公司現行作業與勞動合同法差異之匯總

30十六、構

建和諧關係，違法

解雇雙倍

賠償 在目前的司法實踐中，對於用人單位違法解除勞動合同的，如果勞動者不要求繼續履行勞動合同而是要求經濟補償，通常被認為勞動者對解除合同行為無異議，視為雙方協商一致解除勞動合同，用人單位只需按照正常情況下協商一致解除勞動合同的處理方式支付經濟補償

金。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條支付賠償金。 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动勞動合同法加大了用人單位違法解除勞動合同的成本，用人單位違法解除勞動合同的，需雙倍支付賠償金。

31十七、關于經濟補償的新變化 按照現行《勞動法》的規定，只有解除勞動合同時才支付補償金。而勞動合同到期自然終止則不用支付補償金。第四十六條有下列情形之一的，

用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項

規定終止固定期限勞動合同的；

根據《勞動合同法》第四十六條第(五)項，規定合同終止也需要補償。另外，在經濟補償金的計算標準上，現行規定一律限制經濟補償金的支付最高不超過十二個月。而新法第四十七條區分了高薪勞動者和一般勞動者。只對高收入者進行了兩個額度限定，一個是月平均工資

標準的限定，另一個是經濟補償金