C : 有条件要上,没有条件也要上D : 情况明、决心大、方法对参考答案: ABD本题解释:【答案】ABD。

解析:A 项说明认识并按客观规律办事,人们的主观能动性才能得到自由发挥。

B 项说明主观能动性受客观规律的制约。

D 项说明尊重客观规律,在主观上采用合适的方法。

此三项均正确说明了二者之间的关系。

C 项的错误在于“没有条件也要上”,这是违背客观规律性的做法,不当选。

故本题答案选 ABD。

第 11 题所属考点-题库原题12、单选题现代企业制度指_____。

A : 个人业主制B : 合伙制C : 合作制D : 公司(法人)制参考答案: D本题解释:参考答案答案解释解析:现代企业制度是指符合社会化大生产特点,适应市场经济的需求,以完善的企业法人制度为主体,以公司制为核心,以公司法人治理结构为主要形态,以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为基本特征的新型企业制度。

第 12 题所属考点-题库原题13、单选题 _____是评价与测定行政效率的前提。

A : 行政产出与行政投入的关系B : 行政管理活动方向正确C : 数量的比率D : 投人与产出之比参考答案: D本题解释:【答案】D。

解析:行政效率是指产出与投入之间的数量比率。

故本题答案选 D。

第 13 题所属考点-题库原题14、单选题在社会主义初级阶段,我国的一项基本经济制度是_____。

A : 以公有制为主体、多种所有制经济共同发展B : 以私营企业为主体、多种所有制经济共同发展C : 以集体所有制经济为主体、多种所有制经济共同发展D : 以全民所有制经济为主体、多种所有制经济共同发展参考答案: A本题解释:参考答案:A【解析】以公有制为主体、多种所有制经济共同发展,是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度。

这一制度的确立,是由社会主义性质和初级阶段的国情决定的。

故选 A。

第 14 题所属考点-题库原题15、单选题以下软件中,_____不是操作系统软件。

A : Windows XPB : UnixC : LinuxD : Microsoft Office参考答案: D本题解释:D。

解析:Windows XP、Unix 和 Linux 都是操作系统软件,Microsoft Office 是文字处理软件,属于应用软件。

故本题答案选 D。

第 15 题所属考点-题库原题16、单选题西方法律格言说:“法律不强人所难” 。

关于这句格言含义的阐释,下列哪一选项是正确的?_____A : 凡是人能够做到的,都是法律所要求的B : 对人所不知晓的事项,法律不得规定为义务C : 根据法律规定,人对不能预见的事项,不承担过错责任D : 天灾是人所不能控制的,也不是法律加以调整的事项参考答案: C本题解释:答案: C 解析: “法律不强人所难”是一句古老的法谚,它的意思是法律不强求不可能的事项或法律不强求任何人履行不可能履行的事项。

这是期待可能性理论的核心所在。

法律不以“圣人”的道德情操要求众人,但法律不阻碍进步,故法律也不能以“小人”的标准去定分止争。

要求人们对不能预见的事项履行义务是不可能做到的,因此要求人们对不可能做到的事情承担责任也就是“强人所难” 。

所以法律规定,人对不能预见的事项,不承担过错责任,这正是“法律不强人所难”的体现。

故答案为 C。

第 16 题所属考点-题库原题17、单选题—首歌中唱到:“我们唱着东方红,当家作主站起来……” ,这反映的历史事件是_____。

A : 辛亥革命胜利B : 开国大典举行C : 抗日战争胜利D : 抗美援朝战争胜利参考答案: B本题解释:【答案】B。

解析:“当家作主站起来”是指新中国的成立。

故本题答案选 B。

第 17 题所属考点-题库原题18、单选题事业单位人事争议调解的自愿原则包括以下_____等项。

(1)当事人自愿接受教育 (2)当事人自愿申请调解 (3)当事人自愿达成协议 (4)当事人自愿履行协议A : (1) (2) (4)B : (1) (3) (4)C : (2) (3) (4)D : (1) (2) (3)参考答案: C本题解释: [解析]人事争议调解的自愿原则,是指调解组织在处理争议的整个过程中,必须尊重双方当事人的意愿,不得有任何强迫的行为。

自愿原则包括: (1) 当事人自愿申请调解。

争议发生后,只有在当事人双方都同意并向调解组织申请调解时,调解组织才能予以调解。

如果当事人不申请调解,或者一方不同意调解,调解就不能进行。

(2) 当事人自愿达成协议。

争议经过调解后,只有在双方当事人形成了共识,愿意就此解决争议时才能考虑订立协议的问题。

不能在当事人思想不通、还未相互谅解的情况下,强迫或诱使他们达成协议,或者在当事人不接受调解意见、不愿达成调解协议情况下,调解组织强行作出调解决定。

(3) 当事人自愿履行协议。

调解协议达成后,调解机构可以通过检查督促,动员双方如期履行。

但如果出现一方当事人反悔时,调解协议即自动失效,调解组织不得强迫当事人执行调解协议。

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