2.完成但未认真对待（敷衍了事） 扣15分；
3.
团队文化
&
阳光心态
50
提升团队合作与互助互让，开心相处与人品修养。树立团队中的敬畏感、服从感、执行力、合作力。拒绝负能量！
1.工作推诿、消极怠工、配合延缓 0分
2.纠纷口角、对立对抗、相处失和 0分
3.不良心态、不良习惯（上班饮酒|校内吸烟|说脏话爆粗口等习惯） 0分
2.
消课率
20
学员消课率高于（含）110% 30分
学员消课率高于（含）100% 25分
学员消课率高于（含）95% 20分
学员消课率高于（含）90% 15分
学员消课率高于（含）85% 10分
学员消课率低于85% 0分&扣减一半绩效工资
3.
招生完成率
20
1.完成率低于 60% 0分
2.完成率达到 60%～120% 按完成率计算
教师团队可通过提高试听课成功率&促进老带新来完成此指标
4.
环境安全
5
考核卫生区域（库房有序不乱放、教具桌椅无灰尘、前台整洁无杂物、地面干净无垃圾）
1.出现卫生问题每次扣2分（上不封顶）
2.出现安全事故 0分
5.
续费率
30
1.完成率低于 60% 0分
2.完成率达到 6核
4.搬弄是非、离间失和、传播负能量 0分
5.失诚(谎报隐瞒)失信(辜负信任)、失礼冒犯、失敬顶撞 0分
4.
带徒质量
现金奖惩
1.徒弟成功转正，从转正期开始12个月每徒每月奖励100元（调整师傅剩余月份结转）；
2.徒弟未转正（由于师傅原因流失新人)，师傅一次性扣减150元，连续流失2人，半年内不再分带新人。
1.读玩手机、在岗上网（非工作状态）0分；
2.粗心马虎、工作错漏0分；
3.漠视学员及家长（无视合理需求） 0分；
4.执行失当、穿着失宜（未穿工服） 0分；
2.
学习成长
25
心怀梦想，明确目标；以积极的心态投入学习，达成自我提升成长。拒绝没梦想！
1.未完成布置的学习内容（如读后感）或不参加集体培训学习 0分；
教师考核评分表（2018月度表）
姓 名
岗 位
教师
任
务
绩
效
序
号
考核项目
权
重
考核指标
评分等级
得分
1.
备课
&
学员服务
10
规范填写《学业规划表&阶段性学习情况分析表》《个性化辅导计划》等学员档案归纳表格。
未及时填写每一份 扣10分
填写不规范每一份 扣5分
未完成学员成长记录素材收集 不计分
未完成调鼓及其他学员服务 不计分
15
1.技术考核错漏一处 扣5分
2.未正确计算贡献率 扣5分
3.话术考核错漏一处（不足20生）扣5分
7.
钉钉办结单制度
钉钉派发任务出现未及时办结情况
每次扣8分（上不封顶）
加权合计
行
为
考
核
序
号
行为指标
权
重
考核指标
评分等级
得分
1.
爱与责任
25
树立教育理念，肩负教育责任；认真钻研本岗工作，做好学员教学事物。拒绝没有爱！
加权合计
总
分
总分 = 业绩考核得分*70% + 行为考核得分*30% =
考核人
签字： 年 月 日
**校区老师出现教学投诉及事故扣除当月全部行为绩效分