重庆市巴南区人事局
重庆市巴南区教育委员会
2007年公开招聘中小学教师简章
为进一步优化事业单位人员结构，加强教师队伍建设，根据《重庆市事业单位公开招聘实施办法》（渝人发〔2006〕44号）精神，现面向社会公开招聘中小学教师。

一、招聘原则
按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备标准，采取考试与考核相结合的方式，实行公开考试，择优聘用。

二、招聘名额及岗位
本次招聘名额29名。

具体岗位、条件要求见2007年巴南区中小学公开招聘教师岗位设臵表（附件1）。

三、招聘范围及对象
1.生源户口在重庆市的全日制普通高校2006-2007年的师范类专科及以上毕业生（其中：音乐、体育、美术、计算机专业教师岗位全日制普通高校应届非师范本科及以上毕业生也可报考）。

2.2006-2007年完成西部计划服务工作并经考核合格的巴南区生源和在巴南区服务的外区生源。

3.2007年5月仍在我区农村学校代课且年龄在35周岁以下（即：1972年5月1日以后出生）的代课教师。

四、招聘条件
（一）热爱祖国，拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线；
（二）遵纪守法，品行端正，作风正派；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不属于招聘范围；
（三）除代课教师外，报考人员须取得普通话二级乙等证书（应聘语文教师须取得普通话二级甲等证书）、计算机一级证书；
（四）取得报考职位相应的教师资格证书；
（五）符合所报考岗位要求的专业等其他条件（见附表）；
（六）符合回避要求；
（七）身体健康。

五、报名及资格审查
（一）报名时间：2007年6月11日—15日，上午9:00-12:00。

下午14:00-17:30。

（二）报名地点：重庆市巴南区教委组织人事科。

联系电话：（023）66211239。

（三）报名手续及资格审查：报名者须持自荐书，本人身份证、户口簿、毕业证、教师资格证、报名推荐表(尚未办理毕业证、教师资格证的学生应持所在学校学业成绩等相关证明，西部志愿者须带服务期满考核合格证明)、各类考级证书的原件及复印件（代课教师另附2007年1-4月份工资表）各一套，近期免冠同底1寸登记照片3张。

每个考生只能报考一个岗位，报考专
业应与所学专业相同或相近。

经资格审查合格后，按规定缴纳报名考务费
（四）《准考证》领取：考生凭身份证、缴费收据于2007年7月4日上班时间到重庆市巴南区教委组织人事科领取。

六、考试及成绩计算
考试分为笔试和面试。

各岗位拟招聘人数与实际报名人数比例须达到1：2，未达到该比例的，则相应递减招聘岗位人数至规定比例。

1.笔试。

笔试采用闭卷的方式，满分为100分（西部志愿者笔试成绩为本人笔试考试实际得分另加5分）。

考试时间：2007年7月5日上午9:00-11:00。

考试地点：巴南实验中学
笔试内容：笔试分为公共科目和专业科目。

公共科目为重庆市公开招聘事业单位工作人员指定教材《综合基础知识》；专业科目为各专业学科基础知识。

2.面试。

按笔试成绩从高到低，按照拟招聘岗位人数1:2的比例确定参加面试人选，如笔试成绩相等，可一并确定为面试人选。

语文、数学、英语、物理、化学等文理学科的面试采取讲课的方式进行，计算机、音乐、体育、美术等学科的面试采取实作和讲课的方式进行，满分为100分。

面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。

考试时间：2007年7月10日(具体时间安排详见准考证)。

考试地点：巴南实验中学
3.总成绩的计算
总成绩＝综合知识成绩×30%﹢专业科目成绩×30%﹢面试成绩×40%，满分为100分，总成绩保留两位小数。

七、体检、考核、公示
体检人选按拟招聘岗位人数，根据考试总成绩从高分到低分依次等额确定。

同一岗位在确定最后一名体检人选考试总成绩出现并列时则学历高者优先，学历也相同时，面试成绩高者优先。

体检参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部〔2005〕1号）的有关体检项目和标准执行。

体检合格者，由区人事局和区教委共同组织考核，主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及有无需要实行岗位任职回避等，并对应聘人员资格条件进行复查。

考核合格者，由巴南区人事局、巴南区教委在公开栏和互联网中进行公示，公示时间为7天。

公示合格者，如为2007年应届毕业生的，按有关规定和程序签定《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。

凡因体检、考核、公示不合格出现缺额时，皆按本岗位考生考试总成绩由高分到低分依次递减。

八、聘用、福利待遇
对考试、体检、考核、公示合格的人员，可持当地大中专毕业生就业报到证、毕业证书（师范类毕业生还应带上教师资格证书，西部志愿者须带服务期满考核合格证明）到巴南区教委（巴南区鱼洞鱼新街35号）组织人事科报到，2007年8月25日17:30
前未报到的拟聘用人员，视同自动放弃聘用资格，报道时要进行资格复查，资格复查与招聘条件不相合的，取消聘用资格。

资格复查与招聘条件一致的，按照相关政策办理聘用手续，聘用后按《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发＜事业单位人员聘用合同（范本）的通知＞》（渝府发〔2006〕68号）等规定进行管理，享受事业单位工作人员相应福利待遇。

聘用人员按规定实行试用期，试用期满，经考核合格者，予以任职定级，考核不合格者，取消聘用资格。

九、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员工作，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。

对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招考工作顺利进行。

自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定和弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，按有关规定追究当事人的责任。

本《简章》由巴南区人事局、巴南区教育委员会负责解释。

附件：1、重庆市巴南区2007年公招教师岗位设臵表
2、2007年巴南区公开招聘新教师报名推荐表
二〇〇七年六月一日。