4、劳动合同的条款
单位名称/住所/法人
劳动者姓名/住址/ 证件号码
合同期限
必备 条款
工作内容/地点
劳动报酬 工作时间
休息休假
社会保险 劳动保护/劳动条 件/职业危害防护
法律、法规规定的其他事项
试用期 培训 补充保险
约定 条款
保守秘密 竞业禁止 福利待遇
其他需要进行约定的事项
5、试用期规定
合同期限 （A）
三、劳动合同的履行和变更
履行合同约定义务
1
、 单
及时足额支付报酬
位
的 义
不得强迫加班
务
安排加班付加班费
1、变更劳动合同应当采用书面形式
合 必备条款 同 变 更
约定条款
书
各
面
执
形
一
式
份
2、劳动者的义务和权利
劳 动 者 义务
履行合同约定义务
申请“支付令”
权利
拒绝违章指挥、冒险作业
对危害生命安全和身体健康的劳动条件 可以批评、检举、控告
3、劳动合同期限
无固定
完成任务就终止
有合同终止时间
工作任务
固定期限
无固定期限劳动合同
劳动者提出订立固定 期限合同除外
无 固定 期限 合同 的形 成
协商一致
续订合同 用工超一年不 订立书面合同
本单位连续 工作满十年
国企改制，本单位连续 工作满十年且距法定退 休年龄不足十年的
无欺诈、违纪行为，胜任 工作且连续订立两次固定 期限劳动合同
协商一致
诚实信用
公平
平等自愿
范围
3
劳动报酬 阿
、 建
劳动定额 a
工作时间
立
和 完 善 劳 动
直接涉及劳动者
劳动纪律 a
切身利益的 A 规章制度
休息休假
规
重大决定
章
制
度
保险福利
A 职工培训
劳动安全卫生
程序
实施过程中 工会或职工 认为不适当
协商 修改完善
讨论
公示 协商确定
工会或职工代表
提出方案 和意见
职代会或 全体职工
一、合同的订立
1、告知义务
工作内容
其他情况
工作条件
单
位
告
知 义
劳动报酬
务
合同无效
工作地点
安全生产 状况
职业危害
劳动者的告知义务
健康状况
工作经历
知识技能 学历 职/执业资格
合同 无效
现劳动关系状况 家庭住址 家庭主要成员等
案例： 北大假博士提供虚假历致最终以
诈骗罪锒铛入狱，用人单位损失惨 重。 为了能找到一份好工作，自考本科 生刘志刚冒充北大博士生，应聘到 郑州市航空工业管理学院工作，被 发觉后被以诈骗嫌疑举报。2005年 5月19日，郑州市二七区人民法院 依法对此案进行了审理，最终以诈 骗罪判处刘志刚有期徒刑三年零六 个月，7月18日,二审维持原判。
中华人民共和国劳动合同法 解读
中共修水县委党校 2013年11月19日
培训纪律
手机关机或静音状态，培训过程中不接听电 话、不发短信、不上网
•勇于发言
概述 1、合同法调整对象
适用本法
企业 个体经济组织 民办非企业单位
依照本法
国家机关 社会团体
事业单位
建立劳动关 系的劳动者
2、订立合同遵循的原则
合法
案例介绍
刘某2000年1月3日进入某集团A子公司工作，与A子 公司签订了3年期限的劳动合同，2003年1月2日合 同到期后续签劳动合同，期限6年。后刘某于2008年 4月16日被该集团调到B子公司工作（刘某与A子公 司签订了劳动合同解除协议，但A子公司未给刘某任 何补偿），与B子公司重新签订了3年期限的劳动合 同。2011年3月23日，刘某以进入该集团工作超过 10年为由要求与B子公司签订无固定期限劳动合同， B子公司不同意签订并告知刘某2011年4月15日合同 到期后将不再与其续签劳动合同，双方发生争议， 刘某遂提起劳动仲裁。
三个月≤ A<一年
试用期 （B）
B≤一个月
一年≤ A<三年
B≤二个月
三年≤ A或 A=无固定期
B≤六个月
同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期
相同岗位最低档工资 试用期 工资待遇
合同约定工资的80%
不低于 最低工资
案例：
周某同某企业签订了２年期限的劳动合同，合 同中约定试用期为６个月，试用期的工资为劳 动合同约定工资的５０％，该劳动合同关于试 用期限及工资的约定是否合法？
2、同工同酬
定义：用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动 且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬
本条规定：合同中约定不明
集体合同
同工同酬
案例：２００６年５月２日，某企业同工会签订了集 体合同，２００７年１月２日，该企业刚刚结束试用 期的王某发现，自己劳动合同中劳动报酬的标准低于 集体合同规定的标准，该企业确定的王某劳动报酬标 准符合法律规定吗？
3、单位变更、合并、分立后劳动合同的履行
单位名称 法定代表人 主要负责人 投资人
不影响劳动 合同的履行
合并 分立
原合同继续有效，由继承其权利 和义务的用人单位继续履行
案例简介
王某1997年6月与某饲料公司签订了为期二年的劳动 合同，任餐厅厨师。1998年3月因建锅炉需拆除食堂 ，公司决定停办食堂。在3月14日举行的食堂工作情 况小结会上，公司单方面通知王某准备与之解除劳 动合同，王某对此表示异议，要求继续履行劳动合 同，并愿意服从公司安排的任何岗位。但公司未对 王某作任何安置，于1998年4月13日作出了《关于 解除王某劳动合同的决定》，王某不服，要求公司 撤销决定，继续履行劳动合同。
试用期小于二个月 ，工资大于或等于80%
6、劳动者的违约责任
劳动者
专项培训费
违约
保密义务
双方约定
竞业限制
争议多发条款
单位按 月
给予补 偿
范围 地域 期限
不超两年
【基本案情】
黄某于2009年4月1日进入山东某咨询公司担任咨询顾问。双方签订了自 2009年4月1日起至2013年5月31日的劳动合同。2009年5月9日，双方签 订了保密及不竞争协议。该协议约定：黄某承诺在与咨询公司解除或终 止劳动关系后两年内，不在与咨询公司生产、经营同类产品或提供同类 服务的其他企业担任任何职务，不自营与咨询公司类似的产品或服务。 2010年4月30日，双方又签订了竞业禁止协议。该协议第4条约定：黄某 不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向咨询公司支付违约金 ，金额为其离开咨询公司前一年的实际年度总收入的2倍。2011年2月10 日，黄某因个人原因申请辞职，2011年2月18日，黄某离开咨询公司，并 领取了第一个月的竞业禁止补偿金2000元。双方同时约定，以后的竞业 禁止补偿金由咨询公司于每月10日打入黄某工资卡。随后，黄某出任济 南某出国咨询公司的移民顾问，该公司的经营项目与咨询公司的经营项 目基本相同。咨询公司与黄某交涉未果，于2011年6月诉至济南市历下区 劳动争议仲裁委员会，要求黄某继续履行保密及不竞争协议，并支付违 约金。