编号：
劳动合同书
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
甲乙双方约定，甲方聘用为区域经理职务，试用期为2个月，试用期满后如甲乙双方继续合作，此合同作为聘用期使用合同，聘用期一年2018年月日至2019年月日
二、工作内容和工作地点
乙方根据甲方要求，经过协商，聘用乙方为区域主管职务。主要负责本区域的人员招聘，市场开发、售后服务等工作。制定本区域的市场拓展计划，选择代理商，完成公司下达的销售计划；对客户零售终端进行全程式跟踪服务，对销售业务员，促销人员进行管理、监督与培训。
三、工作时间和休息休假
1）甲乙双方经协商确认执行下列条款，乙方工作时间平均每周不超过六天，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。
2）甲方实行每天八小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周工作6天，每周休息1 天。
四、区域经理工资待遇及考核管理办法
月度任务6万元，月度实际完成高于80%的考核合格，低于80%的取消效益工资，试用期满后全年任务分解考核
五、差旅补贴
1）乘坐飞机或软卧均按照出发地-终点站之火车硬卧标准费用报销，超支部分自理；
2）差旅补贴包含：（误餐、公交、打的、住宿）；
3）若报销票据与出差线路不符或有瞒报虚报经查实者该次票据全部作废，并按虚报金额之3倍于次月工资中扣除；
4）城市间交通凭电脑车票与行程表，实报实销；
5）业务人员应在每月最后一天将相关出差行程表及电脑车票邮寄营销中心审核，原则上当月报销在下月20日前核销
六、业绩提成考核标准
1）依据区域主管月度任务分解指标进行考评；
2）实际发放：基本工资和效益工资当月发放，当月销售提成次月发放；
3）年度总回款任务完成，可以申请补回当年因未能完成任务没有算计的提成，但其基数仍按当月实际回款数计，
4）中途离职其截留部分将不予以发放；
七、年终奖金的考核发放
1）考核标准：按年回款任务达成率计发；
2）考核办法：年度回款达成率低于80%则取消年终奖金；年度总任务达成80（含）-100%，则年终资金＝全年度销售额*0.8%，
3）年终奖金于考核年底一次发放；
4）中途离职无年终奖金；
5）若新进员工实际工作月在年度考核中底于6个月，则无年终奖金，根据表现情况给予适当鼓励；
6）当年有重在工作失误，造成公司损失者，或有被发现兼职的，其年终资金由公司与营销中心评估核定后酌情发放
八、薪金发放在合同期内，如果乙方在短期内完成销售任务，工资则隔日全额发放，没有完成任务的，每月10 日发放上个月工资，以现金打卡的形式发放；
九、试用期满后公司办理五险险一金.
十、双方协商一致，约定下列条款
1）、因乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议，作为本合同的附件。
2）、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务，协议作为本合同的附件。
十一、备用金制度，试用期内有业绩的省区人员可以申请备用金2000元，没有业绩的则不享有此政策。
十二、劳动争议处理
1）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内人民法院提起诉讼。
2）甲方违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。
十三．乙方有以下情况的，甲方有权不经乙方同意给与解除劳务合同
1）乙方没有按合同要求完成公司下达的销售任务或者没有实现回款的，
2 ）连续3天不和公司保持联系的
3）乙方违反公司制度和违反法律的
4 ）虚报费用和兼职的
十四、其他事项
1）劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方。
2）本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。
3）甲乙双方约定劳动合同履行地：通化
4）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
5））本合同附件包括：乙方身份证复印件一份、一寸照片2张、学历证复印件一份法定代表人：乙方签名：
甲方盖章：
签章日期：签名日期：
区域经理聘任协议 甲方（聘用方）：暂时为_有限公司上海分公司— 乙方（受聘方）：_____________________________________ 为了促进企业发展，增强企业活力，提高企业经济效益，经协商一致，甲方同意聘任乙方担任_建筑市场区域经理_________ 职位。为了明确双方的责任、权利以及利益等相关事宜， 特订立本协议，由双方共同遵守。 一、聘任职位 甲方聘任乙方担任_区域经理_职务。 二、工作职责 乙方向甲方负责并汇报工作。 乙方的具体工作职责为： 1、能负责起公司正常的运作 2、及时跟踪及处理客户反馈，维护客户关系； 3、协助市场开发及独立负责部分销售工作； 4、其它销售经理交办的事项。 5、乙方除履行工作职责外，还应根据甲方的实际需要接受甲方的工作安排。 三、聘任期间 乙方的聘任期为_一_年，从二O —六—年—七_月_一日起生效。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以再行签订聘用合同。 四、其他管理授权 甲方对乙方主管业务范围而必需的其他管理权限，甲方本着“必要、合理、规范、可控” 的
