毕业生就业质量报告第一临床医学院毕业生就业质量报告前言兰州大学第一临床医学院是一所依托集医疗、教学、科研、预防、保健、康复、急救为一体的大型综合性“三级甲等医院”的主体的教学单位。

在我省不仅担负着救死扶伤的医疗任务，更肩负着教书育人的临床教学与学生管理的重要责任。

大学生就业问题是一直以来社会各界广泛关注的热点问题，也是政府和各高校的难点问题。

对此我院认真贯彻《关于做好2014年高校毕业生就业质量年度报告编制发布工作的通知》（教学司函〔2014〕29号）文件，以“就业率高、就业质量高、就业竞争力高”为目标，努力提高我院医学教育的水平和毕业生的质量，为医疗队伍的发展培养输送大批高质量、高素质人才，做好培养人才和服务社会的重要任务，圆满完成了2014届毕业生就业工作。

根据教育部和学校相关要求，现将我院2014届毕业生就业质量分析报告如下：一、2014届毕业生基本状况1、本科毕业生基本状况2014年，我院共有本科生毕业生275人，男生111，女生164人，男女比例为0.68:1，详见表1-1。

表格1-1 本科生分专业男女人数专业男（名）女（名）合计护理学 3 11 14临床医学78 109 187麻醉学12 16 28医学检验9 11 20医学影像学9 17 26 共计111 164 2752、研究生基本状况2014年，我院共有博士研究生毕业生9人，男生5人，女生4 人，男女比例为1.25:1，详见表1-2。

2014年，我院共有硕士研究生毕业生132人，男生55人，女生77人，男女比例为0.71:1，详见表1-3。

表格2-2 博士研究生分专业男女人数专业男（名）女（名）合计内科学 4 2 6外科学 1 2 3共计 5 4 9表格3-3 硕士研究生分专业男女人数专业男（名）女（名）合计儿科学0 7 7耳鼻咽喉科学 3 1 4 妇产科学0 12 12老年医学 1 3 4临床检验诊断学 1 5 6 麻醉学 4 2 6内科学11 29 40皮肤病与性病学0 1 1 神经病学 1 4 5外科学29 1 30影像医学与核医学 5 8 13 肿瘤学0 4 4共计55 77 132二、2014届毕业生就业情况及就业质量分析1、毕业生就业状况分析截止目前，全院毕业生总就业率为89.18%，其中本科毕业生就业率84.36 %，硕士毕业生就业率99.24%，博士毕业生就业率100%。

分学历层次毕业就业状况如下：表格2-1 2014届各学历层次毕业生就业状况统计表学历毕业人数升学、出国情况就业情况总就业率出国升学比例签约比列待业比列人数比列本科275 0 106 38.55 126 45.81 43 15.64 232 84.36 硕士132 0 3 2.27 128 96.97 1 0.75 131 99.24 博士9 0 0 0 9 100 0 0 9 100 合计416 0 109 26.20 262 62.98 44 11 371 89.18 2、毕业生分专业就业状况经过统计分析，2014年，本科生毕业年级共有5个专业，护理专业就业率达92.86 %，临床医学专业就业率达84.49%，麻醉学就业率89.29%，医学检验学就业率70.00%，医学影像学就业率达88.46%。

研究生毕业年级共有共11个专业（儿科学、耳鼻咽喉科学、妇产科学、老年病学、临床检验诊断学、麻醉学、内科学、皮肤病与性病学、神经病学、外科学、影像医学与核医学），除硕士的妇产专业91.67%外，其余硕士专业就业率和博士就业率均为100%。

图1 本科毕业生分专业就业率3、毕业生协议就业情况分析协议就是指毕业生与用人单位签订就业协议，学校依照就业协议编制就业方案，经主管部门审定签发就业报到证的就业方式，不含录取为研究生（硕士、博士）、进入博士后科研流动（工作）站、出国留学和灵活就业的学生。

协议就业率是指签订就业协议的毕业生占参加就业人数的比例。

2014年本科毕业生协议就业人数126人，协议就业率为74.55%；硕士研究生协议就业人数131人，协议就业率为100%；博士研究生协议就业人数8人，协议就业率100%。

表格2-2 2014届毕业生协议就业情况统计表学历层次参加就业人数（名）协议就业人数（名）协议就业率（%）本科毕业生169 126 74.55硕士毕业生131 131 100博士毕业生9 9 100合计309 266 86.034、毕业生升学、出国（出境）情况分析（1）本科毕业生升学、出国（出境）情况2014年共有106名本科毕业生国内升学或出国（出境）深造，占本科毕业生总数的38.55%，其中国内升学106人，占本科毕业生总数的38.66%；出国（出境）深造0人，占本科毕业生总数的0%。

（2）硕士毕业生升学、出国（出境）情况2013年共有3名硕士毕业生国内攻读博士学位，占硕士博士毕业生人数的2%。

出国（出境）深造0人，占硕博毕业生总数的0%。

5、毕业生就业流向分析2014年共有169名普通本科毕业生参加就业，已就业人数为126人。

从就业单位性质来看，医疗卫生机构是本科毕业生的就业主体，占毕业生总数的40.00%。

具体情况如下：表格2-3 2014届本科毕业生就业单位性质统计表类别 人数（名） 占已就业人数比例%占参加就业人数比例%占毕业生总数比例%机关、事业单位 2 1.58 1.18 0.73 国有企业 6 4.76 3.55 2.18 其它企业 1 0.79 0.59 0.36 医疗卫生单位 110 87.30 65.09 40.00 科研单位 1 0.79 0.59 0.36 部队及国防单位64.763.552.18从地域分布来看，我院2014届本科生就业主要分布在甘肃、陕西、山东等省市。

