职业经理人现状问卷调查
尊敬的先生女士：您好！职业经理人的生存与发展状况关系到企业乃至社会的发展，为了了解职业经理人的现状更好地服务于职业经理人，开展本次职业经理人现状调查。

请您认真填写问卷，非常感谢您的积极参与和支持！
一、组织结构问题
1-1 您认为目前的营销组织机构设置是否适应了业务发展和管理的需要？
О完全适应
О适应
О完全不适应
О不知道
1-2 日常管理中，上下级间的指令和汇报是否存在越级现象？
О非常普通
О有时有
О几乎没有
О不知道
1-3 您是否需要在本部门人员调配、考核、晋升、奖励分配等方面
拥有更大的权力？（仅限管理人员回答）
О需要
О一般
О不需要
О无所谓
1-4 在与您相关的工作中，您能否充分地行使建议权？
О经常
О一般
О偶尔
О说不清
1-5 在需要相关部门的合作的事务中，您认为部门间的责任界定是
否明确？
<О非常明确
О比较明确
О不明确
О非常不明确
1-6 当你的工作需要内部相关部门的协助时，他们的配合情况如何？
<О很好
<О比较好
<О不好
О很不好
1-7 各部门之间是否存在推委或扯皮现象？
<О经常存在
<О偶尔
<О不存在
<О说不清
1-8 如果存在，部门间出现推委或扯皮现象的原因？
1（）部门间职责不清 2、（）业务流程不合理 3、（）规章制度不健全 4、（）部门本位主义严重5、（）员工解决问题主动性不强 6、（）其他：
1-9您认为管理制度是否健全？
О健全
О比较健全
О较不健全
О很不健全
1-10 您认为管理制度是否能得到严格执行？
О严格执行
О基本执行
О较少执行
О基本没执行
二营销管理问题
2-1 公司对渠道的控制能力如何？
О强
О较强
О一般
О较弱
О弱
2-2 与去年相比，今年业务量如何？
1、有明显提升（）
2、有提升但不明显（）
3、与去年差不多（）
4、有下降但不明显（）
5、有明显下降（）
2-3 在信息和市场研究方面，您认为存在哪些主要问题？（限选三项）
（）信息分散，共享性差
（）缺乏市场研究
（）缺乏信息反馈机制
（）没有建立规范的信息系统
（）信息意识不强
（）其他：
2-4您认为公司目前对销售人员实施的激励机制是否合理？О非常合理
О一般
О极不合理
О不知道
2-5 目前对于销售人员的培训效果如何？
<О非常好
<О好
<О一般
<О差
三、人力资源问题
3-1 您参加过哪些方面的培训
（）新员工培训（公司历史／规章制度等）
（）专业技术培训
（）管理技能培训
（）营销技能培训
（）具体工作中所需特殊技能培训
（）从来没有参加过任何培训
（）其他：____________________________ </LI></OL> 3-2 您迫切需要哪些方面的培训？
（）新员工培训（公司历史／规章制度等）
（）专业技术培训
（）管理技能培训
（）营销技能培训
（）具体工作中所需特殊技能培训
（）从来没有参加过任何培训
（）其他：____________________________ </LI></OL> 3-3您认为培训中学到的知识对实际工作帮助大吗？
О比较大
О一般
О有些作用
О没什么作用
3-4您认为自己的才能在目前岗位是否得以发挥？
О完全没有发挥
О有些方面没有发挥
О发挥尚好
О已充分发挥
3-5您是否希望接受对您难度更大、责任更大、压力更大的工作挑战？
О不希望
О无所谓
О希望但没信心
О希望且有信心
3-6您是否愿意在公司长期工作？
О非常愿意
О愿意
О不太愿意
О肯定不会
3-7您认为公司对你工作业绩考核方法是否合理？
<О合理
<О不合理
<О一般
О不知道考核方法
3-8您认为公司对你业绩考核结果是否公正？<О合理
