1．招 聘 申 报 流 程 图
2.招 聘 流 程 图
用人部门申请
人事 总（副总）经理
同 意
填写《人员需求表》注明缺职岗位
主管副总审批 人事
根据岗位编制提出意见
发布信息选择招聘渠道组织招聘
人事 求 职 者 人事 用人部门
面试流程： 1.人事通知面试
2.面试人员报道时，前台负责收集简历，通知人事安排面试
3.人事通过初试，由用人部门主管负责复试
4.用人部门主管告知人事面试结果，确定面试人员入职日期
5.人事负责通知面试人员入职日前及入职所需资料。

6.面试人员报道，人事负责员工入职手续办理。

3．入 职 流 程 图
主管/副总
总 经 理
选择招聘渠道发布招聘信息
填写登记表 主管级以上人员
进行初试筛选 复试
人事 一般员工
同 意
求职者报到
整理确定，通知上班日期
合格
人事
入职者
用人部门
凭身份证/学历证明/相关证明
4．转 正 流 程 图
同意
试用期即满员工 部门主管 人事
主管/副总
总 经 理
人事
部门主管
填写《试用期考核表》
根据试用情况填写意见
组织考核
谈话审核
组织谈话审
核
员工
同意
5.调 职 流 程 图
总经理
员工本人或用人部门 人事 主管/副总
主管以上
人事
申 请
根据岗位确定
人选，提出意见
工作交接
调出部门
审核同意
审核与调出部门主管谈话
到调入部门报到任职 办理转岗及调薪
6．离 职 审 批 流 程 图
7．离 职 办 理 流 程 图
员工填写《离职申请书》
部门主管审核
同 意
部门经理审核
同意 人事审核
主管/副总
同意
总经理 同意 主管级以上
主管级以下员工
同 意
同 意
通知
部门工作交接 员工本人工作交接
员 工
部门工作移交
人力资源部
财务部结算工资
离开公司 《离职申请书》审批同意后
胸卡移交，考勤。