• 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 • 第二节 劳动力供给和需求 • 第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与
工资结构 • 第四节 就业与失业
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第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法
• 1、什么是经济学? • 经济学是研究人们如何进行抉择，用稀缺的
资源来生产各种商品，并进行有效配置. • 2、什么是劳动经济学？ • 研究劳动力市场现象及劳动力市场运行规律
值判断的指导。
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例题
• 1、劳动经济学运用实证研究方法研究 （ ）现象？
• A.市场经济 B.市场主体 C.劳动力假说 D.劳动力市场
• 答案：D • 2、规范研究方法以某种价值判断为基础，
解决客观经济现象（ ）的问题
• A.是怎样 B.应该是什么 C.是什么 D.实际
• 答案：B
关于《基础知识》的重点说明
• 重点看理论点，基本原则，流程框架，建 立知识点的基本印象；
• 第一章劳动经济学、第四章管理心理与组 织行为、第五章人力资源开发与管理知识 为重点章节;
• 试题比例:在<理论知识>考试题内占10-15%， 大概各章节有2—3道题;
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第一章 劳动经济学
企业人力资源管理师培训 《基础知识 》
国家职业资格培训课程 主讲人：林佑任老师
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《基础知识》内容体系
• 1\ 劳动经济学 • （1）劳动经济学的研究对象和研究方法 • （2）劳动力供给和需求 • （3）完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 • （4）就业与失业 • 2 \劳动法 • （1）劳动法的体系 • （2）劳动法律关系 • 3 \现代企业管理知识 • （1）企业战略管理
• 三、劳动力市场*
• 劳动力市场的功能：即通过商品（劳动力）的供给 与需求决定价格，并实现资源的有效配置。供求关
系决定着工资与就业量。
• 问:人是商品吗?
• 家庭（人）是劳动力的供给方，企业是劳动力的需
求方。
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第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法
• 四、劳动经济学的研究方法 • 一)实证研究方法 • 提供实在、有用、确定、精确知识的方法，是研究
的科学. • 劳动经济学研究的对象：就是研究劳动力的
供给与需求（包括工资与就业量）.
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第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法
• 一、劳动资源的稀缺性* 三个属性： • 1、相对的稀缺性；社会对劳动资源的需求，
总是不足的. • 2、具有普遍和绝对的属性；人对需求是意愿
是不断增长的；稀缺存在于发展的各个阶段. • 3、支付能力、支付手段的稀缺性； • 生产力是有限的，这也正是资源 (包括劳动资
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《基础知识》内容体系
• （2）企业计划与决策 • （3）市场营销 • 4\ 管理心理学与组织行为学 • （1）个体心理与行为的分析 • （2）工作团队的心理与行为 • （3）领导行为及其理论 • （4）人力资源管理中的心理测量技术 • 5\ 人力资源开发与管理知识 • （1）人力资源的基本理论 • （2）人力资源开发 • （3）现代企业人力武汉资思源源人管力资理源培训中心
源)闲置的根本原因之一. • 老板不愿出高薪资来聘请高素质的人才 • 部分劳动资源无法满足生产力的要求
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第一节 劳动经济学的约束条件下。使个人需要和愿 望得到最大限度的满足。
• 企业追求的目标是利润的最大化;用最小的投入获取 最大的利益.
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第二节 劳动力供给和需求
• 6、劳动力供给弹性的计算公式：
• EＳ为劳动力供给弹性，△S/S表示供给量变动的百 分比，△W/W表示工资变动的百分比.
• 劳动力供给量的变动是指在其他条件不变的情况下, 仅由工资率变动所引起的劳动力供给数量的变化。
• *1·供给无弹性，即ES = 0 • *2·供给有无限弹性，即ES→∞ • *3·单位供给弹性，即ES = 1
• *4·供给富有弹性，即ES > 1 • *5·供给缺乏弹性，即ES < 1
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劳动力供给弹性
劳动力供给量变动 对工资率变动 的反应程度
S W ES S W
1.供给无弹性 ES=0，工资率如何变，劳动力供给量固定不变 2.供给无限弹性 ES →∞ ，工资率一定，劳动力供给量绝对值大于0
现象本身 ‘是什么’ 的问题！ * • 1·实证研究方法的特点; • 目的是研究自身规律和内在联系， • 结论具有客观性. • 2·实证研究方法的步骤; • 1)确定所要研究的对象 , 2)设定假设条件 • 3)提出理论假说 , 4)验证
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第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法
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第二节 劳动力供给和需求
• 一、劳动力与劳动力供给 • 一)劳动力和劳动力参与率的概念 • 1、什么是劳动力？ • 具有劳动能力、就业要求，能够从事某种职业劳动
的全部人口，包括就业者和失业者。 • 劳动力包括二个部分：智力+体力 • 2、什么是劳动力参与率？ • 劳动力在一定范围内所占的人口的比率。 • 以总人口计算的劳动力参与率称为总人口劳参率; • 以某年龄组计算的劳参率称为年龄别劳参率； • 以某一性别计算的劳参率称为某性别劳参率。
• 二)规范研究方法 • 以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行中
的问题* • 1·规范研究方法的特点; • 目的是为政府制定经济政策服务、 • 是以价值判断为基础,解决客观现象. • 三)两者差别 • 实证研究方法排斥价值判断，规范研究方法却以价
值判断为基础, • 规范研究脱离不开实证研究、实证研究也离不开价
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第二节 劳动力供给和需求
• 3、劳参率的计算公式为:
• 4、什么是劳动力供给？ • 在一定的市场工资率的条件下，家庭或个人的就业
愿意以及能够提供的劳动时间,形成劳动力供给。 • 问：劳动力供给的决策主体是谁？ • 5、什么是劳动力供给弹性？ • 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度。