4 执行力
有效贯彻落实国家相关政策 、法规，酒店的各项政策方
总计考核得分
被考核人确认：
考核人确认：
月 分值
达成情况 考核分数 10
8 8 8 8 8 6 6 6 7
6
7
6
6
工作态度 （25%）
2 政策性与原则性 3 责任感
4 团队精神
严格按政策与原则办事 责任感很强 积极协调其他部门和同事共 同达成工作目标
与上下级、平级及与外部培1 协调力训机构、内部培训讲师保持
良好关系
工作能力 （25%）
2 沟通能力 3 把握政策能力
能与各方就培训工作交换意 见，最终达成共识 把握人力资源管理工作不偏 离国家政策法规、酒店相关
培训专员绩效考核表
岗位：培训专员
被考核人:
考核日期： 年
项目 序号 考核项目
基准目标
1
培训工作计划的完 成率
100%
KPI
2
员工对培训工作的 满意度
98%
（50％） 3 培训覆盖率
85%以上
4 培训费用
控制在预算范围内
5 培训考核达标率 90%以上
6 事务性工作完成率 100%
1 遵章守纪
能认真执行各项规章制度