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A、用人单位不得滥用违约金
合同法22条、23条规定
B、赔偿金是把双刃剑 赔偿金是指劳动者与用人单位双
方或一方违反法律规定或劳动合同约
定，给对方造成财产损害的，由违法
或违约方以货币形式向对方支付一定
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B、医疗保险。医疗保险是为补偿疾
病所带来的医疗费用的一种保险，即当
职工因疾病、负伤、生育需要救助时，
由社会或企业提供必要的医疗服务或物
质帮助的社会保险。我国的社会医疗保
险由基本医疗保险、企业补充保险和个
人补充医疗保险三个层次构成。
基本医疗保险费由用人单位和职工共
同缴纳。
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C、工伤保险。工伤保险是劳动者 因工作原因遭受意外伤害或患职业病 而造成死亡、暂时或永久丧失劳动能 力时，劳动者及其遗属能够从国家、 社会得到必要的物质补偿的一种社会 保险制度。
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《劳动合同法》第82条规定，用人单位自 用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订 立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳 动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订 立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月 支付2倍工资。 《劳动合同法》第93条规定，对不具备合 法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依 法追究法律责任；劳动者已付出劳动的，该 单位或者其出资人应当依照本法有关规定向 劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金； 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 9
D、明辨劳动关系和雇佣关系 1、当事人条件的区别 2、当事人关系的区别 3、当事人承担义务的区别 4、当事人管理方面的区别 5、当事人报酬方面的区别
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E、收集事实劳动关系证据的技巧 1、工资支付凭证或记录（职工工资
发放花名册）、缴纳各项社会保险费 的记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作 证”、“服务证”等能证明身份的证 件；
根据我国《工伤保险条例》第2条， 我国境内的各类企业的职工和个体工 商户的雇工，均有依照本条例享受工 伤保险待遇的权利。
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D、失业保险。失业保险，是指 国家通过立法强制实行的，由社会集 中建立基金，对因失业而暂时中断生 活来源的劳动者提供物质帮助的制度。 根据《失业保险条例》第2条的规定， 我国失业保险限于城镇企业事业单位、 城镇企业事业单位职工。
案例：某一台湾公司与香港居民王 先生签订了一份聘任合同，约定该公 司聘任王先生为公司境外机构的经理， 聘任的时间为2年，工作地点在该公司 的深圳分公司。
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B、复杂特殊的劳动关系面面观
（一）用他人的或者虚假的身份证签订 的劳动合同被解除，如何证明劳动关系 的存在 （二）替他人工作如何证明劳动关系 （三）代理他人参与公司经营者与公司 是否存在劳动关系 （四）“代签”的劳动合同是否有效 （五）劳动者在用人单位内退后，能否 与用人单位再建立劳动关系
2、要取得用人单位“故意拖延”不续
订劳动合同的相关证据。比如劳动者要
求用人单位进口签订劳合同的谈话记录
证人证言、单位要劳动者填的有关表格、 单位借口拖延续订的证据，等等。
3、要取得用人单位单方面终止劳动
关系的相关证据。比如单位的书面将诶
出劳动关系通知、谈话记录、证人证言、
发文、电子邮件，等等。
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C、难缠的事实劳动关系 《劳动合同法》第11条，用人单位未在 用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者 约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动 者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执 行；没有集体合同或者集体合同未明确规 定的，实行同工同酬。 《劳动合同法》第14条第3款规定，用人 单位自用工之日起满1年不与劳动者订立 书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者 已订立无固定期限劳动合同。
3、劳动者填写的用人你单位招工招 聘“登记表”、“报名表”等招用记 录；
4、考勤记录； 11
F、证据的收集与保全措施 1、在发生劳动争议之前就要注意收 集口头劳动关系、工资单、考勤卡、 工作证、出入证、开会通知、报销单 据、发文、电子邮件等证据，以证明 劳动者与用人单位之间存在事实劳动 关系。
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法定假日工资报酬=日工资×300%×法定
休假日工作天数
（三）劳动者享有年休假权利
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C、平等就业权利
全国首例乙肝病毒携带者歧视
案例：2003年张先著参加国家公
务员考试，被诊断为“乙肝两对 半
小三阳”，体检不合格，不予录 取。
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D、如何保护选择职业的权利 根据我国《劳动法》第3条，劳动者有选择
职业的权利 1、用人单位不得以欺诈、胁迫的手段或者
G、事实劳动关系的处理 1、劳动者可随时要求解除合同； 2、单位应提前30日通知劳动者解 除合同，同时应按一年一个月的工 资标准支付劳动者经济补偿金。 市仲裁委案例
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技巧三 掌握社会保险法律、维权胸有成竹
A、养老保险。养老保险是国家和社会根 据一定的法律和法律规，为解决劳动者在 达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄 界限后，或因年老丧失劳动能力推出劳动 岗位后的基本生活而建立的一种社会保险 制度。
劳动合同损害赔偿索赔技巧
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技巧一 活用法律保护权利 A、劳动报酬 ▲订立书面合同 ▲收集书面凭证 ▲维权方式
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B、休息权利
（一）工作时间的规定
▲日工资：月工资收入÷月计天数
▲小时工资：月工资收入÷（月计薪天数
×8小时）
▲月计薪天数=（365天-104天）÷12月
=21.75天
（二）劳动法对休息权的规定
乘人之危，使劳动者在违背真是意思的情况 下订立或者变更劳动合同。
2、法律还规定了劳动者预告解除劳动合同的权利。在不需要向用人单位解释任何理由 的情况下，就可以以依法提前通知用人单位 的方式接触劳动合同。
3、用人单位不得非法限制劳动者选择工作。 5
技巧二 理清难解难分的劳动关系 A、看透实质的劳动关系
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E、生育保险。生育保险是国家通 过社会保险立法，对生育职工给予经 济、物质等方面帮助的一项社会政策。
根据《企业职工生育保险试行办法》 第4条的规定，生育保险基金根据“以 支 定收、收支基本平衡”的原则筹集资金。
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技巧四 洞察“三金利剑”，维护应得权 益
违约金、经济补偿金和损害赔偿金是劳 动合同纠纷的“三金”，劳动者只有对此 清 清楚楚，才能更好地维护自己的权益。