毕业生地域分布43%8%4%3%3%3%3%3%3%27%甘肃陕西山东新疆辽宁内蒙古天津广西云南其它图1 2014届本科毕业生就业区域分布示意图2014年共有141名研究生参加就业，其中硕士研究生132人，博士研究生9人。

从就业单位的性质来看，研究生就业单位较为集中，主要在医疗卫生单位。

表格2-4 2014届硕士研究生就业单位性质统计表类别 人数（名）占已就业人数比例%占参加就业人数比例%占毕业生总数比例%事业单位 2 1.50 1.50 1.48 国有企业 0 0 0 0 其它企业 0 0 0 0 医疗卫生单位 134 96 96 95 科研单位 4 3.00 0 0 部队及国防单位从地域分布来看，我院2014届本科生就业主要分布在甘肃、陕西、新疆等省市。

43%16%2%8%3%2%26%甘肃陕西新疆河南山东河北其他图2 .2014届硕士毕业生就业区域分布示意图6、待就业毕业生情况分析待就业毕业生是指除去协议就业、升学、出国（出境）、灵活就业和自主创业之外的所有毕业生。

2014年第一临床医学院共有44名毕业生待就业，其中本科生43人、硕士毕业生1人，分别占毕业生总数的10.34%、0.24%。

表格 4 毕业生待就业统计表学历毕业生数待就业人数总数比例本科275 43 10.34硕士132 1 0.24博士9 0 0毕业生待就业既有主观原因，也有客观因素。

经过统计分析，部分毕业生待就业的主要原因包括：（1）暂不就业，等待公务员、事业单位招考，复习考研；（2）就业期望值太高，目前基层医疗卫生机构特别是甘肃省普遍缺乏本科及以上卫生专业技术人才，但我院学生因是985高校学生，主要希望去三甲医院或考研究生，根本不考虑县级及以下医疗卫生单位就业；（3）就业能力问题，目前医学生本科毕业后临床能力不足，按照国外培养方式应在大型医院接受住院医师规范化培训3-5年后才能独立行医，我国医学生直接到不同医院行医，造成在三甲医院工作与基层医院工作的医生临床能力差距极大，因此医学生普遍不愿到基层就业，就是怕耽误个人临床技能提升,本科生为了能到大医院就业，普遍继续复习考研是不就业的主要原因。

从2015年起全国实行5+3模式，也就是本科生毕业后要到国家认定的基地接受住院医师规范化培训三年后再就业，将对本科生就业有很大影响。

三、第一临床医学院就业工作特色2014年，我院认真贯彻兰州大学毕业生就业工作要求，推进落实，在人才培养、就业指导等当方面创新思路，完善机制，精细管理，科学研究，稳步提升毕业生就业质量。

（1）开展“白衣天使”教育，树立“医者仁心”之志第一临床医学院一直以“仁爱尚德、追求卓越”为培养人才的主旨，注重医学生医德信念的培养，在医学生进入临床实前和毕业前，加强岗前培训，邀请有丰富临床经验的专家、医院的领导和医院的重要管理部门负责人结合工作中的案例，以医院“仁爱尚德追求卓越”之精神，对学生进行进行职业素养和职业规划教育，使医学生不断提升综合素质，在医学实践中建立良好的医患关系，更好地服务患者。

（2）逐渐实行住院医师规范化培训住院医师规范化培训是医学生毕业教育的重要组成部分，对于培训临床高层次医师，提高医疗质量极为重要。

占据了医学终生教育的承前（医学院校基本教育）启后（继续医学教育）的重要地位，是医学临床专家形成过程的关键所在，在逐渐对专业学生研究生培养与住院医师规范化培训接轨，对于毕业的医学生来说，将进行为期三年的培训，大大的提升了就业率。

（3）研究生及部分稀缺本科专业的就业状况我院研究生因动手能力强，且具有系统的临床及科研思维而广受用人单位的欢迎，截止至2014年9月，除1名硕士暂因编制问题无法落实就业去向，其余毕业研究生均已就业，且就业去向90%以上为三级甲等医院。

我院的护理专业，就业状况很好，主要原因是高学历的护理专业学生比较少，医院需求比较多，几乎每位护理专业的毕业生都能顺利就业，不就业的同学主要是要复习考研。

（4）密切联系、关注与医学相关的千行百业我院与众多用人单位保持密切联系，如各大医院、药厂等，加强与单位合作，挖掘更多招聘岗位。

邀请各地医疗单位来院进行专场招聘活动。

主动收集招聘信息，积极向用人单位推荐毕业生，及时组织毕业生应聘。

认真组织毕业生参加学校“双选会”以及各地现场招聘会，大力开拓校内校外，线上线下就业市场。

三、小结在兰州大学的统一领导、各部门的通力协作下，我院学生就业工作取得了显著成就，就业率也持续上升。

作为医学教学的前沿阵地，在培养学生学习阶段就注重综合素质培养，加强医德医风教育，使他们有一个良好的职业素养，为患者做好服务，让用人单位获得肯定。

2015年积极响组织毕业生参加住院医师规范化培训，不断我院医学生质量。