原“2011薪酬办法”岗位分类/级数
对应职业发展通道级数/职务
第14/15/16级
基层党组织书记
第19级
基层党组织书记
第11/12/13级
基层党组织副书记/工会主席
第16级
基层党组织副书记/工会主席
第10级
基层党组织书记助理
第15级
基层党组织书记助理
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第13级
工会副主席/团组织书记/专职党建指导员
3 职责
3.1 职业发展委员会
员工职业发展委员会由五建集团领导和相关部门负责人组成，是员工晋升评价的决策机构。职业发展委员会的职责如下：
1、提出五建集团员工职业发展总体工作要求，制定实施细则；
2、监督五建集团员工职业发展工作的实施；
3、负责职权范围内的五建集团员工职业发展有关事项的终审和认定。
3.2 专业条线评审小组
3、项目职务通道：传统的项目上的职务，如项目经理、项目副经理等；
4、专业管理通道：从事某一类职能的管理岗位，包含五建集团和基层单位本部的行政管理、财务管理、人力资源管理、投资管理、审计、材料管理、经营管理等条线人员；
5、党群工作通道：从事党、工、团、武装等工作的岗位，包含党纪辅助条线、工会辅助条线、团委辅助等条线人员；
6、专业技术通道：从事技术指导和支持工作的岗位，包含五建集团和基层单位本部的技术、施工、质量、安全、信息技术、机械设备等条线人员；
7、专业研发通道：从事技术研发工作的岗位，包含在工程研究院、技术中心、科研部门等工作的研发人员；
8、专业设计通道：从事专业设计及管理工作的岗位，包含在设计院、设计部门等工作的设计人员；
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第11级Biblioteka 基层部门经理助理/所长助理3、五建本部党群职务通道（解释见第八条1）
原“2011薪酬办法”岗位分类/级数
对应职业发展通道级数/职务
第18/19级
党委副书记/纪委书记/工会主席
第22级
党委副书记/纪委书记/工会主席
第17级
党委书记助理
第20级
党委书记助理
第14/15/16级
纪委副书记/工会副主席
专业研发通道
首席(专业)高级工程师、资深(专业)高级工程师、主任(专业)高级工程师、(专业)高级工程师、(专业)工程师、助理(专业)工程师、(专业)员
项目经理类
项目经理通道
五星、四星、三星、二星、一星项目经理
工人类
技术工人通道
首席技师、资深技师、高级技师、技师、高级工、中级工、初级工
员工可在对应的单一通道内实现纵向晋升，也可实现横向之间的跨通道发展。
6、原按现场专业工程师、项目工程师/项目安全工程师/项目质量工程师、项目管理员和见习管理员确定岗位工资的，且在项目上的技术、施工、质量、安全、机械设备等条线人员，归属项目技术通道；
7、原五建集团设计院从事专业设计工作岗位的，归属专业设计通道；
8、原按五建集团本部科员、基层部门科员和见习管理员确定岗位工资的，且在党、纪、工、团、武装等辅助条线人员，归属党群工作通道；
5、监督指导基层单位开展员工职业发展通道相关工作。
3.4 五建集团部门负责人
1、编制、修订及完善所属专业条线考核评价标准；
2、直接参与本条线员工晋升考核评价工作；
3、引导所属员工的职业发展，提供其需要的支持；
4、反馈员工的工作表现和工作能力，提供改进建议。
4 工作程序
4.1 岗位通道划分
将五建集团内部的岗位按照岗位性质的相近性划分成2大系列，12条通道。2大系列分别是：职务系列和专业系列；详见附件1
30项目质量条线、31项目安全条线
32机械设备条线
12技术工人通道
33一线技术工人、34一线辅助工人
35二线技术工人、36二线辅助工人
37三线辅助工人
通道划分相关含义如下：
1、行政职务通道：传统的实施行政管理等岗位的人员，如董事长、总裁、副总裁等；
2、党群职务通道：传统的从事党、工、团、武装等工作的人员，如党委书记、党总支书记、党支部书记等；
第8级
三类项目经理
第13级
三类项目经理
第7级
三类项目副经理
第12级
三类项目副经理
6、专业管理通道/项目管理通道（解释见第八条3/4）
原“2011薪酬办法”岗位分类/级数
对应职业发展通道职等/职级
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第14级
高级主管
第11级
一级项目经济师
第13级
对应高级主管第4职级
④
第9级
二级项目经济师/五建本部主办科员
02党群职务通道
02党纪职务条线、03工会职务条线