授权原则，进行科学、规范地授权，制订详细的管理授权方案，并在本协议签订后一个月内完成。 乙方须在甲方的授权范围内行使管理权，不得擅自越权。乙方行使各种管理权时，须接受甲方的内部监察与审计。 甲方对乙方的内部监察与审计，应做到规范、有序地进行。 五、考核管理 乙方遵守甲方绩效考核管理模式，并同意绩效考核结果与乙方的工资收入进行挂钩。 甲方对乙方实施绩效考核的季度、具体的绩效考核指标和考评办法，均根据公司相关《工作目标和考核办法》为依据进行制订。 甲方每一季度对乙方进行一次工作考核。季度考核结果与乙方的岗位工资挂钩。 每一自然年度结束，甲方对乙方进行年度总考核。年度总考核时，各季度的考核结果所占比重为_50_%。 年度总考核结果与乙方的年度绩效工资进行挂钩。 六、工资管理 乙方薪酬收入采取_月度基本工资+年度绩效工资+年终花红_的结构管理。 在乙方担任—区域经理_期间，基本工资为_5000_元/月，含考核工资_1000_元。基本工资按月全额发放。 绩效考核采取考核指标满分百分制。 七、公司福利 甲方须为乙方提供的公司福利包括： 1、汽车补贴。甲方每月提供—1500_元的汽车补贴，由乙方提供合法的汽车费用票据, 采取费用报销方式进行。
业务经理劳动合同范本 甲方：________________________ 乙方：________________________ 甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》，经过平等协商。自愿签订并共同遵守本合同所列条款： x.责任 乙方在任职期间，应遵守国家的各项法规，按公司的规章制度，尽忠职守，不做出有损公司形象和利益的事情，并致力发展公司下达的任务、指标。 x.劳动合同期限 本合同期限为______月，自______年______月______日至______年______月______日。 x.工作范围职责 乙方受聘于甲方__________________职务____________直接负责区域______（省/市）对公司____________品牌推广、市场开发、销售及回款管理流通、终端网络建设及业务管理工作。 x.每月回款目标、考核任务 （x）试用期为三个月，经考核合格可提前结束试用期，签正式合同。 （x）在所属区域老客户负责调整、管理、提升（试用期满
所要做的事），在原基础上理顺客户网络，增加分销，提升终端销售，并提升销量、管理及服务。 （x）全年该省/城市____________区域完成回款指标______万元。 （公司标准：______万元以下无提成，______万元以上超出部分以月回款的百分之______计算） x.目标工资、业绩奖励及补助 （x）甲方以______元/月人民币作为底薪，并参照公司考核标准。 （x）出差标准：食宿按______元/天，每月按______天出差标准计算（因每月须回公司开会） （x）长途交通：交通工具意火车、公交或专线汽车为准，凭有效票据，公司予以报销。 x.福利、休假、重大贡献奖 （x）其他福利按公司规定办理，其他业务费用参照公司有关规定执行。 （x）在合约期内，乙方因表现突出，给甲方品牌提升以及业绩作出重大贡献者，激发酌情予以奖励。 x.作假处理 乙方的每月/周的行动报告和总结必须具有真实性和可靠
销售经理劳动合同范本 销售经理劳动合同范本 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址 第二条乙方性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址邮政编码 在郑居住地址邮政编码 户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇） 二、劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于年月 __ 日生效，其中试用期至 / 年 /月日止。本合同于年月 __ 日终止。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。 第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域 或工作地点为 第六条乙方工作应达到标准。 四、工作时间和休息休假 第七条甲方安排乙方执行工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每 周工作不超过40小时。每周休息日为周六、周日 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制 度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决 定。 第八条甲方对乙方实行的休假制度有 五、劳动报酬 第九条甲方每月 20 日前以货币形式支付乙方工资，月工资 为元或按营销管理制度3.2 、2.1执行。 乙方在试用期期间的工资为元。 甲乙双方对工资的其他约定
第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方 的月生活费为元或按国家规定执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲 方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市 有关规定执行。甲方按国家规定支付乙方病假工资。 第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的 有关规定执行。 第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十*五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳 动保护用品。 第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳 动过程中的事故，减少职业危害。 第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对 职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。
