2012年第22期科技管理研究Science and Technology Management Research2012No.22收稿日期：2012－02－21，修回日期：2012－04－19基金项目：国家自然科学基金面上项目“中国技术创新政策演变、测量与绩效———基于政策工具的研究”（70973114）doi ：10.3969/j.issn.1000－7695.2012.22.053管理学论文的理论建构初探———以《美国管理学会学报》论文为例徐阿进1，聂津君2，程华1(1.浙江理工大学，浙江杭州310018;2.杭州师范大学钱江学院，浙江杭州310018)摘要：在深入分析国内外重要管理学期刊论文的基础上，以《美国管理学会学报》2010年第1期的论文为例，从研究问题的来源与选择、理论创新的方法、文献回顾与理论假设提出和理论的阐述四方面着手，提出了管理学论文理论建构探讨性的建议。

关键词：管理学;论文;理论建构;美国管理学会学报中图分类号：C93文献标识码：A 文章编号：1000－7695（2012）22－0247－04Sudy on Theory Construction of Management Thesis—Taking 《Academy of Management Journal 》for ExampleXU Ajin 1，NIE Jinjun 2，CHENG Hua 1（1.Zhejiang Sci －tech University ，Hangzhou 310018，China ；2.Hangzhou Normal University Qianjiang College ，Hangzhou 310018，China ）Abstract ：Based on a deep analysis of thesis in key management science magazines at home and abroad ，the paper takes vol．53NO．1in 2010of 《Academy of Management Journal 》for example ，discusses four questions as the source and selection of research problem 、literature review and theory hypothesis ，methods of theory innovation and the theory pres-entation．The paper gives some suggestions on theory construction of management thesis．Key words ：management science ；paper ；theory construction of management thesis ；academy of management journal《美国管理学会学报》（Academy of Management Journal ，AMJ ）是美国管理学会的主力“机关期刊”，发表理论与实证相结合的学术论文，致力于提高管理领域的理论研究水平、教育机构的教学水平和企业界的管理实践水平，具有显著的理论和实践指导意义。

阅读这类一流的国际管理学期刊中的论文，研究和学习他们的理论建构策略、研究方法、写作手法等，对于中国管理学者尤其是初学者来说无疑具有重要的启发作用和借鉴意义。

目前有关管理学论文理论建构的方法论的文献并不多见，因此该文以AMJ2010年第1期整期10篇论文为例，从研究问题的来源与选择、理论创新的方法、文献回顾与理论假设提出和理论的阐述四方面着手，提出了管理学论文理论建构探讨性的建议。

1研究问题的来源与选择研究问题可来源于个人对于现实的观察和思考，也可以从阅读文献中获得灵感。

这两者看似独立，实则统一。

两者相辅相承，贯穿于整个研究过程。

研究问题的选择需以作者自身的背景知识积累和个人学术兴趣为基础，有一定的基础才能捕捉到学术灵感，挖掘出研究问题。

研究问题的选择是一个思考的过程，也是一个理智判断。

也许作者在写作之前基于现实观察和个人学术兴趣早就开始思考和构建的研究问题，这是一种不自觉的行为。

同时研究问题是经过理性分析和科学论证的结果，它伴随着长期的积累和思考、现实与理论的交汇和碰撞，甚至不能说它是研究的起点，它贯穿于研究的始末。

一个理论的重要性很大程度上取决于研究者所选择的研究问题的意义。

在某种程度上，提出一个问题往往比解决一个问题更重要，因此，选择一个有意义的问题是至关重要的。

那么，什么样的问题才是好的研究问题呢？陈晓萍等认为评价一个研究问题是否有意义主要依赖两个标准：真实、有趣。

徐阿进等：管理学论文的理论建构初探———以《美国管理学会学报》论文为例所谓真实即在实践的意义上所研究的问题在多大程度上是真实的，是与实践紧密关联的；所谓有趣是从理论角度而言的，即研究问题能否弥补本领域现有理论的不足，从而为该领域增加新的知识。

以《美国管理学会学报》2010年第1期的论文为例，这两个标准在其10篇论文的选题中均得以体现，如X．Zhang和Kathryn M．Bartol关于授权式领导与员工创造性的研究，作者在论文开头指出由于外界环境的动荡不安、日益激烈的竞争和不可预测的技术变化，使得越来越多的管理者开始认识到应该鼓励、激发员工的创造性。

大量的证据表明，员工创造性能从根本上对组织创新、绩效和生存做出重要贡献。

为使创造性行为在组织中产生、发展，管理者们需要支持并提倡它，因为他们最清楚什么样的员工工作结果是应该富有创造性的，并且他们对创造性产生的环境有巨大的影响。

很明显，这一研究问题是与现实紧密相关，对当今企业管理实践具有重要的指导意义，体现了“真实”的标准。

从理论角度上看，尽管领导风格对员工创造性的影响已有很多学者研究，也取得了很多不同的研究结果，但关于授权式领导的研究明显被忽视了。

作者构建了一个整合授权式领导理论与创造性理论的概念模型，并加入心理授权、从事创造性过程和内在动机三个中介变量以及授权角色身份和领导者鼓励创造性两个调节变量，对有关领导、授权与创造性方面的文献均有所贡献。