<О不合理
<О一般
<О不知道考核结果
四、其他问题
4-1 下列那种情形在公司比较常见？
（）时间观念差
（）没有人愿意拍板决策
（）职能部门服务意识不强
（）不注重效率
（）领导经常交办一些事情但不问结果
（）人治大于法治
（）上级的上级经常直接干预自己的工作（）部门间推诿扯皮
（）领导不尊重员工
（）其他：____________________________ </LI></OL>
4-2 您认为您的个人前途与公司前途是否相关？
О非常相关
О比较相关
О不太相关
О没什么关系
4-3 您认为公司未来前景如何？
О好
О一般
О不好
О说不清楚
五、个人资料（仅用于统计目的）
1、您的现任职位：
总经理/副总经理□总监□经理□主管□企业高层□其他□
2、您的性别：
男□女□
3、您的年龄：
30岁以下□ 31～40岁□ 41～50岁□ 50岁以上□
4、您的学历：
高中□中专□大专□本科□硕士□博士□
5、您的从业年限：
3年内□ 3～5年□ 5～10年□ 10年以上□
6、您的职业资格：
高级职业经理人□中级职业经理人□初级职业经理人□无证书□
7、您的薪酬状况：
年薪制□月薪制□其他□
年薪5万以下□ 5～10万□ 11～20万□ 20～50万□ 50万以上□
月薪0.3万以下□ 0.3～0.5万□ 0.5～1万□ 1～2万□ 2万以上□
奖金2万以下□ 2～5万□ 5～10万□ 10～50万□ 50万以上□
8、您的职位通常由何渠道获得：
自荐应聘□朋友推荐□业内转聘□人才市场□网络求职□猎头□
9、您所在企业性质：
国企□外企□合资/合作□民企□事业单位□其他□
10、您所在企业规模：
50人以下□ 50～100人□ 100～500人□ 500～1000人□ 1000～5000
人□ 5000人以上□
11、您所在企业的经营状况：
营业额：人民币万元/ 年利润：人民币万元/年
12、您的健康状况：优□良□一般□
13、您的精神状况：
精神压力大□体力透支□失眠焦虑□较为正常□很好□
14、您对现在从事职业的压力度：很大□大□一般□无所谓□
15、您是否有如下慢性病：
高血压□脂肪肝□高血脂□高血糖□失眠□抑郁□无□
16、您每天工作的时间：8～10小时□ 10～12小时□ 12小时以上□
17、您的业余时间通常如何安排：
与家人共度□阅读□运动健身□朋友聚会□上网、游戏□散步休闲□其他□
18、您的继续教育是通过：
自学□参加培训□参加资格考试□企业出资深造□自费深造□
19、您的培训情况：
12周/年□ 6周/年□ 4周以下/年□无□
20、您每年用于培训、学习的支出：
10万元以上□ 5～10万元□ 2～5万元□ 2万元以下□
21、您对现所从事职业的满意度：
满意□基本满意□一般□不满意□
22、您对所从事职业的兴趣来自于：
事业追求□利于进步□内部人际和谐□外部人脉搭□收益颇丰□其他□
23、您对所从事职业的满意度来自于：价值认同□薪酬认可□前两者都有□
24、您和您管理团队的关系：目标一致□行为融洽□一般□都听从老板□
25、您对目前职业中最大困惑在于：
业主□自身□行业□管理团队□体制□
26、您与政府有关部门协调关系所占精力：
20%以下□ 20～50%□ 50～80%□ 80%以上27、您认为您和业主的关系是：股份合作□雇佣□说不清楚□
28、您与老板沟通的障碍：
素质差异□层级受限□时间因素□信任度问题□其他□
29、您的职业目标：
维持生计□做优秀经理人□为创业打基础□正在思考□另有计划□
30、您认为做职业经理人是否可以保障晚年无忧：
能够□不能□前景迷茫□其他□
31、您的期望和建议：。