04团委职务条线
03项目职务通道
05项目职务条线
专
业
系
列
04党群工作通道
06党纪辅助条线、07工会辅助条线
08团委辅助条线
05专业管理通道
09行政管理条线、10财务管理条线
11投资管理条线、12审计监察条线
13人力资源条线、14材料管理条线
15经营管理条线
五建本部行政职务通道（解释见第八条1）
原“2011薪酬办法”岗位分类/级数
对应职业发展通道级数/职务
第18/19/20级
副总裁/三总师
第22级
高级副总裁/三总师
第17级
总裁助理
第20级
总裁助理/总监
第14/15/16级
副三总师/生产经理助理/部门经理
第19级
副三总师/部门总经理
第13/14级
部门副经理
9、原按工人岗位确定岗位工资的，归属技术工人通道；
10、原2015年招收应届毕业生，不再过渡见习期内和见习期满岗位工资，按照岗位归属专业通道后直接对应职业发展通道级数。
4.3 初次确定职等职级的基本原则
“2011薪酬办法”规定的岗位工资级数为1-20级，20级为最高级，本办法职业发展通道职级为1-23级，23级为最高级。原“2011薪酬办法”岗位工资级数按如下办法进行职业通道的靠等(职等)靠级（职级）：
1 目的
为贯彻落实上海建工集团员工职业发展通道指导意见，结合五建集团“创新创效，育人育品”的内在需求，构建“以岗位为基础，任职资格为核心，考核评价为导向”的员工职业发展通道机制，拓宽员工职业发展通道，从重职务晋升向多通道发展转变，切实调动员工积极性，实现员工与企业的共同发展，特制定本办法。
2 范围
本办法适用于具有劳动合同关系，并符合各职业通道资格的五建员工。
建工集团负责各专业系列通道中资深经理（或同职等）的评审。
3.3 五建集团人力资源部
人力资源部负责员工职业发展体系的具体组织和实施工作。职责如下：
1、编制、修订及完善员工职业发展管理制度；
2、组织实施员工晋升考核评价工作；
3、为五建集团本部各部门负责人提供人力资源专业支持；
4、组织员工职业发展相关培训等工作；
9、项目经理通道：工程项目策划与实施的主要负责人，即项目经理；
10、项目管理通道：在项目上从事某一类职能的管理岗位，包含项目上的行政管理、财务管理、人力资源管理、材料管理、商务管理、信息管理等条线人员；
11、项目技术通道：在项目上从事技术指导和技术支持的岗位，包含项目上的技术、施工、质量、安全、机械设备等条线人员；
第19级
党委办公室主任/组织科长/宣传科长/纪委副书记/工会副主席
第13/14级
党群部门科长
第17级
专业主任/工会办主任/团委书记
第11/12级
党群部门副科长
第16级
专业副主任/组织副科长/宣传副科长/专职组织员/专职纪检员/专职团委副书记
第10级
党群部门科长助理
第15级
专业主任助理/科长助理
4、基层党群职务通道（解释见第八条1）
专业条线评审小组是由各个专业条线的内部专家和外部专家临时组成的评审团队，一般为5-7人，负责对该条线的参评人员进行专业水平的考核评价。专业条线评审分五建基层单位、五建集团和建工集团三个层面。
五建设立基层单位专业条线评审小组和五建集团专业评审小组：
基层单位专业条线评审小组负责本单位内各专业系列通道中主管和高级主管（或同职等）两个职等的评审；
5、项目职务通道（解释见第八条5）
原“2011薪酬办法”岗位分类/级数
对应职业发展通道级数/职务
第14/15级
一类项目经理
第17级
高级项目经理
第11/12/13级
一类项目经理
第16级
一类项目经理
第9/10级
二类项目经理
一类项目副经理
第15级
一类项目副经理
二类项目经理
第8级
二类项目副经理
第14级
二类项目副经理
06专业技术通道
16专业技术条线、17专业施工条线
18专业质量条线、19专业安全条线
20信息技术条线、21机械设备条线
07专业研发通道
22专业研发条线
08专业设计通道
23专业设计条线
09项目经理通道
24项目经理条线
10项目管理通道
25项目商务条线、26材料管理条线
27综合管理条线
11项目技术通道
28项目技术条线、29项目施工条线
常务副院长
第18级
基层常务副总经理/常务副院长
第11/12/13级
基层副总经理/三总师
第16级
基层副总经理/三总师/副院长
第10级
基层总经理助理
第15级
基层总经理助理/院长助理/总监
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第14级
基层副三总师
第8/9级
基层部门正职
第13级
基层部门经理/所长
第7/8级
基层部门副职
第12级