2018年区域经理合作协议书 公司: 地区经理： 身份证号码：身份证号码： 甲乙双方于年月日，就地区合作管理银涛药业有限公司（以下简称公司）控销事业部省（直辖市、自治区）区 域销售管理权事宜，经甲乙双方平等协商，签订本区域经理合作协议书。 第一部分总则 第一条公司授予地区区域销售的管理权，由地区全权负责该区域的销售管理，并进行市场维护。 第二条地区自愿选择在指定区域管理公司的产品销售事宜。 第三条销售管理期限自年月日至年月日止，期限内回款指标为万元，具体指标如下： 公司将在2018年7月、2019年1月分两个阶段考核，将达到公司考核标准的地区经理转为企业正式员工，考核标准： 第一阶段：（1）1-6月份完成15万元以上销售回款且全年签约销售指标不低于30万元；（2）入职后7-12月份，每月完成销售指标不低于2.5万元，未完成2.5万元月度销售指标的地区停发当月工资；（3）月度销售超出2.5万元部分销量可以弥补后面月份的销售指标；（4）经省区申报公司审核通过入职后，公司将在2018年的7月开始给地区经理发放月度工资1200元/月，在试用期过后公司给予买医保社保等福利。
第二阶段：1-6月份未完成15万元销售目标的地区，如果截止12月31日完成30万元以上销售指标，经省区申报公司审核通过，公司将从2019年1月份开始给地区经理按1200元/月的标准发放基本工资。 第二部分公司的权责 第四条在管理经营期间，公司要根据公司的销售发展及区域市场的销售情况，制定地区区域市场合理的任务指标。 第五条公司要严格执行公司制定的各项政策及管理规定，并要向地区进行传达落实，进行工作推进。 第六条公司有对地区进行检查、指导、监督、考核的权利。 第七条在地区按公司规定完成各项指标前提下，公司不得随意变动其管理区域，如果确需变动地区管理区域时，必须经公司书面同意。 第八条公司要维护市场秩序，打击各种类型的窜货行为，营造良好的销售环境，全力保护地区的合法权益。 第九条公司有为地区办理区域相关证件及相关手续的义务。 第三部分地区的权责 第十条地区是管理区域第一负责人，有对该区域实施管理，资源调整的建议权。第十一条地区要在公司的产品政策和价格政策范围之内进行合法的经营与管理。 第十二条地区应在协议规定的区域内开展业务，不得兼管其他药品生产企业的销售管理工作。如出现跨区域、跨品种或违反公司政策的行为或有兼管其他药品生产企业的销售管理工作的，公司有权解除本协议并不承担任何责任，对公司造成损失的，地区应当承担相应责任。 第十三条地区应按公司规定完成所属管理区域的任务指标，地区连续三个月未
编号： 劳动合同书 甲方（用人单位） 用人单位名称： 用人单位住所： 法定代表人及负责人： 乙方（劳动者） 姓名性别出生年月日 联系方式居民身份证号码 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 有固定期限的劳动合同自20 年月日起至20 年月日止。并约定试用期自20 年月日起至 20 年月日止。 二、工作内容和工作地点 （一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事以下所勾选的工种参与工作。 区域经理长，美发经理， 美容导师，美发，烫染理， 实习生，保洁， 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方经协商确认，甲方应当保证乙方每月至少休息2-4日。 （二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与乙方协商同意。 四、劳动报酬 （一）甲方承诺每月25日为上月薪水发薪日。
（二）乙方在试用期三个月内保底工资为每月元。 （三）如乙方未在甲方工作未满三个月将取消保底工资，将按公司各岗位标准薪资正常结算。 （四）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列条款执行： A、乙方工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。 B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的每月底薪按绩效考核标准，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 六、甲方将乙方每次月的25天的工资作为乙方进入甲方上岗前的培训费用，乙方正常提前一个月递交辞职报告，到期后正常离职，甲方将所有费用正常付清，如乙方未按公司的规章制度提前一个月递交辞职报告的，甲方将有权利收回所有培训费用。 七、双方协商一致，约定下列条款 乙方自签订本合同后，自行遵守公司所列出的规章制度，并清楚知晓。 九、乙方如遇特殊情况需请假，或离职。 （一）请假需提前至少一天以上辞上请假条，未按照公司规章制度中请假将不予批准 （二）离职需提前一个月递交离职报告由主管或部门经理进行批准后生效，未递交离职报告私自旷工超过三天的将视为自动离职，将按照公司规章制度执行工资将全部收回 本合同不得涂改。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 法定代表人或负责人签名：乙方签名： 甲方盖章： 签章日期：签名日期：
企业能否与个人签订劳务合同
篇一：个人与公司之间能否形成劳务关系 劳动关系概念：是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。 并不是所有与劳动有关的社会关系均由劳动法调整，有些与劳动有关的社会关系由其他法律调整。由劳动法调整的劳动关系是和劳动有着直接关系的，劳动是这种关系的基础和实质。因此劳动法调整的是狭义上的劳动关系。 劳动关系的特征：1、劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系。2、劳动关系的主体双方，一方是劳动者，一方是劳动使用者（或用人单位）。3、劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双主的地位是平等的。4、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系，即劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营者的管理，遵守规章、制度。这种双方之间的从属关系是劳动关系的特点。
劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。其主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。其内容和表现形式是多样化的。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。三、劳动关系与劳务关系的联系与区别 当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形，致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单位与劳动者之间的劳动关系紧密地交叉在一起。这是它们相联系的一面。
甲方： 乙方： 联系电话： 户籍所在地： 居民身份证号码： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定，甲方聘用为区域经理职务，试用期为1个月，试用期满后如甲乙双方继续合作，此合同作为聘用期使用合同，聘用期一年2010年月日至2011年月日 二、工作内容和工作地点 乙方根据甲方要求，经过协商，聘用乙方为区域经理职务。从事营销部销售工作。主要负责 省市的人员招聘，市场开发、售后服务等工作。制定本区域的市场拓展计划，选择代理商，完成公司下达的销售计划;对客户零售终端进行全程式跟踪服务，对销售业务员，促销人员进行管理、监督与培训。 三、工作时间和休息休假 1)甲乙双方经协商确认执行下列条款，乙方工作时间平均每周不超过四十八小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。 2)甲方实行每天8 小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周工作6天，每周休息 1 天。 四、区域经理工资待遇及考核管理办法 1)省区经理根据回款任务的不同及工作能力的不同设定以下三个级别起待遇 2)区域经理根据此表来考核月度所得工资，月度销售任务没有达到最低考核任务指标4万元的省区域经理，本月度所得工资按实际回款的百分比考核(考核基准参照级别C);当月没有实现销售回款的人员，本
月工资根据实际情况酌情发放，并给予辞退!此任务是试用期的考核任务，试用期满后，任务指标的考核根据该月度销售总部下达的销售指标进行考核。 五、区域区经理话费补贴 1)区域经理话费以现金的形式与工资一同发放; 2)无故未接公司电话，事后未能说明原因，达12小时以上公司无法联系的，一次扣50元话费补贴。 六、差旅补贴 1)无特殊情况不可乘坐火车软卧、飞机; 2)若特殊情况需向市场总监提交书面申请，外地需电话申请同意后方可; 3)乘坐飞机或软卧均按照出发地-终点站之火车硬卧标准费用报销，超支部分自理; 4)差旅补贴包含：(误餐、公交、打的、住宿); 5)本地户口并驻地具有长住条件者驻地区内出差：20元/天; 6)若报销票据与出差线路不符或有瞒报虚报经查实者该次票据全部作废，并按虚报金额之3倍于次月工资中扣除; 7)城市间交通凭电脑车票与行程表，实报实销; 8)业务人员应在每月最后一天将相关出差行程表及电脑车票邮寄营销中心审核，原则上当月报销在下月20日前与工资一并发放。 七、业绩提成考核标准 1)依据区域经理月度任务分解指标进行考评; 2)考核标准：月度回款底于当月任务的50%不计提成，月回款高于实际任务的50%(含)按1%比例算取提成; 3)实际发放：基本工资和效益工资当月发放，当月销售提成次月发放; 4)年度总回款任务完成，可以申请补回当年因未能完成任务没有算计的提成，但其基数仍按当月实际回款数计， 5)中途离职其截留部分将不予以发放; 6)区域经理原则上一个月的销售任务不低于6万元。
销售经理聘用合同书 聘请方：杭州我爱我家墙布有限公司（以下简称甲方） 应聘方：身份证号码：（以下简称乙方）甲乙双方遵循合法、平等、诚实信用的原则经友好协商并报经甲方执行懂事批准，决定聘任乙方担任甲方销售经理。为强化甲方企业内部绩效管理，规避财产风险并明确双方的权利与义务，保护双方的合法权益，构建和谐，稳定的劳动关系，特订立本合同，以资甲乙双方共同遵守。 一、聘用内容： 甲方聘请乙方担任甲方我爱我家墙布区域销售经理。 主要任务为负责区域内经销商的发展并维护与经销商的合作关系。 二，聘用期限： 1、聘用期为：年月日------ 年月日； 2、聘任期届满前1个月，对下一年度的聘任问题由甲乙双方平等协商确定并签订合同 书。 三、工资福利和社会保险： 在聘用期间，甲乙双方商定甲方支付乙方的薪酬以以下方式进行： 1、基本薪资：月度支付，底薪1500元，自主选择是否缴纳社会保险。如由公司代缴 则1300元打入个人工资卡，200元由公司代缴相应社会保险； 2、业务目标：销售经理所负责的区域达到10个经销商（经销商是指：每月销售额度 达到1000元及以上的有法定经营能力的销售机构）时底薪为1500元。每多发展一个经销商增加50元的提成。 3、业务提成：负责区域招收额经销商销售总额度达到10万元后，甲方按照乙方所负 责区域经销商销售额度的1%提取奖励（以货款到帐为准）；货款到账后次月发放业务提成。 4、每月给予100元电话费补贴，公共交通可按路线及发票报销。 四、双方的权利和义务： 1、甲方行使下列权利和义务： 1.1公司的经营方针和投资计划的实施； 1.2制定公司的年度财务预算和决算方案并组织实施； 1.3制定公司的利润分配和拟补亏损方案并组织实施； 1.4决定公司管理机构并建立基本管理制度； 1.5指导、监督、控制和管理乙方的工作； 1.6及时、足额支付乙方的薪资和经营管理费用。 2、乙方的权利和义务： 2.1对其负责的区域的产品销售及经营管理工作负全面责任，行使除财产管理权以外 的经营管理职权，并自觉接受甲方的监督管理，确保甲方的资产安全和保值增值； 2.2自觉遵守国家的法律、法规和甲方的规章制度； 2.3未经甲方授权，无权擅自代表甲方对外签订合同，乙方代表甲方对外签订合同须 经甲方的授权和批准； 2.4乙方对甲方的财产无处分权，包括但不限于甲方资产的转让、转移、抵押、质押、 出租、赠与等； 2.5聘用期内，乙方不得以甲方的名义对外借款和贷款，发生借贷事项，如发生，责 任自负；
