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劳动合同书

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

甲乙双方约定，甲方聘用为区域经理职务，试用期为2个月，试用期满后如甲乙双方继续合作，此合同作为聘用期使用合同，聘用期一年2018年月日至2019年月日

二、工作内容和工作地点

乙方根据甲方要求，经过协商，聘用乙方为区域主管职务。主要负责本区域的人员招聘，市场开发、售后服务等工作。制定本区域的市场拓展计划，选择代理商，完成公司下达的销售计划；对客户零售终端进行全程式跟踪服务，对销售业务员，促销人员进行管理、监督与培训。

三、工作时间和休息休假

1）甲乙双方经协商确认执行下列条款，乙方工作时间平均每周不超过六天，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。

2）甲方实行每天八小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周工作6天，每周休息1 天。

四、区域经理工资待遇及考核管理办法

月度任务6万元，月度实际完成高于80%的考核合格，低于80%的取消效益工资，试用期满后全年任务分解考核

五、差旅补贴

1）乘坐飞机或软卧均按照出发地-终点站之火车硬卧标准费用报销，超支部分自理；

2）差旅补贴包含：（误餐、公交、打的、住宿）；

3）若报销票据与出差线路不符或有瞒报虚报经查实者该次票据全部作废，并按虚报金额之3倍于次月工资中扣除；

4）城市间交通凭电脑车票与行程表，实报实销；

5）业务人员应在每月最后一天将相关出差行程表及电脑车票邮寄营销中心审核，原则上当月报销在下月20日前核销

六、业绩提成考核标准

1）依据区域主管月度任务分解指标进行考评；

2）实际发放：基本工资和效益工资当月发放，当月销售提成次月发放；

3）年度总回款任务完成，可以申请补回当年因未能完成任务没有算计的提成，但其基数仍按当月实际回款数计，

4）中途离职其截留部分将不予以发放；

七、年终奖金的考核发放

1）考核标准：按年回款任务达成率计发；

2）考核办法：年度回款达成率低于80%则取消年终奖金；年度总任务达成80（含）-100%，则年终资金＝全年度销售额*0.8%，

3）年终奖金于考核年底一次发放；

4）中途离职无年终奖金；

5）若新进员工实际工作月在年度考核中底于6个月，则无年终奖金，根据表现情况给予适当鼓励；

6）当年有重在工作失误，造成公司损失者，或有被发现兼职的，其年终资金由公司与营销中心评估核定后酌情发放

八、薪金发放在合同期内，如果乙方在短期内完成销售任务，工资则隔日全额发放，没有完成任务的，每月10 日发放上个月工资，以现金打卡的形式发放；

九、试用期满后公司办理五险险一金.

十、双方协商一致，约定下列条款

1）、因乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议，作为本合同的附件。

2）、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务，协议作为本合同的附件。

十一、备用金制度，试用期内有业绩的省区人员可以申请备用金2000元，没有业绩的则不享有此政策。

十二、劳动争议处理

1）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内人民法院提起诉讼。

2）甲方违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。

十三．乙方有以下情况的，甲方有权不经乙方同意给与解除劳务合同

1）乙方没有按合同要求完成公司下达的销售任务或者没有实现回款的，

2 ）连续3天不和公司保持联系的

3）乙方违反公司制度和违反法律的

4 ）虚报费用和兼职的

十四、其他事项

1）劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方。

2）本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。

3）甲乙双方约定劳动合同履行地：通化

4）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

5））本合同附件包括：乙方身份证复印件一份、一寸照片2张、学历证复印件一份法定代表人：乙方签名：

甲方盖章：

签章日期：签名日期：