《管理心理学》考试大纲
第一部分管理心理学导论
考核知识点
第一章管理心理学导论
一、管理心理学的基本概念
(一）管理心理学的定义
(二）管理心理学的学科性质和特点
二、管理心理学的理论体系、对象与任务
（一）管理心理学的理论体系
（二）管理心理学研究的对象
(三)管理心理学研究的任务
三、国外管理心理学发展的历史回顾
(一）科学管理运动
（二)工业心理学的诞生
(三)人际关系理论——行为科学理论产生
（四）群体动力理论
四、我国管理心理学的发展
（一）以人为本
(二)以德为本
(三)中庸之道
（四）无为而治
五、管理心理学研究
（一）管理心理学的研究程序
(二）管理心理学的研究方法
六、当代管理心理学面临的机遇和挑战
（一)当代管理心理学进展的特点
(二）研究的热点问题
(三）管理心理学面临的机遇与挑战
第二章人性与管理
一、中国古代人性假设与管理
（一)人性无善恶假设
(二)人性善假设
(三)人性恶假设
（四）人性善恶混合假设
(五）人性自然假设
（六)性三品假设
二、西方人性假设与管理
(一)经济人假设(X理论）
（二）自我实现人假设（Y理论）
（三)社会人假设
（四）复杂人假设(超Y理论）
三、人性假设理论的新观点
（一）文化人假设（Z理论）
(二)决策人假设
(三)学习人假设
考核要求
(一)识记:
１、管理心理学的概念
2、管理心理学的组成部分
3、霍桑实验
4、X理论
5、Ｙ理论
6、权变理论
7、开放式组织理论。