编号： 劳动合同书 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定，甲方聘用为区域经理职务，试用期为2个月，试用期满后如甲乙双方继续合作，此合同作为聘用期使用合同，聘用期一年2018年月日至2019年月日 二、工作内容和工作地点 乙方根据甲方要求，经过协商，聘用乙方为区域主管职务。主要负责本区域的人员招聘，市场开发、售后服务等工作。制定本区域的市场拓展计划，选择代理商，完成公司下达的销售计划；对客户零售终端进行全程式跟踪服务，对销售业务员，促销人员进行管理、监督与培训。 三、工作时间和休息休假 1）甲乙双方经协商确认执行下列条款，乙方工作时间平均每周不超过六天，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。 2）甲方实行每天八小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周工作6天，每周休息1 天。 四、区域经理工资待遇及考核管理办法 月度任务6万元，月度实际完成高于80%的考核合格，低于80%的取消效益工资，试用期满后全年任务分解考核 五、差旅补贴 1）乘坐飞机或软卧均按照出发地-终点站之火车硬卧标准费用报销，超支部分自理； 2）差旅补贴包含：（误餐、公交、打的、住宿）； 3）若报销票据与出差线路不符或有瞒报虚报经查实者该次票据全部作废，并按虚报金额之3倍于次月工资中扣除； 4）城市间交通凭电脑车票与行程表，实报实销； 5）业务人员应在每月最后一天将相关出差行程表及电脑车票邮寄营销中心审核，原则上当月报销在下月20日前核销
六、业绩提成考核标准 1）依据区域主管月度任务分解指标进行考评； 2）实际发放：基本工资和效益工资当月发放，当月销售提成次月发放； 3）年度总回款任务完成，可以申请补回当年因未能完成任务没有算计的提成，但其基数仍按当月实际回款数计， 4）中途离职其截留部分将不予以发放； 七、年终奖金的考核发放 1）考核标准：按年回款任务达成率计发； 2）考核办法：年度回款达成率低于80%则取消年终奖金；年度总任务达成80（含）-100%，则年终资金＝全年度销售额*0.8%， 3）年终奖金于考核年底一次发放； 4）中途离职无年终奖金； 5）若新进员工实际工作月在年度考核中底于6个月，则无年终奖金，根据表现情况给予适当鼓励； 6）当年有重在工作失误，造成公司损失者，或有被发现兼职的，其年终资金由公司与营销中心评估核定后酌情发放 八、薪金发放在合同期内，如果乙方在短期内完成销售任务，工资则隔日全额发放，没有完成任务的，每月10 日发放上个月工资，以现金打卡的形式发放； 九、试用期满后公司办理五险险一金. 十、双方协商一致，约定下列条款 1）、因乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议，作为本合同的附件。 2）、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务，协议作为本合同的附件。 十一、备用金制度，试用期内有业绩的省区人员可以申请备用金2000元，没有业绩的则不享有此政策。 十二、劳动争议处理 1）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内人民法院提起诉讼。 2）甲方违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。 十三．乙方有以下情况的，甲方有权不经乙方同意给与解除劳务合同 1）乙方没有按合同要求完成公司下达的销售任务或者没有实现回款的， 2 ）连续3天不和公司保持联系的 3）乙方违反公司制度和违反法律的
公司与员工签订劳动合同 甲方：****有限公司 单位性质：有限责任公司 法定代表人：*** 单位住所：****开发区新科园东区 乙方：员工姓名 户籍所在地地址 现居住地地址 居民身份证号码 其他有效身份证件号码 甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实 信用的基础上，签订本合同： 一、根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事XXXXXX岗位(工种)的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要可调整乙方工种。 二、本合同期限采取下列第（）种形式： 1、固定期限。合同期限自年月日起至年月日止，其中包括试用期个月（试用期不是必须条款）。 2、以完成（生产工作）为期限。该生产工作完成后，双方终止劳动合 同。 本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。