因此，本研究具有重要的理论意义，体现了“有趣”的标准。

又如Sanjib K．Chowdhury和Megan Lee Endres关于客户变化性与护士职业压力和伤害的研究，在医疗护理行业，护士的职业压力与伤害、高职工流动率、工作疲倦、人员短缺等问题都是在现实中备受关注的问题。

研究表明应该聚焦员工变化性和安全氛围以减少员工压力和伤害。

该研究成果不仅在卫生保健行业具有应用价值，对其它行业尤其是需要与顾客密切互动的服务行业的管理者也具有借鉴和指导意义，因此具有“真实性”。

从理论上看，作者突破著名的JDC模型理论，提出了一个论证在护理服务环境中客户变化性和安全氛围如何影响职业福利的模型，验证客户变化性通过职业压力的影响直接或间接地影响职业伤害，并检验安全氛围的调节作用，指出相对于低安全氛围，在高安全氛围的情况下，客户变化性与职业压力和伤害之间的关系将减弱，这是前人研究所未涉及的，因此是“有趣”的。

2理论创新的方法理论创新要求论文应在前人的基础上有所突破，提出新的见解。

这就要求我们对研究问题进行充分的文献检索与阅读，积累知识，对国内外研究现状和发展动态有全面的了解，避免不必要的重复研究并能够有所创新。

关于理论创新的方法，该文借鉴陈晓萍等提出的四种发展理论的方法：深化、繁衍、竞争和整合。

任何理论都不是凭空产生的，而是在前人研究的基础上有所突破和发展。

深化指研究者在已有理论的基础上增加新的成分，使得原来的理论更全面、更具体、更精确和更严谨。

一般可通过增加调节变量或中介变量实现理论的深化。

繁衍指研究者借鉴其他领域理论中的某个或某些思想，应用到新领域中的现象上。

竞争是针对某个已经完全建立起来的理论提出新的理论，与原来理论做出针锋相对的解释。

整合即在两个或两个以上已经建立起来的理论的基础上，创造一个新的理论模型。

当然这四种方法并非相互排斥，可以使用其中的一种或多种方法。

以AMJ2010年第1期的论文为例，该期多数论文主要采用“深化”的方式进行理论创新。

如在Joshua B．Wu等关于团队中分化型领导与团队绩效的研究，领导方式与团队绩效关系的研究已引起广泛关注，而关于分化型领导（即领导者区别对待团队中的不同个体）对团队绩效的影响仍是个尚未解决的问题。

作者在以往研究的基础上，分别考查了聚焦团队的转型式领导和聚焦不同个体的转型式领导对团队绩效的影响，并引入团队认知、集体效能、不同领导认知、自我效能等中介变量，在已有理论的基础上进行深化，使原有理论更全面、充实、深刻。

而在Cristina C．Cruz关于家族企业中CEO与高层管理团队关系的研究中，作者主要采用“整合”的理论创新方式，即从一个整合的代理理论－信任的视角来考察高层管理者代理合同的设计与仁慈的感知。

3文献综述与理论假设提出对于任何学科、任何研究，文献综述都是必不可少的。

文献综述具有承上启下的作用，是学术研究和学术论文写作的一个重要环节。

文献综述与理论假设部分应注意以下几个问题：首先，文献综述要求研究者进行充分的文献资料阅读，尤其是有代表性的文献，回答好前人是否说过、说过什么、怎么说、何人何时何地说过等问题。

这是文献综述最基本的环节。

其次，文献综述并非以往研究成果的简单罗列和堆砌，而是应该紧密围绕作者所确定的研究主题，有所取舍地综述与本研究主题直接相关的文献。

在清晰交代前人研究的基础上，还应该有所评论和总结，提出原创性的观点。

在AMJ2010年第1期的论文中，研究者们都在综述前人研究的基础上通过演绎推理等方法，提炼出新的假设或模型，发展新的理论，从而具有较高的学术价值。

如Fabrizio Castel-lucci和Gokhan Ertug弥补了以往有关组织地位研究的不足，考查为什么地位高的公司要与地位低的公842徐阿进等：管理学论文的理论建构初探———以《美国管理学会学报》论文为例司联合这一仍缺乏清楚解释的问题，研究地位高的公司在交换关系中的优势，提出了自己的理论假设。

再次，从文献综述与理论假设的结构安排上来看，可以从多角度、多层次进行撰写，并没有固定的结构安排要求。

可以按照综述对象的不同构成部分，按照综述对象自身的发生发展顺序，按照主要的学术流派、研究视角、研究范式、代表人物或按照研究阶段等进行结构安排，也可以综合以上方法中的几种进行结构安排。

如在X．Zhang和Kathryn M．Bartol关于授权式领导与员工创造性的研究中，作者首先分析了主效应“授权式领导与员工创造性”。