资本不得少于五十万元。 劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条 件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政 部门依法申请行政许可；经许可的， 依法办理相应的公司登记。未经许可， 任何单位和个人不得经营劳务派遣业

务。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用
工单位的劳动者同工同酬的权利。用
第六十三条 被派遣劳动 工单位应当按照同工同酬原则，对被
劳务派遣公司 （B单位）
劳务派遣协议 2009年1月签署
用工单位 （A单位）
2010.1为王某办理了社保 登记手续，此后以B单位 名义发放工资。
2010.5月王某拒绝签署B 单位提供的劳动合同， 后B单位出具解雇通知， 理由为拒签合同。
劳动者王某
2010.1月起实际 为A单位服务
2010.5 将王某退 回至B单位
者享有与用工单位的劳动 派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动
者同工同酬的权利。用工 者实行相同的劳动报酬分配办法。用
单位无同类岗位劳动者的， 工单位无同类岗位劳动者的，参照用
参照用工单位所在地相同 工单位所在地相同或者相近岗位劳动
或者相近岗位劳动者的劳 者的劳动报酬确定。
动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的
劳动合同法修正案、最新司法解 释深度解读及企业用工风险控制
主讲人：魏浩征
主讲人：魏浩征
• 仁众咨询高级劳动法与员工关系专家、国内顶尖员工关系服务机构— —劳达集团(Laboroot)创始人、首席合伙人。
• 复旦大学、中山大学、上海交通大学、浙江大学等多所知名高校兼职 教授、总裁班特聘培训师；《人力资源》杂志专家委员会成员；北京 中关村人才协会劳动关系首席顾问。
• 搜狐职场一言堂及时代光华教育集团“2011年度最佳人力资源培训 师”。
• 曾为富士通、南方航空、拜耳、方正、武田药品、博世、铁姆肯、戴 尔、当纳利、旭格幕墙、华润、采埃孚、多美滋、奥林巴斯、康明斯、 凯士比、蒙牛乳业、世茂房地产、上汽通用五菱、中国日电、保利协 鑫、绿城房地产等数百家知名企业提供劳动法与员工关系常年顾问、 咨询、内训等服务，主持企业并购、改制、裁员、HR外包、员工关系 体系建设、人力成本筹划、劳动争议处理等重大咨询项目数百起。
一、《修正案》新规解读
劳动合同法修正案
劳动合同法
（2013年7月1日起施行）
第五十七条 经营劳务派遣业务应当 具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百
•第五十七条 劳务派 遣单位应当依照公司法
万元； （二）有与开展业务相适应的固定的 经营场所和设施；
的有关规定设立，注册 （三）有符合法律、行政法规规定的
劳动合同和与用工单位订立的劳务派
遣协议，载明或者约定的向被派遣劳
动者支付的劳动报酬应当符合前款规
定。
第六十六条 劳 务派遣一般在临 时性、辅助性或 者替代性的工作 岗位上实施。
第六十六条 劳动合同用工是我国的企 业基本用工形式。劳务派遣用工是补充 形式，只能在临时性、辅助性或者替代 性的工作岗位上实施。
• 出版专著《剑指成本》、《入职/在职/离职管理日记》、《写好制度， 做好管理》、《魏浩征读劳动合同法及实施条例》及培训光盘《用人 风险控制》、《裁员误区及风险控制》等近二十部。
主要内容
劳动合同法修正案新规解读、劳务派遣典型劳动 争议、企业应对方案建议
最高院司法解释四新规解读
新规下的浙江企业用工十大问题应对
5000元以下的标准处以罚款； 劳务派遣业务经营许可证。用
给被派遣劳动者造成损害的， 工单位给被派遣劳动者造成损
劳务派遣单位和用工单位承 害的，劳务派遣单位与用工单
担连带赔偿责任。
位承担连带赔偿责任。
•本决定自2013年7月1日起施行。
• 本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣 协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派 遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则 实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照 本决定进行调整；本决定施行前经营劳务派遣业务 的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得 行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务 派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国 务院有关部门规定。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时
间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗 位是指为主营业务岗位提供服务的非主 营业务岗位；替代性工作岗位是指用工 单位的劳动者因脱产学习、休假等原因 无法工作的一定期间内，可以由其他劳 动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数
量，不得超过其用工总量的一定比例， 具体比例由国务院劳动行政部门规定。
第九十二条 劳务派遣单位 违反本法规定的，由劳动行 政部门和其他有关主管部门 责令改正；情节严重的，以 每人一千元以上五千元以下 的标准处以罚款，并由工商 行政管理部门吊销营业执照； 给被派遣劳动者造成损害的， 劳务派遣单位与用工单位承 担连带赔偿责任。
第九十二条 违反本法规定， 未经许可，擅自经营劳务派 遣业务的，由劳动行政部门 责令停止违法行为，没收违 法所得，并处违法所得一倍 以上五倍以下的罚款；没有 违法所得的，可以处五万元 以下的罚款。
《劳动合同法》
第九十二条 给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与 用工单位承担连带赔偿责任。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十二条第二款 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发 生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
目前涉及劳务派遣的典型争议
• （案例1）合同签署：劳务派遣单位未及时签订劳动合同， 劳动关系归属？
[劳动合同法实施条例]
第三十五条 用工单位违反 劳务派遣单位、用工单位违反
劳动合同法和本条例有关劳 本法有关劳务派遣规定的，由
务派遣规定的，由劳动行政 劳动行政部门责令限期改正；
部门和其他有关主管部门责 逾期不改正的，以每人五千元
令改正；情节严重的，以每 以上一万元以下的标准处以罚
位被派遣劳动者1000元以上 款，对劳务派遣单位，吊销其
仲裁请求：确认与A单位建立劳动关系，支付双倍 工资及违法解除赔偿金。
（案例1）合同签署：劳务派遣单位未及时签订劳动合同，劳 动关系归属？
仲裁观点？
劳动者主张：
A单位实际用工，而B单 位未与其签订劳动合同， 不成立劳务派遣。其有权 拒绝非劳动关系主体的劳 动合同，A单位退回属违 法解雇。