三、工作时间和休息休假。 （一）甲方对乙方所在岗位实行以下第种工时制度。1、标准工时工作制度；2、综合计算工时工作制度；3、不定时工作制度。 （二）乙方享受法定的以下部分节假日、每年清明、五一、国庆各带薪一天。每月两天带薪 休息日。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。 （三）乙方因工伤或患职业病，依法享有医疗期限和待遇。 四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的 乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。 （一）甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。 （二）工资标准采取下列第（）种形式： 1、实行计时工资制。试用期月工资为人民币元；试用期满后的月工资为人民币元。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。) 2、实行计件工资制。计件定额为；计件单价为人民币元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。据此计算的月工资不得低于当年度政府规定的乙 方工作地点所属行政区域最低工资标准。 3、双方另行约定工资按形式支付。 4、双方约定加班加点工资的计算基数为（加班加点工资的计算基数不得低于劳动合 同约定的工资标准）。 上述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点、工种岗位的变化而改变。
地区总代理协议书 甲方：__________软件有限公司 乙方：______________________ 为了推动“_________________ ”在全国市场的销售，并建立良好规范的市场秩序，甲方将在全国范围内建立“__________”合作体系。甲乙双方本着平等、自愿、诚实、信任、互利互惠的原则，经友好协商，就乙方作为甲方“__________软件”代理商及其相关事宜，达成如下协议： 一、代理商资格 1．经国家工商机关、税务机关和当地政府有关部门认可的、代理软件或计算机及相关产品。 2．具备一定的与软件相关的技术背景和固定经营场所的单位。 3．具备履行本协议有关条款的资金能力。 4．乙方注册经营的项目范围必须包括其所代理的甲方产品。 5．有销售代理软件产品的专职人员并具备甲方产品的培训服务能力。 6．严格遵守甲方的价格政策及本协议有关规定。 7．具备上述条件，符合甲方进货要求，并签订本协议，即可获得相应的分销资格。 二、代理事项 1．代理商级别：__________________________________（省级总代理、地区代理）。 2．代理范围：___________省____________市_________县，乙方不得超出上述代理区域进行销售活动。因乙方违反此条款而产生的经济和法律上的责任，由乙方负责。 3．代理期限：从______年_____月_____日至______年_____月_____日。双方可于协议期满前30日内续签，否则本协议自行终止。 4．首期进货款：乙方需向甲方一次性进货________________元（大写：
_________________），并承诺遵守所代理产品的市场规则，代理关系才算正式确立。甲方收到乙方货款后，发出价值_________的货（按提货价计），此货可以同产品线升级换货。地区总代首期进货款______元以上。 5．客户申报制度：为避免代理商之间撞单抢单情况的发生，乙方销售经理应及时把有意向的潜在客户报告给甲方区域经理，经甲方区域经理确认后，甲方大区经理有义务协调其他代理商积极协助乙方代理完成跟单过程。没有申报的客户，甲方没有义务进行保护。乙方销售经理如发现兄弟代理向乙方所属客户低价抢单，可据实向甲方区域经理投诉，甲方区域经理必须受理并查处。如发生实质性损害，乙方有权向抢单代理提出赔偿请求，由甲方区域经理仲裁。 6．甲方授权乙方代理的甲方产品为“_________________软件”产品。具体产品目录详见附件三。 7．甲乙双方的任何一方对另一方的商业行为和法律行为及经营损失不承担责任。 三、甲方的责任、权利和义务 1．甲方为乙方提供销售所需的技术资料及宣传资料样品。 2．指导、帮助、协调乙方销售行为，最大限度占领市场。 3．甲方有权根据本协议的有关规定，监督、检查乙方的协议执行情况。 4．当乙方的市场行为违反甲方规定时，甲方有权对乙方实施劝说、警告、处罚或取消乙方的代理商资格。 5．甲方有义务积极配合乙方进行与乙方所代理的甲方软件产品有关的市场宣传推广活动，共同创造一个良好的市场环境，与乙方共同全力拓展乙方代理区域内的用户市场。 6．甲方有义务及时向乙方通报新产品的开发思路、开发进展情况、产品特性等新产品有关信息，以便乙方能够更好地为最终用户提供最佳的方案。 7．甲方有义务及时向乙方通报新产品的开发思路、开发进展情况、产品特性等新产品有关信息，以便乙方能够更好地为最终用户提供最佳的方案。 8．甲方有义务帮助乙方策划和开展多种类型的营销活动。 9．甲方有义务及时向乙方通报产品的市场动态，指导乙方在市场拓展和产
任职合同模板 篇一：任职责任协议书 任职责任协议书 甲方：************* 有限公司 法定代表人：************* 乙方： 签订本协议的乙方人员范围为公司营销中心的中层以上管理人员，包括部门经理、办事处经理、区域经理等。 为维护甲方的正常经营和乙方在公司培训、升迁等方面具有公平、公正和公开性，甲乙双方本着双方自愿的原则特签署以下协议： 一、签署该协议的人员在员工培训、职位升迁和有保密性质的岗位选聘等方面能够得到优先考虑。 一、乙方年度奖金的50%统一存放，形成任职责任保证金。 二、保证金于下一年度末发放本息。利息的利率不低于该年度财务核算的平均 贷款利息利率。 三、一年之中出现离职、辞退而中途离开公司的，必须保证以下 条款才可于两 年后拿到保证金的本息，利息的计算参照上一款。 1、办理离职手续时，进行了顺利的工作交接。 2、两年内不在同行业企业中任职。
五、离职后两年内供职于同行业企业的，如有泄露企业 关键技术、商业情报等情况，甲方保留向法院起诉的权利。 本协议自双方签字后生效，其他未尽事宜，双方协商解决。 甲方：乙方： 代表： 日期：日期： 篇二：高管员工合同通用版? 保密文件合同编号：No. 高管员工聘用合同书 甲方： 乙方： 签订日期：_年一月日 甲方：（以下简称“公司”） 法定代表人： 委托代理人： 甲方地址： 邮政编码： 乙方： 出生日期： 身份证件：名称：身份证号码： 固定住址：暂住地址：邮政编码：
