表二：
重要性
具体工作
占用时间%
10 宴席启牌制作。（每天）
10%
12 协助各部门做好文职打印工作。（每天）
4%
人员入职、离职相关手续的办理；及时做好新
1 入职人员的档案入档工作；做好在职人员的档
13%
案存管工作。（每日）Fra bibliotek做好酒店各类发文的收、发、存档工作。（每
8 天）
10%
协助完成酒店日常服务质量检查的具体工作。
跟进各部门培训计划的制定、执行及培训的效
5 果，并配合各部门开展各项培训工作。（每
15%
月）
做好酒店全体人员的培训档案的建立健全。
7
5%
（每月）
了解酒店内部培训需求，会同部门经理共同确
6
8%
认需求。（每月）
11 完成上级交办的其他工作。（每天）
9%
2 （每周）
7%
每月初整理各部门的考勤，每月20号做好工资
3 和奖金，并将工资条、奖金条发给各部门。
16%
（每月）
每季度提醒各部门交酒店互助基金，并将人
13 员、金额公布。（每季度）
2%
9 每季度按酒店规定发放季度劳保。（每季度）
8%
协助部门经理拟定新员工岗前培训计划；实施
4
10%
培训计划，跟进培训后果反馈。（每月）
培训专员 工作分析表
表一：
从事岗位名字 培训专员
有无兼职 有
我的上级岗位 人力资源部经理 我的部门名 人力资源部
名字
字
下级的岗位 无
岗位任职资格 要求
年龄：18岁以上 学历：人力资源、管理或相关专业本科以上学历 工作经验：2年以上工作经验 行业经验：1年以上同行业工作经验 能力要求：熟悉内部培训及外部培训组织作业流 程；熟悉岗位培训流程；熟练使用办公室软件和 人事管理软件。