根据《中华人民共和国劳动法》，以及国家和地方的有关规定，鉴于甲方特殊的行业性质，甲、乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列如下条款。1聘用 甲方聘用乙方担任职务。工作和聘用地为。 2期限 除非根据本合同规定提前终止或双方同意予以延长， 本合同于_ _年_ _月_ —日开 始，并将于_年月日终止。试用期为自合同生效之日起_ 个月。 3职责 乙方应根据公司制定的岗位责任及权限，按照公司的 规章制度和经公司董事会批准 的有关权责文件规定执行。 乙方应忠诚地为公司服务，并应尽其最大努力、能力 及勤奋，履行其职责并提高公 司效益。乙方应遵守本合同，公司的规章制度。 乙方违反甲方规章制度，甲方可依据本单位规章制度， 给予处分，直至解除本合同。 乙方的工作目标和职责为：按甲方有关岗位职责的制
编号：______________ 置业顾问聘用合同 甲方：____________________________________ 乙方：____________________________________ 签订日期：__________ 年______ 月_______ 日 甲方: 地址： 邮编： 电话：
法定代表人： 乙方（置业顾问）： 身份证： 现住址： 电话： 根据《中华人民共和国合同法》、《___________________市劳动合同条例》、劳动和社会保障 部的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守。 一、本合同期限采用以下方式： 订立有固定期限 __________ 年（自___________年___________月__________ 日至 __________ 年 _________ 月 _________ 日止）。 二、工作内容： 1置业顾问在充分发挥自己能力的基础上，开发房源及客户，提供买卖双方交易信息，促成买卖 交易完成，利用公司培训的业务知识，按照公司提岀的工作要求开展工作。 2保证把开发的房源及客户信息通过公司平台进行交易。交易从签约开始由公司完成，置业顾问在交易中 有提供信息，必要协助，配合的义务。确保交易顺利进行。 （一）公司权利和义务： 1合同签订就表示置业顾问同意并遵守公司的规章规定，接受公司工作安排。配合区域经理和业 务经理的工作调查和安排。及时向公司汇报工作，接受工作指示。 2公司安排置业顾问从事一定区域买卖房源及客户开发工作，根据公司工作要求对置业顾问进 行必要的职业技能培训，按照合同附件约定的报酬支付给置业顾问。 3当置业顾问不能够在一定时间内完成公司要求的业绩指标，由于房地产经纪工作的区域性，工 作时间的特殊性，公司有权单方面解除与置业顾问的劳动合同关系。并不承担有关的一切损失。
公司劳务合同完整版 In the legal cooperation, the legitimate rights and obligations of all parties can be guaranteed. In case of disputes, we can protect our own rights and interests through legal channels to achieve the effect of stopping the loss or minimizing the loss. 【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订时间：________________________ 签订地点：________________________
公司劳务合同完整版 下载说明：本合同资料适合用于合法的合作里保障合作多方的合法权利和指明责任义务，一旦发生纠纷，可以通过法律途径来保护自己的权益，实现停止损失或把损失降到最低的效果。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。 根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。 甲方(单位名称)：编号 住所地： 法定代表人： 乙方(姓名)：性别：身份证号码： 住所地： 文书送达地址： 第一条劳动合同期限 1、本合同为有固定期限的劳动合
同。合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止。 2、试用期，自___年___月___日至___年___月___日。 3、熟练期(培训期、见习期)从___年___月___日起至___年___月___日止。 第二条工作内容及要求 乙方安排在_________部门，从事_________工作。 甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。 乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职
篇一：公司与员工签订劳动合同- 样本 劳动合同甲方：重庆市****** 有限公司乙方： 经双方友好协商，就乙方以身份（职务）参加甲方经营的活动（活动委托方为），自愿达成如下协议： 一、合同期限 1、固定期限：年月日至年月日止。 2、乙方每日工作时间为：不低于个小时。 3、工作地点：根据市场需要由公司统一就近安排。。 二、薪资标准及支付 1、薪资标准：基本工资+日勤考核+产品提成。 2、薪资发放时间：每月15 日至20 日，通过中国银行卡发放。 三、考勤 1、在合同期内未经甲乙双方协商，不能单方面违约。如乙方有紧急事情需要请假或不 能按时参加甲方的工作安排，可请假或找人代班（a：提前2天通过文字形式报市场督导、 区域业代抄送部门经理；b:乙方可直接找人代班并负责代班人员的培训工作如不能完成培 训，提前报促销活动方案负责人负责培训） 四、甲方义务 1、负责业务培训及提供培训资料； 2、负责提供活动产品及活动所需工具。 五、乙方义务 1、按时按质完成甲方交给的工作任务。 2、严格遵守培训手册并按有关的工作要求进行工作。 3、遵守商场的规章制度，礼貌待客、不脱岗、不迟到、不早退、不偷盗、不聊天，不得产生罚款 4、必须绝对服从甲方工作安排及调配。 5、离职后5 日内将有关工作向甲方移交完毕，并附 书面说明，如给甲方造成损失、 应予赔偿。 六、违约责任 1、如发现乙方不按上述要求工作，甲方有权扣除相应工资（擅自离职的，扣发双倍离职时间工资），并要求其赔偿给甲方造成的实际损失。 2、如因乙方违反所在商场规定, 并导致商场、乙方须全额承担该罚款。 3 、如乙方遗失或挪用等非法处置促销物品的，甲方有权向乙方要求给甲方造成的实际损失，包括直接损失和间接损失。 4、活动结束后，乙方交还甲方所有的物品和工具。否则，甲方有权以工资抵扣。工资不足以抵扣的，由乙方另行赔偿。 七、协议的终止和解除 1、 2、甲乙双方经协商一致可以解除本协议；甲、乙两方均可以根据法律法规规定行使合同解 除权。 八、争议解决1、双方在履行本协议过程中发生争议，应当首先协商解决，协商不成的，双方均可向甲方所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁； 九、其他1，乙方同意自动放弃社会保睑，并承担在工作时间和上下班时间发生的各种意外事故。2，本合同甲方无签约代表和公章或缺一属无效合同，解释权归甲方所有3，本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。 1、2、其他劳动关系存续事宜，双方可签订补充文件，两者内容冲突的，以签订时间在后的文件为准。 甲方（盖章）：乙方（签字）：
劳动合同 甲方（单位名称）： 法定代表人或主要负责人： 单位地址： 联系电话： 电子邮箱： 乙方（姓名）： 居民身份证号码： 现居住地地址： 联系电话： 电子邮箱： 甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同： 第一条工作地点及工种 根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事行政文员岗位的工作。 岗位职责为： （1）协助负责餐饮部副经理及总监的日常文书工作 （2）传达上级领导指示，完成上级领导下达的工作任务，并提出良好的建议
第二条合同期限 本合同为固定期限合同，合同期限为年，自止，其中包括试用期个月。 本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。 第三条工作时间和休息休假 3.1 甲方对乙方所在岗位实行标准工时工作制度工时制度。 3.2 乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。 3.3 乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗待遇。 第四条工资标准及支付方式 乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。 4.1 双方确认，试用期月工资为人民币元（税前/税后）；试用期满后的月工资为人民币元（税前/税后）。 双方约定加班工资的计算基数为（加班工资的计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准）。 上述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点、岗位（工种）的变化而改变。 4.2 甲方于每月日支付乙方上个月的工资，并应当向乙方提供工资清单。工资将由甲方以银行转账或乙方认为适当的其他方式支付。
竭诚为您提供优质文档/双击可除 任职合同模板 篇一：任职责任协议书 任职责任协议书 甲方：*************有限公司 法定代表人：************* 乙方： 签订本协议的乙方人员范围为公司营销中心的中层以上管理人员，包括部门经理、办事处经理、区域经理等。 为维护甲方的正常经营和乙方在公司培训、升迁等方面具有公平、公正和公开性，甲乙双方本着双方自愿的原则特签署以下协议： 一、签署该协议的人员在员工培训、职位升迁和有保密性质的岗位选聘等方面能够得到优先考虑。 一、乙方年度奖金的50%统一存放，形成任职责任保证金。 二、保证金于下一年度末发放本息。利息的利率不低于该年度财务核算的平均 贷款利息利率。
三、一年之中出现离职、辞退而中途离开公司的，必须保证以下条款才可于两 年后拿到保证金的本息，利息的计算参照上一款。 1、办理离职手续时，进行了顺利的工作交接。 2、两年内不在同行业企业中任职。 五、离职后两年内供职于同行业企业的，如有泄露企业关键技术、商业情报等情况，甲方保留向法院起诉的权利。 本协议自双方签字后生效，其他未尽事宜，双方协商解决。 甲方：乙方： 代表： 日期：日期： 篇二：高管员工合同通用版- 保密文件合同编号：no. 高管员工聘用合同书 甲方: 乙方: 签订日期:__年_月日 甲方：___（以下简称“公司”） 法定代表人： 委托代理人： 甲方地址：
邮政编码： 乙方：_________________ 出生日期：______ 身份证件：名称：身份证号码： 固定住址：暂住地址：邮政编码： 根据《中华人民共和国劳动法》，以及国家和地方的有 关规定，鉴于甲方特殊的行业性质，甲、乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列如下条款。1 聘用 1.1甲方聘用乙方担任职务。工作和聘用地为。 2期限 2.1除非根据本合同规定提前终止或双方同意予以延长，本合同于__年__月__日开 始，并将于___年月日终止。试用期为自合同生效之日 起__个月。 3职责 3.1乙方应根据公司制定的岗位责任及权限，按照公司 的规章制度和经公司董事会批准 的有关权责文件规定执行。 3.2乙方应忠诚地为公司服务，并应尽其最大努力、能 力及勤奋，履行其职责并提高公 司效益。乙方应遵守(1)本合同，(2)公司的规章制度。